"Niebieska Karta UE" ("Голубая карта ЕС") Что это?

Достаточно часто в социальных сетях встречаются вопросы,  связанные с так называемой "голубой картой".  Что же это такое? Все привыкли, что это словосочетание связано с переездом в Германию.

Оказывается в Польше есть своя Голубая карта. Кому она выдается? Какие правила? И какие требования необходимо соблюсти, чтобы получить Голубую карту в Польше?

Указанное выше разрешение на временное пребывание выдается, когда целью пребывания иностранца на территории Республики Польша является выполнение работы по специальности требующей высокой квалификации и при этом соблюдаются следующие условия, иностранным гражданином: 

а) договор (трудовой, злецения и т.д.) заключен с работодателем на срок не менее 1 года,

б) профессия отвечает требованиям (включена в перечень) профессий, регулируемых ст. 5 п. 4 закона от 22 декабря 2015 года "О правилах признания профессиональных квалификаций полученных в государствах-членах Европейского Союза",

в) имеет более высокую квалификацию,

г) имеет медицинскую страховку (ZUS или страховку в частных страховых - PZU, AXA и т.д.),

д) имеет согласие компетентного органа на выполнение данной профессии в случае, когда имеет обязанность получения такого согласия перед заключением договора с работодателем и это вытекает из отдельных положений законодательства (например, это можно отнести к врачам).

Важным так же есть, получения подтверждения работодателем о том, что он не может найти сотрудника на рынке труда в Польше, который отвечал бы требованиям.

Годовая брутто-зарплата, вытекающая из месячного или годового вознаграждение, указанная в договоре, не может быть ниже, чем минимальное вознаграждение, определенное в правилах, выданных на основании ст. 139 закона об иностранцах.

В соответствии со ст. 139 закона "Об иностранцах" - "Министр внутренних дел вместе с Министром по вопросам труда определяет своим распоряжением, размер минимальной заработной платы, необходимой для предоставления иностранцу разрешения, о котором идет речь в ст. 127 ( от автора - в связи с выполнением высококвалифицированной работы), таким образом, чтобы минимальная заработная плата не была ниже, чем эквивалент 150% среднемесячной зарплаты определенный национальной экономике в предыдущем календарном году, рассчитанной на основании данных Председателя Центрального Статистического Управления на основании ст. 20, пункт 1 п. а закона от 17 декабря 1998 года "О пенсиях из Фонда Социального Страхования (Законодательный Вестник с 2016 года. поз. 887)."

Владельцы такой карты считаются более "ценными" сотрудниками и по этому такие карты, как правило, выдаются гораздо быстрее чем "обычные".

Выше указанное разрешения предоставляется на длительный период, но не более чем на 3 года.

Материал подготовлен при помощи