80 % польских компаний ожидают трудности в подборе персонала

Из-за большого интереса к высококвалифицированным сотрудникам, задачи, с которыми сталкиваются рекрутеры, будут расти в 2020 году. По данным польского агентства развития предпринимательства (PARP), более 80% компаний в Польше ожидают трудности в наборе новых сотрудников.

Наибольшее количество предложений по подбору персонала можно ожидать в ИТ-индустрии, обслуживании клиентов, образовании и обучении, а также в гостиничном бизнесе и туризме, в которых 94% компаний заявляют о своем желании увеличить занятость. Набор персонала также запланирован энергетической отраслью (92% респондентов), юриспруденцией и налогами (92%), маркетингом и отраслью торговли (90%).

«Наиболее желательными компетенциями на рынке труда являются технические, цифровые, управленческие навыки и навыки продаж. Такие компетенции как сотрудничество, коммуникационные навыки и креативность, набирают популярность. Это также подтверждается результатами исследования, проведенного PARP — Баланс человеческого капитала.

Читайте также: Не только украинцы. Количество разрешений на работу среди граждан азиатских стран растет

В свою очередь, 51% работающих поляков хотят сменить работу и активно ее ищут, а 39%, хотя и не ищут работу, открыты для новых предложений. Только 7% в настоящее время не рассматривают возможность смены работодателя. Специалисты в страховом (72%), банковском, транспортном и логистическом секторах, а также административные работники (по 71% каждый) наиболее готовы к смене места работы. Отчеты PARP о рынке труда, образовании , компетенциях за четвертый квартал 2019 года также показывают, что все меньше и меньше людей воспринимают работу как источник дохода. Он подчеркнул, что помимо получения дохода самым мотивирующим для поиска новой работы является возможность личного развития.

Данные, указанные в отчете PARP показывают, что за последние три месяца положение работников в Польше значительно улучшилось. Среднемесячная занятость в предпринимательском секторе медленно, но неуклонно росла и составила в октябре и ноябре 2019 года: 6,383 млн. и 6,394 млн. соответственно, тогда как в декабре она достигла уровня 6,396 млн. человек и была выше на 2,6 процентных пункта.

«В последние годы все меньше и меньше людей воспринимают работу как источник дохода. Учитывается не только заработная плата, но и возможность развивать компетенции или даже организационную культуру, преобладающую в компании. Работодатели должны учитывать, что работники все больше осознают свой собственный потенциал и открыт для новых вызовов, предлагаемых динамично меняющимся рынком труда «, — добавила Анна Сковронска из департамента анализа и стратегии PARP.

«Сегодня меняются не только ожидания работников, но и требования работодателей. С годами подтверждение формального образования теряет важность. Количество предложений, требующих опыта, также уменьшается, — отметил Даниэль Новак из отдела развития человеческих ресурсов в PARP.

Доходы побуждают сотрудников менять работу, а также возможность развития. Это составляет 66% и 65% респондентов соответственно. С другой стороны, стабильность занятости в виде трудового договора занимает третье место — это важно для 39% респондентов.