Европейская минимальная заработная плата: что означает внедрение директивы в Польше?

Европейская минимальная заработная плата: что означает внедрение директивы в Польше, насколько увеличится минимальная заработная плата?

Все указывает на то, что в 2024 году Польша может стать одной из немногих стран ЕС с самой высокой минимальной заработной платой. Хотя средняя зарплата поляков по-прежнему очень низкая по сравнению с другими жителями ЕС, минимальная заработная плата может значительно увеличиться.

Европейская минимальная заработная плата - когда она будет введена в Польше?

Будут ли доходы поляков такими же высокими, как в ведущих странах ЕС? Что касается средней зарплаты, то нам еще далеко до вершины, но даже до средней по ЕС. Между тем, есть объявления, что Польша может присоединиться к странам ЕС с самой высокой минимальной заработной платой. Минимальная заработная плата в Польше выше 4000 злотых? Это реалистичный сценарий на 2024 год, уверяют экономисты. Правительство смягчает эти анализы.

Несколько недель назад заместитель министра семьи и социальной политики Станислав Швед объявил о введении в действие европейской директивы о минимальной заработной плате и, следовательно, об очередном повышении минимальной заработной платы. Между тем официальный представитель правительства Петр Мюллер указал, что решения правительства по этому вопросу до сих пор нет. – О европейской минимальной заработной плате говорят уже много лет. Однако на данный момент правительство не принимает такую ​​идею, смягчил настроение Мюллер.

Однако это не меняет того факта, что Польша будет обязана внедрить директиву об адекватной минимальной заработной плате в ЕС до 15 ноября 2024 года. Как сообщили нам в Министерстве семьи и социальной политики, в настоящее время ведется аналитическая работа для выработки соответствующих решений, направленых на выполнение требований польского правопорядка, предусмотренных в директиве.

Напомним, что недавно сообщалось о том, какая минимальная зарплата должны быть в Польше в 2024 году.

Европейская минимальная заработная плата - каковы новые правила ЕС?

В соответствии с директивой, страны ЕС должны будут обеспечить, чтобы их национальная установленная законом минимальная заработная плата обеспечивала достойный уровень жизни. Чтобы определить, сколько это, они могут полагаться на:

  • - национальная корзина товаров и услуг по реальным ценам, которая может включать культурные, образовательные и социальные мероприятия
  • - сравнение минимальной заработной платы с эталонными значениями, обычно используемыми на международном уровне, такими как 60% средней брутто-зарплаты или 50% средней брутто-зарплаты
  • - сравнение чистой минимальной заработной платы с порогом бедности
  • - покупательная способность минимальной заработной платы

Другие действия, которые должны будут предпринять национальные правительства, включают:

  • - поддержка коллективных переговоров по установлению заработной платы
  • - законодательное обновление минимальной заработной платы не реже одного раза в два года или не чаще одного раза в четыре года в тех странах, которые применяют механизм автоматической индексации
  • - обеспечение соблюдения трудовых инспекций для обеспечения соблюдения и предотвращения злоупотреблений в условиях труда
  • - предоставление работникам доступа к разрешению споров и права требовать компенсацию

Будет ли во всех странах ЕС одинаковая минимальная заработная плата?

Стоит помнить, что в рамках реализации директивы все страны ЕС не должны будут иметь одинаковую минимальную заработную плату. Новые правила должны заставить правительства стремиться поднять его. Каждая страна будет устанавливать минимальный уровень заработной платы в зависимости от социально-экономических условий, покупательной способности, уровня производительности и национального развития.

Также стоит отметить, что существенное повышение минимальной заработной платы окажет влияние на инфляцию. Поэтому правительства должны вводить возможные повышения, имея в виду рост цен. Наконец, следует отметить, что само по себе подписание директивы не означает, что не будет никаких задержек в ее реализации, что также имеет место в Польше со многими другими положениями ЕС.

Какая минимальная заработная плата в ЕС и в Польше?

