Гибкий график работы для родителей

Давно известно, что работающие родители ежедневно сталкиваются с трудностями при совмещении работы и семейных обязанностей. В этом им может помочь реализация директив Евросоюза, которые продвигают просемейную политику и направлены на активизацию молодых родителей. Что еще вводят директивы и станет ли гибкий график популярным среди работающих родителей?

Важно: в данной статье речь пойдет о сотрудниках, которые работают на основании трудового договора (умова о праце).

У работающих родителей на данный момент довольно много привилегий, но их предстоит значительно расширить. Это связано с необходимостью адаптировать польские правила к правилам ЕС. В частности, речь идет о двух директивах:

  • Директива (ЕС) 2019/1152 Европейского парламента и Совета от 20 июня 2019 г. о прозрачных и предсказуемых условиях труда в Европейском Союзе;
  • Директива (ЕС) 2019/1158 Европейского парламента и Совета от 20 июня 2019 г. о балансе между работой и личной жизнью для родителей и опекунов и об отмене Директивы Совета 2010/18/ЕС.

Указанные положения вступят в силу уже с 26 апреля 2023 года в соответствии с Законом от 9 марта 2023 года о внесении изменений в Закон о Трудовом кодексе и некоторые другие законы.

Основная идея Директив заключается в улучшении условий труда путем содействия более прозрачной и предсказуемой занятости и обеспечения адаптивности рынка труда. Цель директив заключается, прежде всего, в достижении равенства между женщинами и мужчинами на рынке труда. Эта цель будет достигнута путем обеспечения того, чтобы работники, являющиеся родителями или опекунами, совмещали профессиональную и семейную жизнь. Директивы также предоставляют им право на индивидуальный отпуск и гибкий график работы. Что такое гибкий график работы ? Мы отвечаем на этот вопрос ниже.

Гибкое рабочее время или elastyczna organizacja pracy

Гибкое рабочее время не является новой концепцией и присутствует в трудовом законодательстве уже много лет. Как следует из названия, оно позволяет, например, начинать работу в разное время каждый день или указывать, что работа может быть начата в определенное время, например, между 7:00 и 9:00; это называется гибкий рабочий график.

Статья 140 1 Трудового кодекса

§ 1. Графиком рабочего времени может быть предусмотрено разное время начала работы в дни, которые согласно этому графику являются для работников рабочими днями. 

§ 2. График рабочего времени может предусматривать период времени, в течение которого работник принимает решение о времени начала работы в день, который согласно этому графику является для работника рабочим днем.

§ 3. Выполнение работы в соответствии с графиками рабочего времени, указанными в § 1 и 2, не может нарушать право работника на отдых, указанное в ст. 132 и 133.

§ 4. В графиках рабочего времени, указанных в § 1 и 2, повторное выполнение работы в тот же день не является сверхурочной работой.

Работодатели могут вводить гибкий график работы в случаях, оправданных видом работы или ее организацией или местом работы. Гибкое рабочее время в настоящее время очень часто используется в коммерческой сфере. В настоящее время регламент расширит круг лиц, которые могут на это претендовать — это будут родители. Новый порядок подачи заявления на гибкий график работы значительно усилит права работников.

Гибкий рабочий график для родителей

Новый Трудовой кодекс дает избранным родителям возможность подать заявление на гибкий график работы. Согласно положению, работник, осуществляющий уход за ребенком в возрасте до 8 лет, может подать заявление в бумажной или электронной форме на использование гибкого графика работы в течение 21 дня до планируемого начала его использования.

Гибким рабочим временем считается:

  • удаленная работа;
  • прерывистое рабочее время;
  • сокращенное рабочее время;
  • гибкий рабочий график;
  • рабочее время выходного дня;
  • индивидуальное рабочее время.

Как видите, альтернативные системы рабочего времени для работающих родителей не новы – они действуют уже много лет. Особенно период пандемии сказался на их распространенности.

Гибкий график работы на практике

На практике родитель, заинтересованный в гибком графике работы, должен подать работодателю соответствующее заявление. В заявлении работник должен будет указать:

  • имя и фамилия ребенка;
  • причина необходимости использования гибких графиков работы;
  • даты начала и окончания использования гибких графиков работы
  • тип гибкого рабочего графика, который сотрудник планирует использовать.

Работодатель будет обязан рассмотреть заявление с учетом потребностей работника, в том числе даты и причины необходимости применения гибкой организации труда, а также его собственных потребностей и возможностей, в том числе необходимости обеспечения непрерывности работы, организация работы или вид выполняемой работы. Работодателю будет очень важно отреагировать на заявление работника.

После рассмотрения заявления работодатель обязан проинформировать работника в бумажной или электронной форме о согласии или причине отказа в принятии заявления, либо об иной возможной дате применения гибкой организации труда, чем та, которая указана в приложение. Сделать это необходимо в течение 7 дней с момента получения заявления.

Что немаловажно, работник сможет в любой момент подать заявление в бумажном или электронном виде, чтобы вернуться к прежней организации труда до срока, указанного ранее в заявлении. Здесь также у работодателя будет 7 дней, чтобы сообщить работнику о принятии или причине отказа в принятии заявления, либо о возможной дате возвращения на работу, в течение 7 дней со дня получения заявления.

Заявление о гибком рабочем графике и защите сотрудников

Сотрудник, который подает заявление на гибкий график работы и получает одобрение, застрахован.

Если работодатель согласен на гибкий график работы работающего родителя, то на практике работодатель не сможет уволить этого работника до достижения ребенком 8-летнего возраста, так как этот работник будет охвачен специальной защитой. Здесь также стоит указать, что законодатель в целях ограничения ситуаций, приводящих к тому, что работник подает заявление с отдаленной датой и сразу попадает под защиту, ввел ограничение на этот счет. Если работница подает заявление, запрет на увольнение начинает действовать за 14 дней до начала использования гибкого графика работы.

Резюме

Гибкий рабочий график поощряет разделение обязанностей по уходу между женщинами и мужчинами. Это ориентированное на семью решение, направленное на повышение  гарантий занятости работающих родителей. Это, несомненно, реальная поддержка семей, которая, однако, может оказать сильное влияние на работодателей.