Два дня отпуска по уходу за ребенком. Кто может воспользоваться? Образец заявления
Работающие родители могут воспользоваться 2 днями ухода за здоровым ребенком (2 dni opieki nad zdrowym dzieckiem). Уход можно использовать в течение 2 дней или 16 часов. Право может быть использовано в течение календарного года, неиспользованные два дня аннулируются. Кто и когда может воспользоваться двухдневным уходом? Какие формальности необходимо соблюсти?
В соответствии с применимыми положениями трудового законодательства работающий родитель имеет право на два выходных дня по уходу за ребенком в год. Когда вы можете воспользоваться установленными законом выходными днями по уходу за ребенком и кто имеет на них право?
Согласно Трудовому Кодексу, на двухдневный отпуск имеет право:
- § 1. Работник, воспитывающий хотя бы одного ребенка в возрасте до 14 лет, имеет право на отпуск продолжительностью 16 часов или 2 дня в течение календарного года с сохранением права на заработную плату.
- § 2. Способ использования освобождения, указанного в § 1, в данном календарном году определяется работником в первом заявлении о таком освобождении, поданном в данном календарном году.
- § 3. Освобождение от работы, указанное в § 1, предоставляемое на почасовой основе для работника, занятого неполный рабочий день, определяется пропорционально рабочему времени этого работника. Неполный рабочий день округляется до полного часа.
Важно отметить, что два дня ухода доступны обоим родителям или опекунам ребенка совместно. Это значит, что у них всего два выходных дня в течение календарного года, а не два дня на человека, как может показаться. Родители или опекуны должны договориться между собой, кто получит пользу от ухода. Может случиться так, что мама будет использовать 2 дня или папа будет использовать оба. Родители также могут разделить выходные дни поровну, тогда каждый из них возьмет один выходной. Уход за детьми может быть использован родителями ребенка, независимо от того, состоят ли они в браке, живут отдельно или живут в гражданском партнерстве. Право на уход за ребенком предоставляется независимо от стажа. Однако, если один из родителей безработный, право на два выходных дня по уходу за ребенком полностью переходит к другому родителю, являющемуся работником. Урегулированным в Трудовом кодексе уходом могут пользоваться не только биологические родители, но и родители других лиц, осуществляющих уход за ребенком: усыновители, патронатные родители, законные опекуны или фактические попечители.
2 дня ухода за ребенком должны быть использованы до конца календарного года
Количество дней по уходу за ребенком, на которое имеют право работники, не зависит от количества детей в возрасте до 14 лет, воспитываемых или совместно воспитываемых работником. В каждом случае это будет два дня, независимо от того, воспитывает ли работник одного, двух, трех и более детей, соответствующих установленному ТК возрастному критерию, который составляет 14 лет.
Важен возраст ребенка, и то, что два выходных нужно использовать до конца календарного года, чтобы они не были потеряны. Таким образом, работник может взять два выходных дня только до конца года, в котором он или она имеет право, если младшему ребенку не исполнится 14 лет раньше, тогда день, предшествующий дню рождения ребенка, будет определять окончательную дату использования ухода. Таким образом, если работник имеет право на два выходных дня в данном году, он может использовать их только до 31 декабря данного года включительно. Если работник не использует отпуск в данном календарном году, это право утрачивается и не может быть перенесено на следующий год.
Уход за ребенком до 14 лет
Право на уход за ребенком определяется по возрасту, два дня ухода по ТК предоставляются ребенку до 14 лет. Однако в Трудовом кодексе не указано, как определить возраст ребенка, поэтому следует ссылаться на нормы, содержащиеся в Гражданском кодексе. Согласно им, человек достигает 14-летнего возраста в начале дня, когда он отмечает свое четырнадцатилетие. Это означает, что последним днем, когда работник может воспользоваться этим правом, является день, предшествующий 14-летию ребенка.
Право на два дня ухода за ребенком
Право на два дня ухода за ребенком могут использовать работники, это будут лица, нанятые по: трудовому договору, назначению, избранию, выдвижению, кооперативному трудовому договору. Право не реализуется лицами, выполняющими работы на основании гражданско-правовых договоров - договоров поручения (умова злецения) и договоров на выполнение конкретных работ (умова о дзело). Дополнительные выходные также не предоставляются предпринимателям.
Размер вознаграждения за время ухода за ребенком
Родитель, ухаживающий за здоровым ребенком, получает заработную плату в размере, как если бы он нормально работал, 100% вознаграждения полагается за время ухода за ним. Иная ситуация в случае ухода в рамках пособия по уходу (zasiłku opiekuńczego), где вознаграждение составляет 80% от базового вознаграждения.
Заявление на предоставление отпуска
Чтобы получить уход за ребенком, вы должны подать заявление на предоставление отпуска своему работодателю. Решение о предоставлении отпуска принимает работодатель. Однако следует помнить, что работодатель не должен отклонять заявление работника, если для этого нет уважительных и объективных причин. Кроме того, каждый год большинство работодателей требуют справки об использовании права по уходу за здоровым ребенком до 14 лет.
Может ли работодатель отказать в предоставлении отпуска на период обеспечения ухода за ребенком до 14 лет?
В нормах трудового законодательства не указано, как информировать работодателя о необходимости воспользоваться отпуском по уходу за ребенком. На практике многие работодатели требуют письменное заявление и заявление об осуществлении права, предусмотренного ст. 188 ТК. Работнику не нужно обосновывать необходимость предоставления выходных, а значит, не нужно доказывать работодателю, что ребенок действительно нуждается в его уходе. Как правило, работодатель не может отказать работнику в отпуске по уходу за ребенком, но вправе перенести отпуск на другие дни (важно, чтобы он состоялся до конца календарного года), если это обосновано особые потребности работодателя и отсутствие работника могут привести к серьезным нарушениям на рабочем месте. Это может произойти при отсутствии замены или повышенном количестве неявок на работу.
Образец заявления
Предлагаем вашему вниманию образец заявления, который нужно заполнить и предоставить работодателю для получения 2-дневного отпуска по уходу за здоровым ребенком.