По последним данным Еврофонда, то есть Европейского фонда улучшения условий жизни и труда, в Люксембурге самая высокая минимальная заработная плата — она составляет 2 387 евро в месяц. При этом самый высокий рост минимальной заработной платы зафиксирован в Германии. Это вторая страна по минимальной заработной плате в ЕС с размером 1981 евро в месяц. Минимальная заработная плата у наших западных соседей увеличилась за год более чем на 20 процентов. В Польше этот показатель составляет 13,9 процента.

Страны с самой низкой минимальной заработной платой в ЕС — это Болгария — 399 евро в месяц, за ней следуют Венгрия, Румыния и Латвия. Польша находится на 14-м месте, но, как сообщают эксперты, после июльского повышения минимальной заработной платы и реализации директивы в 2024 году минимальная заработная плата в Польше может вырасти до уровня Испании. Это сделает Польшу одной из 7-8 стран с самой высокой минимальной заработной платой в Европейском Союзе.

По мнению экономистов, минимальная зарплата должна увеличиться на 654,40 злотых по сравнению со второй половиной 2023 года. Это означает, что минимальная заработная плата вырастет до 4254,40 злотых брутто.

Минимальная почасовая ставка в 2024 году, по мнению экономистов, должна составить 27,80 злотых брутто.

Европейская минимальная заработная плата – насколько может быть увеличена?

Стоит напомнить, что в начале 2023 года минимальная заработная плата в Польше увеличилась. В настоящее время его сумма составляет 3 490 злотых брутто. Это на 480 злотых больше, чем в предыдущем году. Минимальная почасовая ставка в 2023 году была повышена до 22,80 злотых. Однако на этом рост не заканчивается.

Стоит отметить, что следующее повышение минимальной заработной платы нас ждет 1 июля 2023 года. Тогда размер минимальной заработной платы будет повышен до 3600 злотых. Это означает увеличение на 590 злотых и 19,6 процента. по сравнению с минимальной заработной платой, действовавшей в предыдущем году. С 1 июля 2023 года повысится и минимальная почасовая ставка. Он должен составить 23,50 злотых. Это на 3,80 злотых больше, чем в предыдущем году.

Однако повышение минимальной заработной платы в 2023 году — ничто по сравнению с повышением, которое правительство готовит для экономики в 2024 году. Таким образом, Польша может стать одной из семи стран ЕС с самой высокой минимальной заработной платой. Как сообщила Конфедерация Левиатан несколько дней назад, если ничего не изменится в законодательных механизмах формирования минимальной заработной платы, в 2024 году мы столкнемся с еще одним беспрецедентным повышением минимальной заработной платы, величина которого может составить примерно 4250 злотых.

Согласно расчетам экономистов, основанным на законодательных критериях, требуемый гарантированный уровень минимальной заработной платы в следующем году составит 4 254,40 злотых, а минимальная почасовая ставка - 27,80 злотых. По сравнению со среднегодовым уровнем минимальной заработной платы в 2023 г. это означает увеличение почти на 20%, т.е. 709,4 злотых брутто.

Минимальный размер оплаты труда 2024 - когда будет следующее повышение?

В настоящее время правила определения минимальной заработной платы за труд изложены в Законе от 10 октября 2020 г. о минимальном размере оплаты труда (Вестник законов от 2020 г., поз. 2207). Положения Закона, регулирующие порядок определения минимальной заработной платы в следующем году, не изменились.

В свете положений Закона размер минимальной оплаты труда ежегодно согласовывается в рамках Совета по социальному диалогу. В случае, если Совет Социального Диалога не может прийти к соглашению о размере минимальной оплаты труда и минимальной почасовой ставки на следующий год, решение об этом принимается Советом Министров посредством постановления 15 сентября. Размеры гарантий минимальной заработной платы, устанавливаемые Советом Министров, не могут быть ниже сумм, представленных Совету диалога для переговоров.

С учетом вышеуказанных нормативных актов Совет Министров представит предложение по размеру минимальной оплаты труда и минимальной почасовой ставки на 2024 год до 15 июня, сообщает пресс-служба Минтруда и социальной политики.