Изменения в законодательстве Польши с 2018 года. Трудоустройство по новым правилам

С 1 января 2018 года в Польше вводятся новые правила трудоустройства иностранцев.

С 2018 года в Польше определен список сезонных работ. Это сельское хозяйство, садоводство и туризм, плюс все сопутствующие виды деятельности так или иначе связанные с данными направлениями. Например, к туризму относят не только организацию каких-либо туристических маршрутов, но и отельный и ресторанный бизнесы.

с 2018 года в Польше вводится новый вид визы.Рабочая виза D только с формой 5A, разрешение (приглашение) на сезонные работы, данный тип визы будет выдаваться на 9 месяцев в течении трех лет.

Работодатель в Польше должен будет написать заявление на старосту о том, что ему нужны сезонные рабочие и получить разрешение от старосты на приглашение иностранного сотрудника. Для работодателя это процедура будет платной и стоимость обращения составит 30 злотых. Староста на свое усмотрение может отказать работодателю в выдаче разрешения, это предусмотрено законом. Причины отказа могут быть разные, если к примеру староста посчитает, что данному работодателю не нужен такой работник или вид деятельности не соответствует заявленному по мнению старосты. Так же приглашение староста может отменить в процессе оформления сезонной визы в Польшу, если будут выявлены  какие-либо нарушения.

C 1 января 2018 года, работодатель, который берет на себя обязанность по предоставлению жилья работнику работающему на основании разрешения на работу, не имеет права взыскивать арендную плату с заработной платы работника автоматически.

Важно знать: Новые правила трудоустройства иностранцев в Польше.

Проблема липовых приглашений на работу в Польшу настолько огромна, что с 2018 года система контроля будет работать по новому.

В 2016 году гос.органами Польши было выдано 1300 000 освядчений, а налоги платили только 227 000 человек. Поэтому с 2018 года в Польше меняется контроль выдачи полугодовых приглашений.

С нового 2018 года будет работать обмен информацией между тремя польскими структурами — это государственная служба страхования (ZUS), агентство по контролю труда и страж граничными (пограничниками). После того, как по запросу работодателя будет выдаваться освядчение (оswiadczenie) данная информация будет и у ZUS и у пограничников и у агентства по контролю труда и все будут знать, что выдано освядчение (оswiadczenie) по запросу в такую-то организацию.

При прохождении границы приезжайщий, как и ранее, будет предъявлять данное приглашение (оswiadczenie) в качестве доказательства легального прохождения границы.

По прибытию работника, работодатель будет обязан тут же сообщить в агентство по труду, что этот человек прибыл к нему и будет работать, но если от фирмы не будет поступать информация о прибытии человека на место работы, то об этом будет известно сразу же во всех инстанциях. Пограничный контроль сотрудник прошел, значит и на работе должен появиться.

Охрана труда, которая с нового года получает большие полномочия по проверкам и штрафованию может в любое время прийти с проверкой. Штрафы составляют от 1000 до 30000 злотых. Помимо этого, информация будет передана пограничникам о том, что человек пересек границу, но на работу не вышел, а значит находится на территории Польши не легально. Для работника результатом не легального нахождения  будет депортация и запрет въезда в Польшу на определенный срок.

То же самое и с оплатой в ZUS. Если работник якобы работает по трудовому договору, а ZUS не видит отчислений за этого работника, то к работодателю так же могут прийти с проверкой.

Как видно система контроля будет работать по всем направлениям.

Работа по безвизу в Польше для граждан Украины в 2018 году остается. Так же можно приехать в Польшу по биометрическому паспорту, найти работу, получить освядчение от работодателя и работать, а после истечения срока в 90 дней либо вернуться в Украину для оформления рабочей визы на пол года или, если есть такая возможность, подавать документы на карту побыта от работодателя, у которого Вы работаете.

С 1 января 2018 года упрощается процедура получения разрешений на временное пребывание иностранцев в связи с переводом. Максимальный период составит 3 года в случае работников, занимающих руководящие должности и специалистов, а также год в случае работников, проходящих стажировку. Более подробнее об изменениях Президент Польши подписал изменения в закон о трудоустройстве иностранцев

С 1 января 2018 года так же в Польше минимальная заработная плата увеличивается. Она утверждена на уровне 2100 злотых брутто (то есть с учетом налогов). До этого минимальная заработная плата составляла 2000 злотых.

Так же с 1 января 2018 года изменяется почасовая оплата труда. Если Вы работаете не на трудовом договоре, то ваша почасовая ставка с 1-го января должна составлять 13.7 злотых. В 2017 году почасовая ставка составляла 13 злотых.