Дисциплинарное увольнение с работы

Трудовое законодательство предусматривает увольнение работника в порядке дисциплинарного производства. Он предназначен для самых серьезных нарушений, но из-за осложнений, которые он влечет за собой, стоит знать, когда работодатель имеет право его использовать.

Дисциплинарное увольнение регулируется Трудовым законодательством, поэтому и применяться может к трудовым договорам.

Дисциплинарное увольнение

Кто может получить дисциплинарное увольнение?

В трудовом законодательстве предусмотрено три возможных способа расторжения трудового договора. Наименее обременительным для сторон трудовых отношений является расторжение договора по обоюдному согласию. Увольнение с уведомлением, в свою очередь, дает возможность найти новую работу или нового сотрудника в течение периода уведомления, что является большим организационным облегчением. Самым сложным обычно является увольнение без предупреждения, т.е. дисциплинарное.

Расторжение трудового договора без предупреждения – это ситуация, когда прекращение трудовых отношений произошло по вине работника. Этот порядок распространяется на все виды трудовых договоров - на неопределенный, определенный, испытательный или замещающий период. В этом случае положения об особой защите работников (например, в отношении беременных женщин или работников предпенсионного возраста) не применяются.

Когда работник может быть уволен в дисциплинарном порядке?

Работник может быть уволен за дисциплинарное взыскание только в строго определенных случаях. Все они являются наиболее серьезными нарушениями, которые могут коснуться работника в течение срока действия контракта.

Согласно ст. 52 § 1 Трудового кодекса работодатель вправе расторгнуть трудовой договор без предупреждения по вине работника в случае:

• Серьезных нарушений работником основных служебных обязанностей.
• Совершения работником преступления в течение срока действия трудового договора, которое не позволяет ему работать на занимаемой должности, если преступление очевидно или подтверждено окончательным приговором. Применяется к профессиям, выполнение которых зависит от наличия специальной квалификации. В качестве примера их утраты можно привести, например, изъятие водительского удостоверения за управление транспортным средством в состоянии алкогольного опьянения в ситуации, когда работник был принят на работу водителем.
• Утраты прав, необходимых для выполнения работы на занимаемой должности по вине работника.

Можно ли в данной фактической и правовой ситуации квалифицировать конкретное нарушение как серьезное, зависит как от степени вины работника, так и от степени ущемления интересов работодателя. Это не только действие, но и бездействие.

Дисциплинарное увольнение - причины

Примеры ситуаций, которые оправдывают дисциплинарное увольнение, включают:

• несоблюдение конфиденциальности данных компании;
• отсутствие на работе без уважительной причины;
• привычные и необоснованные опоздания;
• приход на работу в состоянии алкогольного опьянения;
• действовать во вред работодателю;
• необоснованное подстрекательство работников против работодателя;
• нарушение прав других работников.

Срок дисциплинарного увольнения

Наличие указанных причин является основанием для расторжения трудового договора в порядке дисциплинарного производства.

Необходимо еще и верно оформить увольнение.

Прежде всего, уволить человека по статье можно только в течение 30 дней с момента, когда стало известно о его проступке (§2, art.52 k.p.). Далее работник должен быть поставлен в известность письменным уведомлением о расторжении договора без предварительного уведомления (dokument wypowiedzenia umowy bez zachowania okresu wypowiedzenia).

Документ обязан включать в себя:

• Данные сторон: работодателя и сотрудника.
• Информация о расторжении договора без уведомления (заголовок).
• Причины немедленного расторжения договора. Описывается максимально подробно, с доказательствами и/или ссылками на них.
• Информирование работника о праве обратиться в суд по трудовым спорам в течение 21 дня.
• Подписи сторон: работодателя и работника.

Важно пояснить, что если работник откажется от подписания уведомления, но оно было доставлено ему на законных основаниях, которые можно подтвердить, например, при свидетелях, документ считается врученным, а разрыв договора законным.

Дисциплинарное увольнение - каковы его последствия?

Любое прекращение трудовых отношений, даже если оно необоснованно, имеет последствия. Однако, если вы считаете, что дисциплинарное увольнение было необоснованным, вы можете обжаловать увольнение. На это у вас есть 21 день с момента вручения заявления работодателя. Вы можете потребовать признания предупреждения недействительным (если вы были приняты на работу по договору на неопределенный срок), а по истечении срока предупреждения - восстановления на работе (также только если ваш договор не был периодическим) или компенсации.

Среди наиболее распространенных методов можно назвать:

• Представление работодателю доказательств, что происшествие не является нарушением закона или трудовой дисциплины, либо, что выну сотрудника в произошедшем нет. Применяется до увольнения, если у работника действительно есть основания полагать свою невиновность.
• Попытка договориться об увольнении без дисциплинарного увольнения. Это результат соглашения. Например, работодатель не будет указывать в справке о работе, что имело место дисциплинарка, а работник, в свою очередь, откажется от части выплат, или, что более разумно, от дальнейшего оспаривания Zwolnienie dyscyplinarne.
• Привлечение профсоюзной организации (основание §3, art.52 k.p.), если такая организация на предприятии есть, а работник является ее членом.
• Обращение в суд по трудовым спорам.

Обжалование дисциплинароного увольнения. Апелляция

Основание для апелляции должно касаться утверждения о том, что уведомление о расторжении нарушает положения о расторжении договоров или является необоснованным. Помните, что закон защищает сотрудников. Именно работодатель при вручении предупреждения о дисциплинарном взыскании должен доказать, что причина увольнения была объективной.

Жалоба на дисциплинарное увольнение подается в районный суд ответчика или в суд по месту, где выполнялась или должна была выполняться работа. 

Обоснованное дисциплинарное увольнение навсегда остается в вашем личном деле. Однако не каждый работодатель требует представления дополнительных документов и может оказаться, что он не будет знать об увольнении. В любом случае, если вы считаете, что заявление было необоснованным, стоит предпринять шаги для защиты своих прав.

Какие права вы имеете в случае дисциплинарного взыскания?

Положение работника в связи с дисциплинарным увольнением сложное не только в связи с упомянутыми выше потенциальными трудностями при устройстве на новую работу. Если вы получили дисциплинарное взыскание, у вас меньше прав, чем если ваш трудовой договор расторгнут по причинам, не зависящим от работника.

Одним из наиболее серьезных последствий в такой ситуации может стать вопрос о пособии по безработице. В положениях четко указано, что если в течение 6 месяцев до постановки на учет в повятовой службе занятости с данным работником трудовой договор был расторгнут в порядке дисциплинарного производства, право на льготу он приобретет только по истечении 180 дней с момента постановки на учет. На этот срок право на пособие будет сокращено.

По этим причинам каждый раз, когда вы сталкиваетесь с дисциплинарным взысканием, вам следует проверять, имел ли работодатель основания для вручения вам предупреждения.