Работа в Польше: виды договоров и их особенности

Для легального трудоустройства в Польше, наемному сотруднику необходимо заключить трудовой договор (контракт) с работодателем.

Существуют некоторые строгие требования, которым должен соответствовать трудовой договор. Трудовой договор должен содержать – кроме указания сторон (то есть работодателя и работника), вида договора и даты его заключения – следующие элементы:

• тип работы (название должности, функции и описание обязанностей работника),
• место выполнения работы,
• вознаграждение в соответствии с типом работы
• вознаграждение, указанное в договоре, это вознаграждение брутто
• вознаграждение, указанное в договоре, с лицом работающим на полную ставку, не может быть ниже чем минимальное вознаграждение (минимальная заработная плата)
• дату начала работы – если она не определена в договоре, принимается, что это день подписания договора,
• время работы, то есть размер ставки.

• трудовой договор не может содержать постановлений менее выгодных, чем те , которые содержатся в Трудовом Кодексе;
• трудовой договор даёт работнику права, которых не даёт гражданско-правовой договор, то есть:

  возможность повышения квалификаций,

  получение вознаграждения за время болезни,

  учёт стажа работы,

  определяет правила расторжения договора,

  определяет правила вознаграждения за труд в сверхурочные часы

По этим договорам, даже если работник является иностранцем, за него уплачиваются взносы на социальное страхование  и медицинское,  a также налоговые отчисления. В результате, работники имеют такие же трудовые права, а срок трудоустройства на основании договора на определённый срок включён в стаж работы.

Работодатель обязан зарегистрировать нового работника в Управлении Социального Страхования ( ZUS) в течение 7 дней со дня начала им работы  и направить его на медицинское обследование. Более подробно о медицинском страховании можно почитать здесь Система здравоохранения Польши

Работодатель должен также соблюдать рабочее время.

Трудовой кодекс является правовым основанием, регулирующим трудовые отношения, содержащиеся в трудовом договоре.

Договор должен быть заключён в письменной форме не позднее даты начала работы.

В Польше существует несколько видов трудовых договоров, в каждом из которых, согласно Кодексу Труда Польши, четко указываются ваши права и обязанности как работника. Если вы не владеете польским языком на достаточном уровне, работодатель обязан предоставить вам перевод документа на доступном для понимания языке.

Договора, которые заключают работодатели с работниками условно можно разделить на две категории: первые регулируют Кодекс Труда Польши (Kodeks Pracy, umówy o pracę) и Гражданский Кодекс (Kodeks Cywilny, umówy cywilno o prawne).

На пробный срок

На определенный срок

На выполнение определенной работы

На неопределенный срок (бессрочный)

Такой тип договора позволяет работодателю удостовериться в квалификациях работника, дает возможность понять, подходит ли данный сотрудник для выполнения определенной работы, а работнику позволяет ближе ознакомиться с условиями труда.

Договор на пробный период может быть подписан на срок не больше 3 месяцев и не может быть продлен после его окончания (может быть подписан с конкретным работником только 1 раз).

Период действия договора заканчивается в указанный в договоре срок, на который такой договор был подписан. Договор может быть расторгнут преждевременно по согласию обеих сторон и не может быть расторгнутым в одностороннем порядке.

Данный тип договора подписывается на срок, который подходит обеим сторонам. Он может быть продлен 2 раза, третье продление такого договора автоматически переводит его в статус бессрочного договора (не касается договоров о совместительстве и договоров на временные работы).

Период действия договора заканчивается в указанный срок, на который такой договор был подписан. Договор может быть расторгнут преждевременно по согласию обеих сторон и не может быть расторгнут в одностороннем порядке, за исключением случаев, когда работник проработал на работодателя менее 6 месяцев или такая возможность была прописана в договоре).

Такой тип договора подписывается лишь в том случае, когда сторонам изначально сложно определить их срок.

Период действия договора зависит от времени, которое необходимо для выполнения поставленных задач. Договор может быть продлен 2 раза, третье продление переводит договор в статус бессрочного договора (не касается договоров о совместительстве и договоров на временные работы).

Расторжение договора происходит автоматически по факту выполнения поставленных (описанных в договоре) задач. Договор может быть разорван преждевременно по согласованию сторон и не может быть расторгнут в одностороннем порядке.

Данный тип договора служит для создания долгосрочных трудовых отношений между работником и работодателем. Срок договора отсутствует. Договор может быть расторгнут в одностороннем порядке как работодателем, так и работником или по согласованию обеих сторон.

По соглашению обеих сторон — по согласию обеих сторон подписавших договор, в котором указывается о совместном решении прекращения трудовых отношений. Согласно данному основанию, можно расторгнуть трудовой договор в любое время, с оговоркой на обязательное сохранение срока работы согласно Трудовому Кодексу Польши (termin wypowiedzenia). Инициатором подписания данного договора может выступать любая из сторон.

