Что такое заработная плата за простой и кому она выплачивается

3000 зл: 168 часов = 17,86 зл / час

Для наглядности рассмотрим примеры, когда:

Заработная плата устанавливается в месячном размере.

Таким образом, вознаграждение за простой в 2021 году не может быть ниже 2800 злотых брутто (2061,67 злотых нетто) и 18,3 злотых брутто за час работы.

При расчете оплаты за простой следует учитывать только базовую оплату.

 Прекращение работы по вине работодателя

Михал получит плату за простой в размере 397,74 злотых за 7-часовой простой, вызванный неисправностью.

 

29 марта 20 злотых 176 отработанных часов

Итого: 14 265 злотых отработано 504 часа

Пример

В случае простоя:

Февраль 2780 PLN 160 часов работали

Апрель 4751 злотых 168 отработанных часов

Сколько выплачивается за простой?

  • отказ работодателя заказать соответствующие материалы / товары / продукты, необходимые для продолжения производственного процесса,
  • Таким образом, работник будет получать заработную плату за простой при трех общих условиях:

  • из-за плохих погодных условий - вознаграждение выплачивается работнику, занятому на такой работе, только если это предусмотрено специальными или внутренними правилами.
  • Кто имеет право получать зарплату за простой?

    Что такое заработная плата за простой?

  • по вине работника - вознаграждение не причитается,
  • 56,82 зл / час x 7 часов = 397,74 зл.

  • готовность работника выполнять работу,
  • Галина получит 89,28 злотых за 3 часа простоя. Ежеквартальный бонус не следует учитывать при компенсации простоя .

    Заработная плата 60% от заработной платы

    Если работнику выплачивается почасовая оплата, то один час оплаты простоя является почасовой ставкой по заключенному трудовому договору. Чтобы рассчитать оплату за простой, необходимо умножить почасовую оплату по трудовому договору на количество часов простоя.

    Итого 8350 злотых за 504 часа работы

    Моника работает на шоколадной фабрике сдельно. Ее зарплата колеблется от 40 до 60 злотых. Моника также получает бонус в зависимости от результатов (5-10%). Какая будет плата за простой, если простой в мае 2020 года продлился 88 часов?

  • простой не был вызван работником.
  • по вине работодателя - работник получит вознаграждение,
  • Рассчитанную таким образом базу вознаграждения необходимо умножить на 60%.
  • Март 4816 злотых 176 отработанных часов

    Правовое основание: 

    Моника получит 1494,24 злотых за простой.

    Войцех получит 2 352,96 злотых за 152-часовой простой. Заработная плата не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

    Пример 1.

  • Во-первых, вам нужно определить базу вашей зарплаты. Если работник получает переменные компоненты в дополнение к базовой заработной плате, то при расчете базовой заработной платы следует также учитывать переменные компоненты, выплачиваемые за 3 месяца, предшествующих месяцу, в котором произошел простой, или за 12 месяцев (в случае больших различий в сумме переменных компонентов).
  • а затем умножьте его на количество часов, которые сотрудник отработал бы за рабочее время для него, если бы не было простоев.
  • § 4 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 29 maja 1996 r. w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy oraz wynagrodzenia stanowiącego podstawę obliczania odszkodowań, odpraw, dodatków wyrównawczych do wynagrodzenia oraz innych należności przewidzianych w Kodeksie pracy (DzU nr 62, poz. 289 ze zm.),
  • Гжегож, работавший в качестве специалиста оборудования для производства аппаратов, по ошибке вызвал поломку машины, что означало, что производство не могло быть продолжено. Это привело к простоям в 6 часов. Насколько будет уменьшено вознаграждение Гжегожа, если он будет получать вознаграждение в размере 3000 злотых в месяц, а простой произошел в июне 2020 года?

    Причины простоя могут быть связаны с работодателем, работником или быть результатом форс-мажорных обстоятельств. Это различие важно, потому что, в зависимости от причины простоя, работодатель будет или не будет платить за него.

    Войцех работает на мебельной фабрике. Он работает по сдельной системе, и его зарплата колеблется от 30 до 80 злотых. Какое вознаграждение за простой будет получать Войцех за простой почти весь апрель 2020 года (152 часа)?

    Пример 4.

    Пример 5.

  • неуплата счетов за коммунальные услуги, что привело к отсутствию электроснабжения, например электричества или воды,
  • 8350 злотых x 60% = 5010 злотых

    5000 злотых: 168 часов = 29,76 злотых / час

  • отсутствие доступа к рабочим помещениям, например, из-за отсутствия у работодателя ключей и т. д.
  • wyrok Sądu Najwyższego z 2 września 2003 r. (I PK 345/02, OSNP 2004/18/308).
  • 10 000 злотых: 176 часов (отработать часы в марте 2020 года) = 56,82 злотых / час

    17,86 зл / час x 6 часов = 107,16 зл.

