Не только зарплата. Что для иностранцев важнее всего в работе в Польше?

59 % иностранцев, работающих в Польше, связывают свое профессиональное будущее с этой страной, а 33 % еще не приняли решения по этому поводу, говорится в отчете Randstad.

Польша на втором месте в Европе по количеству мигрантов из Украины

По данным отчета "Kierunek Polska. Pracownicy z zagranicy na polskim rynku pracy", подготовленной Randstad в сотрудничестве с исследовательским агентством SW Research, Польша находится на втором месте в Европе по количеству мигрантов из Украины, с населением всего менее 1 миллиона человек. На первом месте находится Германия, где сейчас проживают почти 1,3 миллиона мигрантов. При этом по количеству мигрантов на 1000 жителей лидируют Чехия (35,6), Польша (26) и Эстония (25,8). Отмечалось, что в исследовании также приняли участие иностранцы из Беларуси, Грузии, России и Непала.

По мнению авторов отчета, растущая заявленная удовлетворенность работой может быть причиной того, что иностранцы более охотно связывают свое профессиональное будущее с Польшей (59%). Более 94 % участников опроса удовлетворены текущими условиями трудоустройства. По их мнению, работодатели более точно реагируют на потребности и ожидания работников не только с точки зрения оплаты труда, но и формы занятости, в том числе гибкой, позволяющей женщинам, преобладающим в группе мигрантов, заботиться о детях или пожилых людях.

Что для иностранцев важнее всего в работе в Польше

Как утверждается, для 2/3 иностранных сотрудников наиболее важным фактором, который они учитывают при выборе предложения, является заработная плата. При этом ее значимость снижается в пользу других факторов - в прошлогоднем выпуске опроса вознаграждение указали в качестве приоритета 91 % респондентов. Другими наиболее важными аспектами для сотрудников являются оплачиваемый отпуск (53 % ответов) и  тип трудового контракта (48 %).

«Хотя зарплата, оплачиваемый отпуск и тип подписанного контракта являются наиболее важными факторами трудоустройства, на которые указывают иностранцы, работающие в Польше, при составлении предложений о работе, которые должны быть привлекательными для этой профессиональной группы, стоит также помнить и о других элементах», - сообщают Randstad. К важным факторам относяться:

• атмосфера на работе (47%),
• возможности профессионального развития (35%),
• возможность работать сверхурочно (31%)
• компенсация по болезни (29%).

"Именно наличие этих чуть менее приоритетных, но все же очень важных аспектов трудоустройства в предложении может определить выбор того или иного работодателя. Особенно в отраслях, где множество организаций конкурируют за одних и тех же иностранных работников", - отмечено вв отчете.

Исследование показывает, что 26 % респондентов ожидают, что работодатели предоставят им доступ к бесплатному медицинскому обслуживанию, и столько же нуждаются в бесплатном транспорте до предприятия. 25 % ценит помощь координаторов по подбору персонала в формальностях, связанных с трудоустройством, включая его легализацию, а 19 % обращает внимание на поддержку на рабочем месте со стороны координаторов, говорящих на одном языке с сотрудниками.

В отчете указывается, что иностранцы с высшим образованием составляют самую большую группу среди участников исследования (44%). Почти 30 % респондентов имеют профессиональное образование, а почти каждый пятый – среднее.

До приезда в Польшу люди с высшим образованием - чаще, чем лица с профессиональным и средним образованием - были менеджерами, руководителями коллективов, руководили компанией или занимали должности специалистов. До прибытия в Польшу 40 % опрошенных были специалистами, а 31 % выполнял физическую работу. Более того, 17 % респондентов были руководителями групп или менеджерами, 7 % помощниками и 5 % находился в управленческой команде или вел собственный бизнес.

Более половины иностранных рабочих утверждают, что работа, которую они выполняли на родине, соответствовала их профессиональной квалификации. Однако 48 процентов люди в Польше сегодня работают ниже своей профессиональной квалификации; 18% нашли работу, соответствующую их квалификации. респондентов и 6 процентов - выше квалификации.

Было отмечено, что проблемы коммуникации могут стать препятствием для выполнения задач, соответствующих опыту и компетентности.

Развитие и обучение на рабочем месте

"Стоит отметить, что более чем каждый четвертый иностранный работник мотивирован на смену места работы развитием, желанием учиться и повышать квалификацию, поэтому их компетенции будут повышаться, в том числе и в плане знания языка, которое приходит со временем", - читаем в отчете.

В отчете доказано, что недостаточное знание польского языка является основной причиной работы ниже квалификации каждого второго иностранного работника (50%).

Следующими являются невыполнение сертификатов, дипломов и разрешений, полученных в родной стране (28%), а также отсутствие предложений о работе, соответствующих квалификации (27%).

Однако авторы исследования отметили, что в последнем исследовании на 10 процентных пунктов меньше респондентов (60 % год назад) заявили о недостаточном знании польского языка. Более половины (56%) иностранцев, работающих в Польше, знают польский язык на начальном или базовом уровне (А1-А2). Большинство людей, говорящих по-польски на продвинутом или свободном уровне, относятся к самым молодым сотрудникам (18–24 года) и людям с высшим образованием. Однако это все равно немного, 9% и 5 % человек в каждой из этих групп.

Менее половины (43%) респондентов владеют английским языком на начальном или базовом уровне, а каждый десятый оценивает свое владение этим языком как минимум на среднем уровне. Здесь, как и в случае с польским языком, самые молодые сотрудники и выпускники вузов декларируют лучшее знание английского языка.

Гибкость рабочего времени

Проблемы, связанные с частной жизнью, также могут стать препятствием для построения профессионального будущего в Польше. Согласно отчету Randstad, 44 % респондентов приехали в Польшу с детьми или родителями; это люди, приехавшие в Полльшу вскоре после начала войны в Украине. На этих сотрудников возлагаются дополнительные обязанности, связанные с уходом за своими близкими. Для них, как и для польских сотрудников в такой ситуации, может быть важна гибкость рабочего времени, возможность выбирать смены и некоторая свобода в заявлении о наличии мест в графике или возможность работать неполный рабочий день.

Исследование было проведено с использованием метода CAWI, онлайн-анкеты, среди 700 респондентов, преимущественно украинской, белорусской, грузинской, русской и непальской национальностей. Исследование проводилось 6-27 октября 2023 года.