Изменения в Трудовой Кодекс были приняты Сеймом
Сейм принял поправку к Трудовому кодексу, имплементирующую директиву ЕС о так называемом баланс между работой и личной жизнью и так называемый родительская директива. В него вошли некоторые поправки, внесенные Сенатом.
На своем заседании 9 марта 2023 года Сейм окончательно принял закон о внесении изменений в Трудовой кодекс и некоторые другие законы. 8 марта 2023 года Сенат внес в эту поправку 45 поправок, некоторые из которых были приняты Сеймом.
Теперь поправки должен подписать президент.
Что измениться в Трудовом Кодексе
- 100% ежемесячного пособия по беременности и родам за период, определяемый нормами Трудового кодекса как период отпуска по уходу за ребенком;
- Право на полный отпуск по уходу за ребенком для одинокого работника;
- Продление срока предоставления отпуска по уходу за ребенком до конца календарного года, в котором ребенку исполняется 7 лет;
- Повышение возрастного предела для ребенка с 8 до 12 лет, по которому работник, воспитывающий ребенка, может претендовать на гибкий график работы.
- В рамках отпуска по уходу за ребенком будет введена непередаваемая часть до 9 недель для каждого родителя, а также пособие по беременности и родам в размере 70% за весь период отпуска по уходу за ребенком для обоих родителей.
- Пятидневный неоплачиваемый отпуск, в течение календарного года для оказания помощи или поддержки родственнику (сыну, дочери, матери, отцу или супругу) или партнеру
- Отпуск с работы «в связи с обстоятельствами непреодолимой силы» для использования по неотложным семейным делам 2 дня или 16 часов в календарном году с правом на 50% заработной платы.
- 2 дополнительных перерыва на работе.В рабочее время будут включены два дополнительных перерыва. Работник сможет сделать второй перерыв продолжительностью не менее 15 минут, если его ежедневное рабочее время превышает 9 часов, а также третий перерыв продолжительностью не менее 15 минут - если рабочее время превышает 16 часов
- Право подавать раз в год заявление об изменении вида договора
- Работник также будет иметь право на бесплатное обучение, включенное в рабочее время, которое необходимо для выполнения определенного вида работы.
- Поправка позволит шире использовать гибкий график работы , в том числе удаленную работу, гибкие графики рабочего времени (гибкое рабочее время, индивидуальный график рабочего времени, система рабочего времени выходного дня, система сокращенной рабочей недели и перерывы в рабочем времени) и неполный рабочий день.
- Поправка также расширяет объем информации об условиях найма работника, включая тех, кто направлен на работу в ЕС или третьи страны, и командировки.
Поправка к Трудовому кодексу реализует 2 директивы ЕС о так называемом «баланс между работой и личной жизнью» — директива о прозрачных и предсказуемых условиях труда в Европейском союзе и т. н. родительская директива.
Теперь поправки должен подписать президент.
