C 15 июля меняется образец уведомления о приеме на работу граждан Украины
Предприниматели должны определить минимальные условия труда беженцев и предоставить данные о приеме других работников.
С пятницы, 15 июля, изменилась форма уведомления о приеме на работу гражданина Украины.
Согласно новой редакции ст. 22 специального закона о помощи гражданам Украины (art. 22 specustawy o pomocy obywatelom Ukrainy), такая работа будет считаться законной в Польше, если она осуществляется на условиях не хуже тех, о которых сообщают предприниматели в уведомлениях, которые они должны отправить через портал praca.gov.pl, в течение 14 дней с момента начала такой работы.
Это означает, что если предприниматель укажет в уведомлении вознаграждение беженца из Украины на уровне 4000 злотых за полный рабочий день, теперь он не может платить ему меньше или назначать меньшее количество рабочих часов.
Кроме того, предприниматели должны будут предоставить статистические данные об оставшейся численности работников, занятых по трудовому договору и гражданско-правовым договорам, по состоянию на 23 февраля 2022 года и на дату подачи уведомления.
«До изменения регламента, когда не было необходимости обеспечивать минимальные сроки трудоустройства граждан Украины, работодатели имели больше свободы изменять, даже временно, рабочее время и оплату труда», — говорит юрист PCS Littler Marcin Snarski. По его словам, после изменений места для гибкой адаптации к потребностям предпринимателей станет меньше.
Юрист Marcin Snarski указывал, что «сокращение рабочего времени или оплаты труда, даже временное, связанное, например, с временным отсутствием заказов или периодом между очередными заказами, потребует подачи нового уведомления об условиях найма работника-иностранца.
Если предприниматель не представит новое уведомление после внесения изменений, такое трудоустройство ниже ранее установленных минимумов может считаться незаконным трудоустройством иностранца, за что предприниматель может быть наказан штрафом в размере до 30 000 злотых.
