Европарламент планирует облегчить доступ к рынку труда для граждан, не входящих в страны ЕС

Упрощение в получении визы

Квалификация сотрудников

Трудоустройство мигрантов

- Это хорошие предложения, которые сокращают бюрократические проблемы, тем самым укрепляя позиции мигрантов на рынке труда, и содержат довольно важные элементы, такие как более легкое признание профессиональной квалификации. Это один из наиболее важных элементов среди предлагаемых решений, который позволит им стабилизировать свое пребывание в другой стране, - говорит Мацей Душчик.

Он также отмечает, что еще одно интересное решение - разрешить сезонным рабочим дольше оставаться в стране ЕС без работы. Это даст им шанс найти новую работу.

На вопрос, в свою очередь, как новые решения связаны с проблемой миграции, которую мы наблюдаем, среди прочего на границе с Беларусью, но также и в Греции или Италии, признает, что они не сильно изменятся в своей сфере.

Кроме того, депутаты Европарламента хотят пересмотреть правила, применимые к долгосрочным резидентам третьих стран, чтобы позволить им переехать в другое государство-член с момента получения разрешения на той же основе, что и для граждан ЕС. Депутаты Европарламента считают, что количество лет, необходимых для получения разрешения на долгосрочное проживание в ЕС, следует сократить с пяти до трех.

- Тем более, что речь идет о продвижении легального трудоустройства, которое мы считаем приоритетным. Однако важно, чтобы эти правила были сосредоточены на деятельности, направленной на соответствующие компетенции и соответствующие страны, из которых мы хотим, чтобы люди мигрировали в Европейский Союз. По моему мнению, приоритетной задачей является тщательный контроль сначала изучения потребностей данного рынка труда, а затем поиска людей, которые отвечают на эти потребности, - подчеркивает он.

Утвержденный ЕП отчет по необходимым изменениям также призывает к упрощению процедур подачи заявлений, в том числе на получение виз, в действующем законодательстве о едином разрешении. Это позволит подавать такие заявки как с территории государства-члена (если у заявителя есть действующий вид на жительство), так и из третьей страны.

Какие изменения планируются

Согласно регламенту Европейского парламента, Европейская комиссия должна до 31 января 2022 года представить свои предложения по данному вопросу.

Европейский парламент планирует значительно облегчить доступ к европейскому рынку труда для граждан, не входящих в Европейский Союз. Бюрократия будет упрощена, а время, которое потребуется мигрантам из-за пределов ЕС на работу или поиск новой работы, будет увеличено. Также планируется сокращение количества лет, необходимых для получения разрешения на долгосрочное проживание в ЕС (карты резидента ЕС), с пяти до трех лет.

- Европа сталкивается с демографическими и экономическими проблемами. Чтобы справиться с этими проблемами и гарантировать, что Европа останется сильной и конкурентоспособной, нам нужна трудовая миграция. Это факт. «Нам нужно сделать более привлекательным для трудовых мигрантов приезд в Европу, и нам нужно привести систему в порядок, убедившись, что правила соблюдаются», - сказал шведский депутат Европарламента.

По словам доктора Мацея Душчика из Варшавского университета, факультет политологии и международных исследований, стоит рассмотреть изменения, предложенные депутатами Европарламента.

Мнения экспертов 

Изменения для сезонных работников

Изменения коснутся и Польши. По прогнозу Центрального статистического управления, численность населения в Польше планомерно сокращаться. В 2050 году она составит 33 миллиона 951 тысячу, т.е. на 4,55 миллиона (то есть на 12%) меньше, чем в 2013 году. Аналогичные выводы можно сделать из данных ООН и Евростата. 

По данным Евростата, в 2020 году на рынке труда ЕС было занято 189,1 миллиона человек в возрасте от 20 до 64 лет, в том числе 8,6 миллиона человек из-за пределов ЕС. На их долю пришлось 4,6  % от всех работников. Уровень занятости в ЕС трудоспособного населения в 2020 году был выше для граждан ЕС (73,3%), чем для граждан, не входящих в ЕС (57,6%).

