/Работа в Польше: Umowa zlecenie
Работа в Польше: Umowa zlecenie

Работа в Польше: Umowa zlecenie

Работа по договору  Umowa zlecenie  часто является необходимостью, а не выбором для многих иностранцев, которые приехали в Польшу. По сравнению с трудовым договором, работа по Umowa zlecenie предполагает меньшее количество прав и привилегий у работника, но из-за большей гибкости для некоторых людей такая форма занятости может быть лучше, чем трудовой договор.

Читайте также: Работа в Польше: Umowa o dzieło

Из этой статьи вы узнаете:

Что такое Umowa zlecenie

Различия между Umowa zlecenia и Umową o pracę

Страховка по Umowa zlecenia

Какие пункты должен содержать договор  Umowa zlecenie

Преимущества и недостатки Umowa zlecenie

Что такое Umowa zlecenie

В самом начале следует отметить, что Umowa zlecenie  является договором о гражданском праве. Это означает, что при заключении, исполнении, расторжении или разрешении любых споров применяются положения Гражданского кодекса (в частности, статьи 734-751), а не Трудового кодекса. Под договором Umowa zlecenie  на оказание услуг следует понимать обязательство одного лица (подрядчика) для выполнения определенных юридических действий (например, работы) для другого лица, в соответствии с условиями , указанными в договоре.

Работодатели часто используют Umowa zlecenie в качестве замены трудового договора, так как является более выгодным по цене.

Важно: Стоит обратить внимание, если содержание umowa zlecenie  подразумевает необходимость выполнять обязанности лично и в условиях надзора, а также по определенному месту работы  и по времени (например, строго с 9.00 до 15.00), установленных работодателем, то фактически мы имеем дело с выполнением трудового договора. Если, несмотря на это, мы работаем по Umowa zlecenie, то такое действие работодателя может быть основанием для его штрафа в размере от 1000 до 30 000 злотых в соответствии со ст. 281 Трудового кодекса, а также к действию по установлению правовых отношений в форме трудового договора, что влечет за собой дополнительные права для работника.

Различия между Umowa zlecenie и Umową o pracę


Иногда бывает трудно отличить, выполняет ли человек свои обязанности по трудовому договору или работает по Umowa zlecenie. Вот по каким критериям можно различить Umowa zlecenie:

  • подрядчик не обязан выполнять заказ в определенном месте или во времени и не зависит от работодателя,
  • заказ может быть выполнен третьей стороной,
  • вознаграждение не должно выплачиваться каждый месяц,
  • подрядчик несет ответственность за ущерб, причиненный Заказчику или третьим лицам в связи с исполненным распоряжением со всеми его активами.

Работодатели предпочитают эту форму контракта  (Umowa zlecenie) , т.к. большое число параметров, неизбежных при заключении трудового договора, здесь необязательны:

  • Платы за сверхурочные часы может не быть.
  • Ограничения по рабочему времени нет, в т.ч. в выходные, праздники, ночное время.
  • Изменение условий возможно работодателем в одностороннем порядке, если другое не зафиксировано договором.
  • Прекращение действия не требует сложных процедур.
  • Часть государственных сборов может быть переложена на работника, а часть отсутствовать вовсе.
  • Отсутствие оплачиваемого отпуска.
  • Неоплачиваемая временная нетрудоспособность (болезнь, беременность).

Страховка по Umowa zlecenie


Важный момент на который стоит обратить внимание это страхование сотрудника, который работает по Umowa zlecenie. При подписании Umowa zlecenie работодатель обязан рассчитывать и выплачивать взносы в фонд социального страхования (ZUS).

Важно: Работодатель освобождается от уплаты социальных взносов только в том случае, когда у работника есть другой вид страхования, размер которого равен или превышает минимум. В этом случае выплачивается только медицинский взнос.

По правилам работодатель обязан застраховать Вас в ZUS в течении 7 дней с начала действия договора. Таким образом, работодатель представляет работнику по Umowa zlecenie все обязательное социальное страхование и только медицинское страхование является добровольным.

Читайте также: Как остаться в Польше легально после безвиза

Какие пункты должен содержать договор  Umowa zlecenie:


Определение сторон договора

Если договор заключен между физическими лицами, договор должен содержать имена, фамилии, даты рождения, имена родителей, адреса места жительства и номера документов обеих сторон договора и номера PESEL сторон. Если физические лица, являющиеся сторонами договора, осуществляют предпринимательскую деятельность, потребуется название предприятия и Идентификационный номер налогоплательщика. Если одной из сторон договора является компания, необходимо указать имя компании, адрес ее зарегистрированного офиса, номер записи в Национальном суде, а также лица, уполномоченные представлять компанию. В договоре и порядке также должно быть указано место и дата контракта.

