/Дефицит кадров в Польше до 1,5 млн. человек
Дефицит кадров в Польше до 1,5 млн. человек

Дефицит кадров в Польше до 1,5 млн. человек

К 2025 году разрыв на рынке труда в Польше значительно увеличится. Принимая во внимание прогнозируемые темпы экономического развития и растущие потребности бизнеса, в ближайшие 6 лет необходимо будет нанять около 1,5 млн. человек, согласно отчету PwC. Эксперты подчеркивают, что необходимо ввести налоговые льготы и административные меры, которые позволят профессиональную активацию отдельных групп, а также упростят процедуры найма иностранцев.

Кадровый голод в Польше

По данным «PwC», руководители компаний из Польши и других стран Центральной и Восточной Европы наибольшей угрозой для развития бизнеса считают проблемы с наймом работников.

Авторы доклада считают, что рост кадрового голода на польском рынке труда является следствием, в частности, неблагоприятных демографических тенденций и трудовой миграции поляков в другие страны.

Кроме того, нынешнюю ситуацию усугубляет тот факт, что некоторые иностранцы, работающие в Польше, вскоре могут уехать в Германию, в связи с введением многочисленных стимулов и возможностей для работников, не являющихся гражданами стран Европейского Союза.

Решение проблемы

Наблюдая за изменениями, происходящими на польском рынке труда, возрастает необходимость внедрения конкретных налоговых и административных решений. Они могут иметь форму, например, пособия на первую занятость, которая будет стимулировать молодежь быстрее начинать трудовую деятельность. С другой стороны, можно рассмотреть возможность введения пониженной ставки налога на прибыль для лиц, которые решат продолжить работать после достижения пенсионного возраста. Также очень важно разработать программу инвестиционной поддержки в автоматизации рабочих процессов.

По мнению экспертов «PwC», «учитывая рост спроса на работу в Польше, профессиональной активизации молодежи или поощрения пожилых людей к более длительной занятости может не хватить». По их мнению, «тенденция к трудоустройству все большего количества иностранцев, которая наблюдается в течение нескольких лет, в будущем, несомненно, укрепится».

Процедуры

Сейчас стандартная процедура трудоустройства иностранцев в Польше включает много сложных этапов в различных учреждениях в Польше и за рубежом. В зависимости от воеводства и страны происхождения иностранца процесс может длиться до 5 месяцев, начиная с момента изучения рынка труда к выдаче документа, разрешающий работу, и визы в польском консульстве.

Авторы отчета подчеркивают, что «большинство компаний в современном секторе бизнес-услуг крупнейшими препятствиями в трудоустройстве иностранцев называют административные формальности и подход государственных учреждений, которые не учитывают потребностей бизнеса».

Польша является лидером в ЕС

Согласно докладу, «учитывая количество видов на жительство, выданных иностранцам, Польша является убедительным лидером в ЕС». «По сравнению с 2013 г. общее количество выданных видов на жительство в связи с осуществлением прибыльной деятельности в Польше в 2017 г. увеличилась на 321%. Чаще всего в Польшу приезжают граждане Украины, а в последнее время наблюдается также динамичный рост количества работников из Беларуси и Индии », — говорится в отчете.

Авторы исследования напоминают, что «данные, предоставленные Министерством по делам семьи, труда и социальной политики, показывают, что рост спроса на квалифицированных работников касается всех регионов Польши».

По материалам сайта www.tvn24.pl