Кроме того, депутаты Европарламента предлагают внести поправки в действующие правила в отношении сезонных рабочих, разрешив им оставаться без работы на срок до трех месяцев - для поиска новой работы - без необходимости отзывать имеющееся у них разрешение.

Граждане стран, не входящих в ЕС, чаще всего работали в таких секторах, как проживание и общественное питание (11,4%), офисная и вспомогательная деятельность (7,1%), а также работа по дому (6,5%).) и строительство (8,6%).

Ситуация с доступом к сотрудникам также не оптимистична. Данные Европейской комиссии (данные за 2020 год) показывают, что в странах-членах ЕС и ЕАСТ (Исландия, Лихтенштейн, Норвегия и Швейцария) наблюдалась большая нехватка кадров в гостиничном и медицинском секторах. В клиниках, домах престарелых и больницах не хватало врачей и медсестер. Кроме того, почти вся Европа испытывала нехватку кадров среди специалистов в IT области. 

Депутаты Европарламента хотят создать кадровый резерв ЕС, чтобы подбирать кандидатов из стран, не входящих в ЕС, с потенциальными работодателями в ЕС. Ожидается, что система приема работников низкой и средней квалификации из третьих стран, а также рамки признания их навыков и квалификации также изменятся. Сегодня проблемы с признанием квалификаций и прав, полученных в другой стране, являются одной из самых больших проблем, стоящих перед рынком труда. 

Депутаты Европарламента также выступают за облегчение законной миграции в ЕС для предпринимателей путем введения общеевропейской системы въезда и проживания для людей, желающих открыть свой бизнес, а также для высокомобильных работников, таких как художники и профессионалы в области культуры. На практике эта проблема может быть решена путем создания пятилетней многократной визы, позволяющей посещения до 90 дней в году.

Кшиштоф Инглот, президент кадрового агентства Personnel Service, также признает, что создание на уровне Европейского Союза правил, способствующих экономической миграции, является хорошей идеей. В то же время он указывает на то, на что нужно ориентироваться в этом плане.

Данная проблема была еще раз подчеркнута Европейской комиссией, которая сообщила о том, что работает над новыми правилами ЕС для поддержки легальной трудовой миграции. Цель изменений - решить проблему старения населения и решить проблему нехватки кадров.

Об этом рассказала и Малгожата Филипчак, региональный директор по продажам агентства занятости EWL . - На должности, предназначенные для электромехаников и электриков, работодатели ожидают, что мы найдем людей с соответствующей квалификацией. Поэтому мы ищем кандидатов из Укрианы, которые соответствуют самым важным критериям, а в Польше мы отправляем их обучение, которое завершается экзамено и получением квалификации, необходимой уже для польских работодателей.

- Новые правила касаются непосредственно стимулирования экономической миграции. Они включают политику избирательности, то есть отбор людей, которые соответствуют определенным условиям, например, обладают определенной квалификацией, необходимой в данный момент на рынке труда. С другой стороны, на границе с Беларусью или греческим островом Лесбос есть люди, которые чаще всего убегают от проблем, с которыми они столкнулись по месту жительства. Однако среди них много образованных людей. Благодаря новым решениям они косвенно выиграют. Им будет легче вступить на законный путь получения работы в Евросоюзе, - резюмирует экспер из Варшавского университета.

Получение карты резидента ЕС

Новая виза для сотрудников и предпринимателей

Нехватка специалистов в Европе

В целом, в список дефицитных входят следующие профессии: медсестры, сантехники и слесаря-монтажники, повара, водители грузовиков, сварщики, прикладные программисты, врачи, разработчики программного обеспечения, каменщики и родственные рабочие, а также строительные и связанные с ними электрики.

Добавить комментарий
Ваш email не будет опубликован. Все поля обязательные!