Описание порядка и определения сферы сотрудничества

Это обязательный пункт. Но главное, на чем должен настаивать работник – это максимальная подробность в описании выполняемых работ.

Желательно расписать в контракте:

  • Объем необходимых работ.
  • Тип и способ выполнения возложенных обязанностей.
  • Обязанности заказчика по предоставлению условий труда.
  • Поведение сторон в случае нарушения пунктов договора.
  • Предоставление инструментария и материалов для выполнения условий контракта.
    Важно понимать, чем подробнее будет описан предмет договора, тем проще будет разбирательство в случаях спорных ситуаций.

Время работы и вознаграждение

Эти данные не являются обязательными и нередко работодатели стараются избежать их указания. В интересах работника стоит прописать их в договоре. При этом под «временем» может иметься в виду как общий период, необходимый для выполнения условий , так и количество рабочих часов в день/неделю/месяц.

Аналогично и с оплатой труда. Если не указать стоимость объема/времени, их размер будет определять работодатель, что часто невыгодно работнику, т.к. может быть использована минимальная ставка. Мы рекомендуем зафиксировать стоимость рабочего часа, а также способы фиксации рабочего времени.

Важно: Кроме размера оплаты труда, установите в договоре и его форму. Если средства должны быть переведены в банк, впишите в контракт и реквизиты счета, который должен иметься у работника заранее. Если вы не знаете какой банк выбрать, посмотрите этот материал.

Ответственность сторон

С одной стороны, этот пункт обязательный, но с другой, не существует установленного законодательно списка параметров. Мы рекомендуем либо прописать эти параметры отдельным пунктом, либо вписать ответственность за неисполнения в каждый соответствующий раздел умовы злецения.

Данные должны содержать ответственность:


  • за непредставление описанных условий труда;
  • за невыплату денежных средств в указанное время или объеме;
  • за необходимость превышения рабочего времени, указанного в договоре и плата за него;
  • за преждевременный разрыв договора;
  • за неполную или несвоевременную оплату необходимых сборов.
    В случае специфических условий труда, нужно прописать и соответствующие параметры. Например, непредставление средств защиты, спецодежды и пр.

Прекращение действия договора

Этот параметр нужно расписать максимально подробно. Если условия ограничены временем, лучше прописать возможность пролонгации договора, указать на условия его автоматического прекращения, а также досрочного завершение по инициативе как работника, так и работодателя.

Важно: Если в самом контракте не предусмотренного иного, Umowa zlecenia может быть расторгнута каждой из сторон в любой момент. Если объем работ точно обозначен и не выполнен, могут быть наложены компенсационные выплаты / удержания.

Если Umowa zlecenie расторгается по инициативе нанимателя (увольнение), подрядчику должны быть выплачены средства за фактически выполненный объем / время работы.
Письменная форма договора подразумевает и подписанное соглашение о расторжении, с указанием сторон, даты прекращения действия, номера расторгаемого договора и причины его аннулирования.

Дополнительные условия

Эти данные могут быть связаны как со спецификой необходимого труда, так и с пожеланиями сторон, не противоречащими законодательству. Неплохо было бы указать на возможность выполнения обязанностей третьим лицом, привлечения субподрядчиков, указать на условия изменения параметров Umowa zlecenie каждой из сторон.

Преимущества и недостатки Umowa zlecenie


Недостатки:

Нестабильные трудовые отношения, которые могут быть прерваны в любой момент.
Низкая социальная защищенность.
Нет оплачиваемого отпуска, переработок, простоя, командировок и т.д.
Отсутствие оплаты больничных.
Не засчитывается (во многих случаях, но не всех) в стаж работы.
Однако все эти пункты могут быть и внесены в контракт, если подобная договоренность достигнута.

Преимущества:

Свобода действий при выполнении заказа.
Возможность использования третьих лиц / субподрядчиков.
Оперативность заключения и расторжения договора, в т.ч. и по инициативе подрядчика.
Уменьшенные выплаты, а значит и увеличенный доход.
Возможность быстрых корректировок договора.
При этом по согласованию сторон в контракт могут быть внесены пункты, нивелирующие данные достоинства или их часть.

Будет полезно знать: Поиск работы в Польше: осторожно мошенники