Инспекция труда Польши напоминает о правах работников и об обязательствах работодателей в жаркую погоду

Главный инспектор труда Веслав Лищек напоминает о соблюдении правил, гарантирующих работникам холодные напитки в жаркую погоду, и о выполнении работодателями обязательств, направленных на смягчение последствий воздействия на работников высоких температур, вызванных жарой. Об этом сообщается на сайте Инспекции Труда Польши.

Обязанность предоставлять прохладительные напитки возникает при температуре выше 25 градусов Цельсия в открытом пространстве и 28 градусов Цельсия в рабочих помещениях. Напитки должны предоставляться бесплатно в количестве, соответствующем потребностям сотрудников.

При выполнении работ на открытом воздухе, без доступа к проточной воде, работодатель обязан обеспечить каждого работника не менее 90 литров воды в день в гигиенических целях. При работе на открытом воздухе рабочие должны иметь возможность отдыхать в тени и под навесом.

Полезно знать: Как написать жалобу в Инспекцию труда (PIP): пошаговая инструкция

Инспекция труда напоминает также о том, что необходимо использовать и содержать вентиляционное оборудование и оборудование для кондиционирования воздуха в хорошем рабочем состоянии и содержать его в чистоте, а также защищать окна от чрезмерного солнечного света, например, через рольставни и жалюзи.

Главный инспектор труда напоминает об обязанности уделять особое внимание условиям труда лиц, выполняющих особо опасные работы и требующих высокой психофизической подготовки, а также беременным и кормящим женщинам. При этом следует помнить, что запрещается использование труда молодых работников в помещениях, где температура воздуха превышает 30 градусов С, а относительная влажность воздуха составляет -65%.

Главный инспектор труда призывает работодателей сократить рабочее время в жаркую погоду, особенно для тех сотрудников, чей дневной рабочий день превышает 8 часов. Работодатели могут также вводить дополнительные восстановительные перерывы. В таких ситуациях за работником сохраняется право на вознаграждение.

Читайте также: Работа в жару: обязанности работодателей и права сотрудников

Добавить комментарий
Ваш email не будет опубликован. Все поля обязательные!