/Изменения в законодательстве по трудоустройству иностранцев в 2018 году.

Изменения в законодательстве по трудоустройству иностранцев в 2018 году.


Как было анонсировано с 1 января 2018 года вступают в силу изменения в законодательство, которые вводят новые правила трудоустройства иностранцев в Польше.

Закон направлен на внедрение в польское право положений директивы Европейского Парламента № 2014/36/ЕС от 26 февраля 2014 года «Об условиях въезда и пребывания граждан третьих стран с целью трудоустройства в качестве сезонного работника». Указанная директива обязывает государств-членов ЕС урегулировать условия и процедуры выдачи разрешений на проживание и работу иностранцам.

В связи с вышеизложенным, закон от 20 июля 2017 года О внесении изменений в закон «О содействии занятости и учреждениях рынка труда», вносит дополнительные нормы, предусматривающие расширение существующей системы допуска иностранцев на польский рынок труда.

Изменения, касаются разрешений на работу, введение нового типа разрешения на работу, который будет касаться выполнения иностранцами сезонных работ.

Будет введена также новая форма выдачи заявлений о поручении выполнения работы иностранцу (oświadczenia или называемого «полугодовым приглашением»).

Разрешение на сезонную работу будет выдаваться старостой исходя из места пребывание или места жительства субъекта, которые поручает выполнения работы иностранцу. Работать можно будет не более 9 месяцев в календарном году. При этом, работа на основании oświadczenia может осуществляться шесть месяцев в течение следующих двенадцати месяцев.


Разрешение на сезонную работу выдается, если:

— сумма вознаграждения, указанная в договоре с иностранцем, не будет ниже заработной платы работников, выполняющих в том же измерении времени работы соответствующего вида или на такой же должности;
— работодатель должен предоставить вывод старосты (opinia starosty).

Приоритет в рассмотрении заявок имеют иностранцы, которые, по крайней мере, один раз в течение 5 лет, предшествующих подаче заявления, выполняли работу в интересах данного юридического лица на основании разрешения на работу сезонную.

Если иностранец въехал на территорию Польши на основании визы, выданной для выполнения сезонных работ или в рамках безвизового режима, то староста имеет право выдать продление разрешения на работу для продолжения сезонной работы иностранцем у того же работодателя на той же работе или же у другого работодателя.

Работодатель, который берет на себя обязанность по предоставлению жилья работнику работающему на основании разрешения на работу, не имеет права взыскивать арендную плату с заработной платы работника автоматически.

Работодатель будет обязан оплатить за выдачу разрешения на сезонную работу, освядчения или продления разрешения на работу одноразовый взнос в размере не более 10% минимальной заработной платы за каждого иностранного работника.

Кроме того, вводятся нормы, касающиеся правил ведения реестра дел по выдаче разрешений на работу, разрешений на сезонную работу, а также заявлений о поручении выполнения работы иностранцу (oświadczenia).


Автор статьи Ирина Мизина

Польская юридическая фирма для иностранцев Кацпжак и Ковалaк

По материалам сайта www.trudowoeprawowpolsze.wordpress.com