    Если простой произошел по вине работника, ему не полагается вознаграждение за простой. Это означает, что работодатель может снизить вознаграждение работника во время простоя.

    вознаграждение выплачено:

    Январь 2650 злотых 168 часов работы

  • непредоставление сотрудникам соответствующих инструментов для работы,
  • Если оплата труда указана в месячной ставке, то для расчета оплаты за простой :

    9,94 злотых меньше минимальной заработной платы за час работы в апреле 2020 г. (2600 злотых: 168 часов = 15,48 злотых)

    Вознаграждение за простой по вине работника

    5010 злотых: 504 часа = 9,94 злотых

    14 265 злотых x 60% = 8 559 злотых

    15,48 злотых x 152 часа = 2352,96 злотых

    Работник за время невыполнения работы, если он был готов к ее выполнению и столкнулся с препятствиями по причинам, связанным с работодателем, имеет право на вознаграждение, вытекающее из его личного грейда (уровня заработной платы), определяемого почасовой или ежемесячной ставкой, а если такая часть вознаграждения не была определна в условиях оплаты труда - 60 % от зарплаты. В любом случае вознаграждение не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

    Если в трудовом договоре не указана ежемесячная или почасовая ставка, работник имеет право на 60% вознаграждения за простой, рассчитываемое как отпускные. Это может относиться к сдельным или комиссионным работникам.

    Януш работает транспортным рабочим на полную ставку. В дополнение к базовой зарплате в 20 злотых в час я получаю фиксированный ежемесячный бонус в размере 10% от моей зарплаты. В июне 2020 года у Януша было 168 часов работы, но из-за отключения электроэнергии он не работал один день. Сколько причитается за 8 часов простоя?

    Пример 2.

    Работодатель имеет право уменьшить заработную плату Гжегожа за ноябрь на 107,16 злотых. Тогда он получит вознаграждение в размере 2 892,84 злотых.

  • Рассчитанную ранее почасовую ставку необходимо умножить на количество часов простоя.
  • 16,98 злотых / час x 88 часов = 1494,24 злотых

  • неспособность обеспечить надлежащие условия труда для охраны труда и техники безопасности для сотрудников, что приводит к невозможности выполнять работу,
  • Затем рассчитанные 60% заработной платы следует разделить на количество отработанных часов за период, с которого она была принята.
  • 29,76 зл / час x 3 часа = 89,28 зл.

    Простой - это непредвиденный перерыв в нормальном ходе работы, который может быть вызван каким-либо внешним событием, например, отключением электричества, или внутренней причиной, например, когда работодатель не предоставил инструменты, подходящие для работы.

    Галина работает бухгалтером в компании X. Ее заработная плата составляет 5 000 злотых в месяц. Кроме того, раз в квартал он получает бонус в размере 50% от зарплаты. В апреле 2020 года произошел сбой в один день, из-за которого г-жа Галина не смогла работать в течение 3 часов. Сколько должен получить сотрудник за эти 3 часа?

    Заработная плата устанавливается по почасовой ставке.

    Работник, который был готов выполнить работу, но не выполнил ее по причинам, связанным с работодателем, имеет право на компенсацию за простой (wynagrodzenie przestojowe).

  • § 6, 7, 8, 9 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z 8 stycznia 1997 r. w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop (DzU nr 2, poz. 14 ze zm.),
  • art. 80, 81 Kodeksu pracy,
  • в апреле 2020 года нужно было отработать 168 часов.

    Михал - управляющий складом. В дополнение к базовой заработной плате в 8 500 злотых он получает функциональную премию в размере 1 500 злотых. В марте 2020 года другой сотрудник был ответственен за поломку, которая привела к 7-часовому простою. Какую компенсацию должен получить Михал за простой?

  • невозможность выполнения работы была вызвана причинами, связанными с  работодателем,
  • К причинам простоя по вине работодателя можно отнести:

  • сначала разделите это вознаграждение на количество часов, которые должны быть отработаны в данном месяце,
  • Февраль 4698 злотых 160 часов работы

    зарплата полученная за:

    8 500 злотых + 1500 злотых = 10 000 злотых

    20 злотых x 8 часов = 160 злотых

    8,559 злотых: 504 часа = 16,98 злотых / час

    Пример 3.

    Добавить комментарий
    Ваш email не будет опубликован. Все поля обязательные!