/Изменения в Трудовом Кодексе Польши

Изменения в Трудовом Кодексе Польши

В Трудовой Кодекс Польши в ближайшее время будут внесены поправки. Сейчас проект изменений находится в работе. Что  ждет работников и работодателей Польши?

Самое существенное изменение  касается вопроса сверхурочных работ. 

-В период повышенного спроса на продукцию или на услуги компании сотрудники будут работать дольше, чем ожидалось, по стандарту. Однако выплата сверхурочных не будет автоматически выплачиваться. Она будет попадать на отдельный счет работника (т.н. доверительный счет), который будет вести предприниматель, — пояснила вице-председатель комиссии, профессор Моника Гладох.

В тот момент, когда спрос на рабочую силу снизится (например, из-за сезонности производства), работодатели с согласия профсоюзов могут сократить занятое время или даже освободить их от выполнения обязанностей. Тогда и будут выплачены деньги  накопленные на доверительных счетах. Средства могут также предоставляться сотрудникам в течение неоплачиваемого отпуска.


Изменения предусматривают также, что фирмы смогут поручать сотруднику работу в течение шести воскресений в год, при условии, если работник на это согласится. На малых предприятиях (количество работников до 50 человек) три воскресенья могут быть рабочими без согласия работника.

Курильщиков также  ждут большие изменения. Если работодатель позволяет делать перерывы на перекур, он сможет требовать, чтобы лица, которые их используют, отрабатывали это время, но не в рамках оплачиваемых дополнительных часов.

Ожидается, что творческие и мобильные сотрудники будут уделять больше времени рабочим обязанностям. Комиссия предлагает, чтобы их еженедельный стандарт составлял 48 вместо 40 часов.

Другие предложения включают повышение надбавок за ночную смену и освобождение микропредприятий от обязанности вести учет рабочего времени.

Комиссия представит полный проект нового кодекса в середине марта. Тогда правительство, работодатели и профсоюзы представят свои позиции для изменений .

Другие Новости Польши