Изменения в пособиях по беременности и родам в 2020 году


С 2020 года будет период ожидания по пособиям по беременности и родам — ​​такое положение было включено в многолетний финансовый план, принятый правительством.

24 апреля 2019 года Совет министров принял Многолетний финансовый план на 2019-2022 годы. Обязательство по подготовке многолетнего государственного финансового плана (WPFP) вытекает из ст. 104 Закона о государственных финансах.

С 2020 года правительство планирует внести следующие изменения:

  • введение так называемого периода ожидания пособия по уходу и материнству , который должен составлять 90 дней для обязательных застрахованных лиц (работающих по трудовому договору) и 180 дней для добровольно застрахованных лиц (договор злецения). Это означает, что только после этого периода вы будете иметь право на получение пособия по уходу или материнству. По словам правительства, эти изменения направлены на устранение мошенничества.

В настоящее время нет таких ограничений при получении пособий по беременности и родам. В настоящее время период ожидания распространяется только на пособие по болезни, которое составляет 30 дней для обязательно застрахованных лиц (например, работников) и 90 дней для добровольно застрахованных лиц

  • введение правила, согласно которому право на новый льготный период возникнет только в том случае, если заболевание вновь возобновится через 90 дней после окончания предыдущей нетрудоспособности. Не имеет значения, вызвано ли начало болезни той же или другой причиной нетрудоспособности.

Действующие нормативные акты предусматривают, что пособие по болезни предоставляется на 182 дня, а в случае туберкулеза или нетрудоспособности по причине болезни, возникающей во время беременности, — на 270 дней. Периоды непрерывной нетрудоспособности, в том числе по разным причинам, включены в один льготный период. В случае перерывов по нетрудоспособности и болезни после перерыва по другой причине, даже после однодневного перерыва, возникает право на новый льготный период. Однако в случае перерывов в трудоустройстве и болезни после перерыва по той же причине периоды нетрудоспособности до и после перерыва включаются в один льготный период, когда перерыв не превышает 60 дней.