Доплаты за работу в ночное время в 2020 году

В соответствии с положениями Трудового кодекса, работник, выполняющий ночную работу, имеет право на дополнительное вознаграждение. Его размер зависит от размера минимальной заработной платы.

Какие часы на работе считаются ночными?

Эти параметры строго установлены законом: ночными считаются часы с 21:00 до 7:00. При этом дополнительной оплате подлежит любое количество часов, выпавших на ночь – и в случаях постоянной работы такого плана, и когда ночная работа в Польше возникает иногда.

Важно знать:

  • Если работа хотя бы частично выпадает на ночное время, количество рабочих часов в такой день (сутки) не может превышать восьми.
  • Человек, отработавший 3 часа за сутки или от 25% всего времени за расчетный период ночью, считается работавшим в ночное время.

Каждый ночной час должен быть оплачен дополнительно. К обычной ставке должно быть прибавлено не менее 20% от минимальной оплаты труда.

Закон устанавливает нижний предел доплаты, но работодатель вправе увеличивать размер. Но не может уменьшать или отменять доплату вовсе.

Повышенная ставка ночной доплаты может быть закреплена в договоре. Минимальная должна быть выплачена вне зависимости от наличия в контракте подобного пункта.

Кого запрещено оставлять на ночную смену в Польше?

Хотя ночная работа является нормальным элементом организации труда, на нее распространяются определенные ограничения. А именно, законодатель ввел запрет на его исполнение для определенных групп работников. К ним относятся:

  • Нельзя привлекать к работе в ночные часы беременных и несовершеннолетних.
  • Работа в ночные смены недопустима для лиц, которым установлен прямой запрет на такую работу справкой, выданной врачом.
  • Лица, ухаживающие за ребенком до 4-х лет, могут быть оставлены на ночь только при их письменном согласии.
  • Инвалиды могут быть привлечены к ночной работе только при наличии разрешающей справки от врача. При этом инициировать получение такой справки вправе только сам инвалид

Если нанимается работник исключительно для работы ночью, то об этом факте работодатель обязан проинформировать государственно инспектора труда в своей местности.

Сумма доплат за работу в ночное время. Как рассчитать самостоятельно?

Данный вопрос регулируется ст. 151 (8) Трудового кодекса. Работник, выполняющий работу в ночное время, имеет право на дополнительную оплату за каждый час работы в ночное время в размере 20% от почасовой ставки, вытекающей из минимального вознаграждения за работу, определяемого на основании отдельных положений.

С 2020 года минимальная заработная плата составит 2600 злотых (брутто). В настоящее время (2019 год) минималка находится на уровне 2250 злотых (брутто)

Это означает, что доплата за ночную работу также будет увеличена. Для его расчета также учитывается количество часов, отработанных в данном месяце.

Чтобы определить сумму доплат, минимальная заработная плата, применяемая в данном календарном году, должна делиться на количество часов, отработанных в данном месяце. Затем полученную почасовую ставку пособия следует умножить на количество часов, отработанных сотрудником в ночное время в данном месяц.

Например:

Минимальная зарплата – 2 600 злотых в месяц.
Отработано часов всего – 160.
Из них ночных – 50.
(2 600 : 160 х 50) х 20% = 162,5 злотых составит доплата за ночные часы.



Добавить комментарий
Ваш email не будет опубликован. Все поля обязательные!