Декретный отпуск или отпуск по беременности и родам в Польше

 Декретный отпуск для отца

При принятии решения взять отпуск по уходу за ребенком работник будет получать 100% пособия за первые 6 недель, а 60% за оставшийся период. Однако можно выплачивать пособие в среднем размере, т.е. 80%, за весь период «ежегодного отпуска по беременности и родам». Если правомочное лицо решает использовать отпуск по уходу за ребенком сразу после отпуска по беременности и родам, она должна подать заявление в течение 21 дня после родов, чтобы взять полный отпуск по уходу за ребенком сразу после отпуска по беременности и родам. Таким образом, за весь период отпуска по беременности и родам она будет получать пособие в размере 80% от базы расчета пособия.

Оплата декретного отпуска - кто платит?

Сколько длится декретный отпуск

Декретный отпуск (Urlop macierzyński) в Польше в 2022 году действует без изменений. Изменения касаются отпуска по уходу за ребенком (urlop rodzicielski), который, согласно директиве ЕС о балансе между работой и личной жизнью, должен предоставляться отцу ребенка в непередаваемой части. Отцы брали 2 месяца отпуска по уходу за ребенком. В противном случае эта часть отпуска будет аннулирована. Это не может быть передано матери. В настоящее время отпуск по уходу за ребенком (urlop rodzicielski) длится 32 недели, которые также может быть использован в полном объеме одним из родителей.

Есть и другие случаи, когда отец ребенка может взять отпуск по беременности и родам, например, смерть матери.

Отпуск по беременности и родам - ​​умерший ребенок

Часть отпуска по беременности и родам, используемая отцом ребенка, обычно называется отпуском по уходу за ребенком.

При рождении двойни предоставляется отпуск по беременности и родам продолжительностью 31 неделя, тройни – до 33 недель, четверням – 35 недель, пятерням и более детям – до 37 недель. 37 недель — максимальная продолжительность декретного отпуска в Польше. Однако здесь следует подчеркнуть, что трудовое законодательство также предоставляет отпуск по уходу за ребенком, который в случае многоплодной беременности всегда составляет 34 недели (независимо от числа рожденных детей). Обычно он используется сразу после отпуска по беременности и родам, который при рождении сразу пяти детейй дает целых 71 неделю отпуска (497 дней).

Вам следует подать заявление на ежегодный отпуск по беременности и родам (заявка на отпуск по беременности и родам) для получения фиксированной суммы пособия за весь период до 21 дня после родов. Как написать заявление на ежегодный отпуск по беременности и родам? Скачать образец заявления на отпуск по беременности и родам 

Заявление на ежегодный отпуск по беременности и родам

«В случае мертворождения или смерти ребенка до истечения 8-недельного возраста работники имеют право на отпуск по беременности и родам продолжительностью 8 недель после родов, но не менее 7 дней со дня смерти ребенка. Работнице, родившей более одного ребенка в одних родах, предоставляется отпуск по беременности и родам в размере, соответствующем количеству детей, оставшихся в живых».

Отпуск по беременности и родам (urlop macierzyński) составляет 20 недель, начиная со дня родов. Это правило распространяется на рождение одного ребенка в одних родах. Продолжительность отпуска постепенно увеличивается по мере увеличения числа детей, рожденных при одних родах. Можно взять отпуск по беременности и родам до родов – до 6 недель. На практике чаще всего перед родами женщины находятся на больничном.

Вознаграждением за отпуск по беременности и родам является пособие по беременности и родам, выплачиваемое Управлением социального страхования. Каков размер пособия? Размер оплачиваемого отпуска по беременности и родам зависит от заработной платы работника или суммы взноса по болезни , уплачиваемого предпринимателем.

Декретный отпуск в Польше 2022 - изменения

Значит ли это, что в Польше после рождения ребенка можно находиться только в 20-недельном отпуске? Трудовой кодекс, кроме отпуска по беременности и родам, также предоставляет отпуск по уходу за ребенком (urlop rodzicielski). Он длится еще 32 недели. Чаще всего он используется непосредственно после отпуска по беременности и родам, который широко известен как ежегодный отпуск по беременности и родам (urlopem macierzyńskim). Эти два отпуска вместе дают 52 недели отпуска, что составляет практически первый год жизни ребенка. Сколько это дней отпуска? 52 недели — это 364 дня — отсюда и название «ежегодный декретный отпуск».

Как правило, за период 20 недель отпуска по беременности и родам вы имеете право на пособие в размере 100% от базы расчета пособия. С другой стороны, базой для расчета пособия является средняя заработная плата за последние 12 месяцев. Таким образом, при фиксированной заработной плате ежемесячное пособие будет равно заработной плате работника.

Декретный отпуск (urlop macierzyński)– родительское право, предоставленное Трудовым кодексом матери новорожденного ребенка. Работники , предприниматели и даже работники на умове злецения имеют право на это. Условием является уплата страховых взносов по болезни .

Декретный отпуск - двойня, тройня

Однако в случае смерти ребенка после 8-недельного возраста за работницей сохраняется право на отпуск по беременности и родам только сроком на 7 дней со дня смерти ребенка. Если женщина родила более одного ребенка за одни роды, она берет отпуск по беременности и родам в размере, соответствующем количеству оставшихся в живых детей, но не менее 7 дней со дня смерти ребенка.

Отпуск по беременности и родам является родительским правом, которым также может частично воспользоваться отец ребенка (или другой член семьи). Условием является то, что мать взяла обязательный 14-недельный отпуск. Период отпуска по беременности и родам составляет 20 недель, поэтому у отца будет максимум 6 недель отпуска. 

Положен ли декретный отпуск в случае смерти ребенка? Это могут быть разные ситуации, например, ранний выкидыш, мертворождение или смерть ребенка вскоре после рождения. В такой ситуации трудовым законодательством предусмотрено 8 недель отпуска по беременности и родам. Более подробно об этом говорится в ст. 1801 г. § 1 Трудового кодекса:

Наиболее распространенным решением является взятие матерью ребенка полного отпуска по беременности и родам и уходу за ребенком. Есть два способа . Вы можете подать заявление на два отпуска, которые используются сразу один за другим, или же вы можете подать заявление на отпуск по уходу за ребенком не позднее, чем за 21 день до планируемого начала отпуска. Это связано с тем, что отпуск по беременности и родам предоставляется по закону, и нет обязанности подавать заявление. Он начинается не позднее дня родов.

Добавить комментарий
Ваш email не будет опубликован. Все поля обязательные!