ЕС хочет прозрачности оплаты труда и устранения разрыва в заработной плате мужчин и женщин

В Европейском Союзе женщины по-прежнему зарабатывают в среднем на 13% меньше на той же работе, чем мужчины.

ЕС хочет прозрачности оплаты труда и устранения разрыва в заработной плате мужчин и женщин.

Положения директивы, которые были одобрены депутатами Европарламента в четверг, 30 марта, на пленарном заседании Европарламента, призваны иметь такой эффект.

Что изменится

Согласно новым правилам, объявления о вакансиях и названия должностей должны быть гендерно-нейтральными. Работодатели также должны будут предоставлять работникам информацию, которая поможет им сравнить уровень вознаграждения с разбивкой по полу работников и позволит им определить разницу в оплате труда. Тайна вознаграждения будет запрещена. Работодатель больше не сможет по договору обязать работника не разглашать размер своей зарплаты. Он также не ограничит доступ к информации об уровне доходов людей из той же или других категорий.

Акцент на равенстве оплаты труда и прозрачности

Работники должны получать одинаковую оплату за равную работу или работу равной ценности. Это не всегда так из-за невозможности сравнить ставки. Однако вскоре это может измениться.

Компании также должны будут подготовить отчеты по заработной плате. Если они показывают 5-процентный гендерный разрыв в оплате труда, работодатель должен будет провести оценку заработной платы совместно с представителями работников. Государства-члены должны будут ввести эффективные, пропорциональные и сдерживающие санкции, такие как финансовые штрафы, против тех, кто нарушает правила.

Это облегчит борьбу с неравенством в оплате труда. В Европейском Союзе женщины по-прежнему зарабатывают в среднем на 13% меньше на той же работе, чем мужчины.

«Кроме того, компании также должны будут указывать диапазоны заработной платы (или информацию о минимальной заработной плате) в объявлениях о вакансиях или предоставлять такую ​​информацию до первого собеседования при приеме на работу», — добавляет Надя Куртиева, старший специалист по трудоустройству Konfederacja Leviatan.

Шаг в правильном направлении

– Диспропорции в доходах между полами по-прежнему являются серьезной проблемой, которую необходимо эффективно устранить, – отмечает Бартош Совьер, директор Департамента анализа и законодательства, Работодатели Польши.

Хотя, как напоминает Надя Куртиева, попытки в этом плане уже предпринимались. Пока никаких эффектов.

– Уже почти два года Сейм представляет законопроект о разрыве в оплате труда, внесенный депутатами от оппозиции, направленный на возможность проверки различий в оплате труда в компаниях и принятие корректирующих мер в этой области. По его мнению, это могло бы послужить отправной точкой для имплементации директивы ЕС в наш правопорядок.

При этом он указывает, что тема прозрачности заработной платы и борьбы с разрывом в оплате труда также давно обсуждается в бизнес-сообществе.

– Некоторые компании даже внедрили правила, направленные на уравнивание возможностей женщин и мужчин при трудоустройстве, – отмечает она.

Однако, по мнению Лукаша Кучковски, юрисконсульта юридической фирмы Raczkowski, действующие в Польше правила недостаточны для того, чтобы признать, что положения директивы реализуются в Польше.

«Хотя в настоящее время дифференциация оплаты труда по половому признаку запрещена, для многих работодателей это по-прежнему является серьезной проблемой, — говорит он.

Поэтому, по мнению юриста, правила ЕС — хорошее решение.

Надя Куртиева соглашается. - Эти правила должны убедить работодателей посмотреть на систему оплаты труда в компании и определить прозрачные критерии оплаты труда, если они еще этого не сделали.

– Директива способна предотвратить разрывы в оплате труда внутри одного предприятия, но она не решит проблему низкой заработной платы в отдельных секторах, где большинство работников составляют женщины (например, образование), и их более низкой доли на руководящих должностях. А это, к сожалению, выливается в более низкие заработки и, соответственно, более низкие пенсии в будущем, оценивает эксперт.

По ее мнению, следует учитывать, что директива не решит проблем, лежащих в основе явления дискриминации в оплате труда. В основном речь идет о женщинах, выполняющих еще и семейные обязанности по уходу за ребенком.

– Нужны изменения в подходе к разделению семейных обязанностей, продвижение партнерской модели и повышение осведомленности о стереотипах, – добавляет она.

– Перед публикацией в официальном журнале текст директивы должен быть одобрен Советом ЕС. У государств-членов будет три года, чтобы внедрить правила в национальное законодательство, поясняет Надя Куртиева.