Изменения правил в трудоустройстве украинцев на основании Powiadomienia с уженда труда. Как проверить легальность своей работы?

Изменения правил в трудоустройстве украинцев на основании powiadomienia с уженда труда. Как проверить легальность своей работы

В конце апреля вышли новые разъяснения от уженда праци, которые касаются легальности выполнения работы украинцев на основании Powiadomienia. Это огромное облегчение для работодателей, а для иностранцев - меньше рисков нелегального выполнения работы. 

Изменения правил прокомментировала юрист по вопросам легализации иностранцев в Польше Галина Левицкая.

До этого момента действовали правила, о которых мы рассказывали в статье по ссылке

Напомним, что все военные мигранты с Украины, которые приехали после 24.02.2022 года с Украины в Польшу, могут быть трудоустроены исключительно при условии подачи работодателем в уженд праци специального документа – Powiadomienia o powierzeniu wykonywania pracy obywatelowi Ukrainy через специальный портал praca.gov.pl.

При этом не важно был ли приезд по визе, безвизу, или просто по внутренним документам, но трудоустроиться после 24.02.2022г. можно только на основании вышеупомянутого документа. Работа на основании таких документов как Oświadczenie o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi или Zezwolenie na pracę typ A/S считается нелегальной!

Ниже подтверждение с официального сайта уженда праци. Дополнительно это подтвердила Инспекция труда: 

Jeśli obywatel Ukrainy wjechał do Polski ze względu na działania wojenne w okresie od dnia 24 lutego 2022 r. i jego pobyt w RP został uznany za legalny przez 18 miesięcy licząc od dnia 24 lutego 2022 r., to jego pracę można zalegalizować wyłącznie na podstawie powiadomienia o powierzeniu wykonywania pracy obywatelowi Ukrainy. Ww. pobyt nie daje uprawnienia do legalnego podjęcia pracy na podstawie oświadczenia lub zezwolenia na pracę, w tym zezwolenia na pracę sezonową.

До последних разъяснений уженда праци для каждого договра с сотрудником работодатель должен оформлять то самое Powiadomieniе o powierzeniu wykonywania pracy obywatelowi Ukrainy, а практически никто этого не делал! Приходилось переделывать документы или же увольнять сотрудников и заново их трудоустраивать уже легально.

Новые разъяснения уженда праци объясняют, что не каждое заключение нового договора с иностранцем связано с необходимостью подачи нового Powiadomienia. Если с иностранцем заключен еще один договор, содержащий те же условия, что и раньше, то мы имеем дело с продолжением работы, и, следовательно, подача нового уведомления не требуется. В этой ситуации достаточно уведомления, поданного в начале после того, как вы приступили к работе по первой умове. Это правило действует при условии, что последующие умовы заключались непосредственно одна за другой.

Перерывы между умовами приводят к необходимости подачи нового уведомления по каждому из договоров.

Смена работодателя требует получения нового уведомления. Новое уведомление у одного и того же работодателя следует подавать также в случае снижения: размера заработной платы, количества рабочих часов или ставки.

Также малейшая смена должности требует подачи этого самого Powiadomienia, если меняются должностные обязанности. 

Официальное разъяснение можно найти по ссылке.

Все мигранты-старожили в Польше, которые жили и работали здесь до войны, точно знают, что контролировать легальность своей работы на каждого работодателя всегда была их же самих обязанность. Штрафы работодателю минимальные, если впервые при проверке обнаруживается нелегальный сотрудник. Но последствия для иностранца всегда одни – депортация, штраф и запрет въезда в страны шенген минимум на год. 

Именно поэтому необходимо контролировать свое легальное нахождение в Польше и легальность работы. 

Если Вы приехали после 24.02.2022г. с Украины в Польшу и трудоустроены, то проверьте у себя в первую очередь – есть ли у вас на руках это Powiadomieniе? Совпадают ли условия труда указанные в Powiadomieniu и вашей умове (зарплата, должность, количество часов). Не менялась ли у Вас должность или условия работы из уведомления не стали хуже? Можете ли вы что-то исправить с работодателем сейчас до подачи на карту или выход только уволиться и заново трудоустроиться на работу? 

Не игнорируйте базовые требования для иностранцев в Польше – работа всегда должна быть легальной и согласно закону! В первую очередь только вы должны за этим следить и контролировать, а чаще всего и проверять своих же работодателей.