/Рынок труда в Польше: прогнозы на будущее
Рынок труда в Польше: прогнозы на будущее

Рынок труда в Польше: прогнозы на будущее

Почти две трети работников в Польше ожидают в ближайшее время повышение заработной платы. Многие из них будут разочарованы, так как повышение анонсирует только каждый третий работодатель — это результаты девятого исследования «Барометр рынка труда», проведенного компанией «Work Service».

«Сейчас 61,5% поляков ожидают повышения зарплаты. Это на 8,2% больше, чем в прошлом году «, — подчеркивается в исследовании.

Наибольшие ожидания зафиксировано среди молодых работников в возрасте до 35 лет.

Читайте также: Минимальные заработные платы в Евросоюзе


В отчете «Work Service» указано, что из-за низкого уровня безработицы поляки на рынке труда чувствуют себя очень уверенно. Только 12,9% работников опасаются потерять свое место работы.  Это на 5% меньше, чем в прошлом году. Потерять работу больше  всего боятся женщины (63 %), люди со средним (7,1%) и начальным образованием (21,8%).

Читайте также: Барометр профессий 2018 года: кого ищут польские работодатели

«Такое оптимистичное отношение к рабочему месту является рациональным, учитывая рыночные условия, но вызывает также сильное давление на улучшение условий трудоустройства. Сейчас более 61% поляков ожидают повышения зарплаты, несмотря на то, что 55% работников получили повышение в прошлом году «, — подчеркнул глава» Work Service «Мацей Витуцький.

Поиск новой работы

Почти 2/3 поляков ожидают найти новое место работы менее чем за 3 месяца. Это самый большой оптимизм среди польских работников начиная с 2016 года.

Читайте также: Сайты для поиска работы в Польше


На вопрос: Как вы собираетесь искать новую работу? у поляков есть три проверенных способа: первым источником информации являются интернет-сайты (57,1%), на втором месте друзья-знакомые (53,5%), на третьем месте самостоятельный  поиск предложений на вкладках «Карьера» (51,2%). Этот метод набирает популярность. Следующим популярным методом поиска работы  были названы социальные сети (30,1%), данный метод оказался наиболее популярными среди молодых людей  в возрасте до 34 лет. Каждый пятый респондент в случае потери работы планирует обратиться в агентство по трудоустройству.

Новый набор работников

По результатам исследования, 40,4% предприятий из 300 опрошенных планируют в ближайшее время набирать работников. Отмечено, что этот результат на 8,3% выше, чем в прошлом году и лучший в истории «барометра». Лишь 3% фирм анонсируют увольнения.  Самые грандиозные планы — у производственного и торгового сектора, в котором каждый второй работодатель намерен объявлять о наборе сотрудников на новые рабочие места.

Главный экономист организации «Работодатели РП» Лукаш Козловский обратил внимание на то, что рекордная доля работодателей планирует увеличить количество персонала. «Они хотят отвечать потребностям нашей динамичной экономики, которая развивается в основном благодаря индивидуальным потребителям. Реализация этих планов в наших условиях очень сложная. Подавляющее большинство работников уже нашли работу. Неудивительно, что трудности в поиске работников часто называют даже большим препятствием в развитии фирм, чем сложные и переменные юридические требования «, — считает он.

Читайте также: Сколько зарабатывают в Biedronka, Lidl, IKEA Auchan, Carrefour и Tesco?

Более четверти компаний (26,6%) ищут работников из Украины. Интересно, что 40,5% компаний, при создании новых рабочих мест при трудностях с наймом планируют привлекать сотрудников из Украины.
Самым популярным методом борьбы с дефицитом персонала большинство предприятий назвали повышение заработной платы. Также же в списке методов решения проблем набора персонала были названы такие способы как: привлечение сотрудников в возрасте 50+, которые указали (9,1%) и деятельность по брендингу работодателей (8,7%).

Будет ли повышение заработных плат?

По результатам отчета «Work Service», 69,6% фирм, которые анонсируют набор работников, имеют проблемы с поиском кадров.

Подчеркивается, что улучшение ситуации на рынке труда можно исправить увеличением уровня вознаграждения. «В последнем квартале 2017 заработная плата в секторе промышленных предприятий росла с динамикой более 7%. В начале 2018 тенденция сохраняется «, — говорится в отчете.

По данным «Барометр рынка труда IX», 29% фирм анонсируют повышение зарплаты в ближайшие месяцы, что на 17,7% больше, чем в прошлом году. «Охотнее всего поднимать заработную плату будут крупные компании с более 250 работниками (35%) и торговые компании (39,6%)», — обращают внимание исследователи.

Читайте также: Барометр профессий 2018 года: кого ищут польские работодатели