В одностороннем порядке с сохранением срока работы, согласно Трудовому Кодексу Польши (rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem) — по инициативе любой из сторон договора. Данный вариант расторжения трудового договора распространяется на следующие типы трудовых договоров: на неопределенный срок; на пробный срок; на определенный срок, в случае, если подобное условие было описано в тексте договора или работник работает менее 6 месяцев.

Договор заключенный на пробный срок: до 14 дней – 3 рабочих дня; более 14 дней — 7 рабочих дней; от 3 месяцев — 14 рабочих дней.

Договор заключенный на определенный срок (umowa na czas okreśłony): — 2 недели

Договор, заключенный бессрочно: 2 недели, в случае, если работник проработал менее 6 месяцев; 1 месяц, если работник проработал более 6 месяцев; 3 месяца, если работник проработал не менее 3 лет.

В одностороннем порядке без сохранения срока работы согласно Трудовому Кодексу Польши (rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia) — расторгнуть договор на этом основании могут обе стороны.

Расторгнуть данный тип договора работодатель может из-за следующих причин:

— По вине работника (нарушение работником выполняемых им обязанностей; в случае, если работник совершил преступление, которое делает невозможным его дальнейшее трудоустройство, потеря трудоспособности по вине работника).

— По причине не зависящие от работника (в случае болезни: если работник отсутствует на работе в течение 3 месяцев, проработав до этого менее 6 месяцев; если работник отсутствует по причине болезни дольше, чем проработал у работодателя получив за это вознаграждение; в остальных случаях, если работник отсутствует больше месяца)

— Работник может разорвать трудовой договор с работодателем без объяснения причины, когда: выполняемая работа приносит вред здоровью работника и это подтверждается справкой от доктора; работодатель допустил тяжелое нарушение своих обязанностей перед работником. В таком случае работник должен получить вознаграждение за срок работы (termin wypowiedzenia).

Договор поручения (Umowa zlecenie)

Договор подряда (Umowa o dzielo)

Договор поручения с хозяйствующим субъектом (Umowa zlecenie z podmiotem gospodarczym)

— Подчинение работодателю, предоставившего рабочее место, в способе выполнения обязанностей, времени и месте;

— Письменная форма договора, в случае устного договора, работодатель имеет 7 дней для его письменного подтверждения;

— Процедура разрыва договора происходит в порядке, предусмотренном трудовым кодексом;

— Гарантированный минимальный уровень оплаты труда;

— Социальный пакет (оплата сверхурочных, отпуск, декретный отпуск и т.д.)

— По требованию работника, работодатель обязан выдать справку о месте работы;

— Рабочее время засчитывается к общему трудовому стажу, которое влияет на размер будущей пенсии;

— Все возникшие споры между работодателем и наемный работником рассматриваются в суде. Если инициатором спора является работник, судовые издержки он не оплачивает.

— Отсутствие подчинения работодателю: работник сам определяет свой график работы, но в то же время работодатель может давать указания, а также могут быть определенные временные рамки для выполнения работы;

— Добровольная форма договора;

— Расторжение договора возможно в любой момент;

— Отсутствие гарантированного минимального уровня оплаты труда;

— Социальный пакет (оплата сверхурочных, отпуск, декретный отпуск и т.д.) предоставляется только в том случае, если это было прописано в договоре;

— Работодатель не обязан выдавать работнику справку о месте работы;

— Рабочее время не засчитывается к общему трудовому стажу;

— Все разногласия между сторонами договора рассматриваются в гражданском суде.

— Отсутствие прямого подчинения работодателю, свобода и самостоятельность в принятии действий;

— Добровольная форма договора;

— Договор может быть расторгнут в любой момент;

— Оплачиваемый характер труда, предусматривающий одноразовую выплату в конце выполненных работ;

— Отсутствие гарантированного минимального уровня оплаты труда;

— Социальный пакет (оплата сверхурочных, отпуск, декретный отпуск и т.д.) предоставляется только в том случае, если это было прописано в договоре;

— Работодатель не обязан выдавать работнику справку о месте работы;

— Рабочее время не засчитывается к общему трудовому стажу;

— Все разногласия между сторонами договора рассматриваются в гражданском суде.

В случае нарушения трудовых прав, то есть тех, которые имеют лица, подписавшие трудовой договор работник может обратиться с жалобой в Государственную Инспекцию Труда (Państwowa Inspekcja Pracy (PIP) или/и в Трудовой суд (Sąd pracy).

Как правило, работник (заявитель) не несёт затрат, связанных с рассмотрением его жалобы этими учреждениями.

PIP представляет собой учреждение, которое – наряду с проверкой легальности трудоустройства – осуществляет надзор и контроль за соблюдением положений законодательства о труде (Трудового Кодекса). PIP проводит проверку работодателей. Трудовой Суд является отдельной единицей суда, которая была создана с целью рассмотрения споров, возникающих из трудовых отношений (Трудового Кодекса).