Два дополнительных выходных дня (отпуск) для родителей в Польше

Сегодня наш материал посвятим отпуску для родителей в Польше. На самом деле польское трудовое законодательство имеет различные льготы для работающих родителей: это и отпуск по рождению ребенка и отцовски отпуск, отпуск по уходу и т.д. Есть также в Польше отпуск для родителей, который предоставляется для родителей детей до 14 лет. 

Работающие родители в Польше имеют право на два дополнительных выходных дня в году (отпуск). Следовательно, это дополнительный отпуск по уходу за ребенком. Кто может воспользоваться этим правом?

Согласно  ст. 188 Трудового Кодекса,  работник, воспитывающий хотя бы одного ребенка в возрасте до 14 лет, имеет право на освобождение от работы на 16 часов или на 2 дня в течение данного календарного года с сохранением права на получение полной оплаты труда .

Право на дополнительный отпуск ( два выходных дня ухода за ребенком) имеет только один из родителей или законных опекунов, поэтому необходимо выбрать, кто из них возьмет дополнительный отпуск.

Отпуск по уходу за ребенком предоставляется в случае ухода за:

  • собственный ребенок
  • усыновленный  ребенок,
  • ребенок, который принят на воспитание в приемную семью.

Важное уточнение: родитель должен работать по умове о праце, т.е. по трудовому договору.

О порядке использования отпуска по уходу за ребенком в данном календарном году сотрудник [ред. работник решает, может ли он использовать выходные в днях или часах]  решает в первом заявлении на такой отпуск. Следовательно, если первая заявка на освобождение была подана в часах, то следующая также должна быть в часах, но не более 16 часов .

В случае сотрудника, работающего неполный рабочий день, продолжительность дополнительных выходных дней по уходу за ребенком определяется пропорционально рабочему времени сотрудника. Неполный отпуск с работы округляется до следующего полного часа.

Выходные дни (два дополнительных дня по уходу за ребенком), не использованные в данном календарном году для ухода за ребенком, не переносятся на следующий год , и поэтому неиспользованный отпуск аннулируется, и денежный эквивалент за него не выплачивается.

Заявление на предоставление отпуска, поданное работником, является обязательным для работодателя, это означает, что он не может отказать работнику в предоставлении такого отпуска. Работник также не обязан объяснять работодателю причину отпуска именно в данное время.

Работодатель обязан предоставить отпуск по уходу за ребенком в день, указанный работником. По возможности важно, чтобы работник заранее подал заявление работодателю.

Предлагаем ознакомиться с примером того, как можно написать данное заявление на польском языке. 

                                  Wniosek o udzielenie zwolnienia od pracy na opiekę nad dzieckiem

Zwracam się z prośbą o udzielenie mi zwolnienia od pracy na opiekę nad dzieckiem przysługującego z mocy art. 188 Kodeksu pracy na dziecko .………………………………….... .…………………………………....................... (imię i nazwisko dziecka) urodzone dnia w wymiarze ................ dni/godzin* w terminie ………………………………….... ……………………….………… (podpis pracownika)

Jednocześnie oświadczam, że drugi z rodziców/opiekunów* nie korzysta z uprawnień na

podstawie art. 188 Kodeksu pracy w liczbie dni lub godzin, które będą wykorzystane przez

pierwszego rodzica zgodnie z treścią wniosku.

Скачать образец заявления на отпуск

Kodeks pracy. Dział VIII: Uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwem