Проект изменений в закон "О минимальной заработной плате"

В понедельник, 10 декабря, Министерство по делам семьи, труда и социальной политики представило общественным консультациям проект изменений в Закон о минимальной заработной плате. Изменения предполагают, что надбавка за трудовой стаж не будет включена в размер минимальной заработной платы.

По мнению авторов проекта, предложение об исключении надбавки за стаж из минимальной заработной платы будет способствовать более справедливому вознаграждению работников, получающих заработную плату на самом низком уровне, улучшая их положение с доходами и восстанавливая соответствующую функцию вознаграждения за трудовой стаж.

Так же данное изменение соответствует социальным ожиданиям, включая многочисленные требования граждан, профсоюзов и парламентариев.

Как подтверждают авторы проекта в текущем правовом статусе, работник с более длительным стажем работы, получающий общее вознаграждение на уровне минимального вознаграждения за работу, может получать более низкую базовую заработную плату, чем недавно нанятый человек (без стажа), выполняя ту же работу.

На практике, как отмечают авторы проекта, такая ситуация вызывает недовольство и чувство несправедливости среди работников с более продолжительным опытом работы, чья базовая зарплата может быть ниже, чем оплата труда людей, только начинающих свою профессиональную карьеру.

Изменения будут касаться в первую очередь тех организаций государственного сектора, которые обязаны платить надбавку за стажировку.

Авторы проекта решили внести изменения поэтапно. Первым этапом было исключение, с 1 января 2017 года, минимального вознаграждения за надбавку за работу в ночное время.

Предлагаемые изменения должны вступить в силу 1 января 2020 года, за исключением переходных положений, которые должны вступить в силу 1 сентября 2019 года, - возможности для работодателя и работника договориться о соглашении о соответствующем изменении вознаграждения.

Так же стоит отметить, что в соответствии с действующим законодательством, надбавка за сверхурочную работу, премии, пенсии и пособия по инвалидности не включены в начисление минимальной заработной платы.

Так же напоминаем, что с 1 января 2019 года минимальная заработная плата за работу составит 2250 злотых, а минимальная почасовая ставка 14,70 злотых.