Дополнительный выходной или денежная компенсация в декабре 2020 для тех, кто работает по трудовому договору

Согласно ст. 130 § 2 Трудового кодекса, каждый выходной в отчетном периоде, приходящийся на другой день, кроме воскресенья, сокращает рабочее время на 8 часов. Если государственный праздник приходится на выходной, кроме воскресенья, для обеспечения принципа средней пятидневной рабочей недели работнику должен быть назначен другой выходной.

Отдельно нужно уточнить, что получить дополнительный выходной могут те из перечисленных лиц, у кого в текущем отчетном периоде рабочие часы были не менее, чем положены по норме.

В 2020 году второй день Рождества приходится на субботу, 26 декабря. Взамен этого дня работодатель может установить другой нерабочий день, например, 18 декабря (перед государственным праздником) или 28 декабря в понедельник (после соответствующего праздника).

 

Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dziennik Ustaw rok 2018 poz. 917)

Дополнительный выходной в декабре 2020 года связан с тем, что 2-й день Рождества приходится на субботу. Это создает обязательство предоставить сотруднику еще один дополнительный выходной день или денежную компенсацию за сверхурочную работу.

Читайте также: Государственные праздники и выходные дни в Польше 2021

Для этого в соответствии с правилами рабочего времени дополнительный выходной должен быть предоставлен в тот же учетный период, что и выходной. Если у сотрудника расчетный период ежемесячный, то выходной день должен быть отдан в месяце отпуска. Неважно, будет ли дополнительный выходной день до или после субботнего праздника. Здесь стоит упомянуть, что максимальный расчетный период может составлять 12 месяцев.

Данная норма регулируется Трудовым Кодексом Польши.

Право на дополнительный выходной имеют те, кто работает в пятидневном режиме (понедельник-пятница) по 8 часов в день. Соответственно, у кого суббота и воскресенье выходные и те, кто работает по трудовому договору (умова о праце).

Определяет ли работодатель дополнительный выходной к празднику, приходящемуся на субботу? Выбирает ли выходной день конкретный сотрудник?

Если в течение отчетного периода дополнительный выходной не будет предоставлен, образуется своего рода 8-часовая «задолженность», или по факту 8-часовое превышение рабочего времени, т.е. сверхурочная работа.

Трудовым законодательством не предусмотрен порядок определения даты дополнительного выходного дня за субботний выходной. Однако считается, что дату выбирает работодатель. Ничто не мешает выслушать предложения сотрудников и, по возможности, согласиться с указанными сроками. Следовательно, законно выбирать выходные дни для каждого сотрудника в разное время. Важно, чтобы рабочее время на данный месяц выдерживалось в соответствии с графиком рабочего времени.

Правовое основание:

Ustawa z dnia 18 stycznia 1951 r. o dniach wolnych od pracy (Dziennik Ustaw rok 2015 poz. 90)

Подробнее: Как оплачивается сверхурочная работа в Польше

Напомним, что за сверхурочные часы работодатель должен произвести компенсацию.

Добавить комментарий
Ваш email не будет опубликован. Все поля обязательные!