Изменения в законодательстве для работодателей и работников

В 2024 году работников и работодателей ждет множество важных изменений в законодательстве. Одним из них является повышение минимальной заработной платы. Важно отметить, что по мере увеличения минимальной заработной платы будут увеличиваться такие выплаты, как надбавка за работу в ночное время. В 2024 году увеличатся взносы в ZUS для предпринимателей. И это лишь часть того, что нас ждет по закону. Что еще стоит знать? 

Прошедший год стал временем внесения поправок в Трудовой кодекс. Удаленная работа стала постоянной функцией, были введены новые отпуска, а также вступила в силу директива о «балансе между работой и личной жизнью», но в 2024 году в отношении сотрудников будут внесены дальнейшие изменения. С января работников ждет несколько важных изменений в трудовом законодательстве. Рассказываем, чего их ждет в новом году. 

В следующем году в закон будет внесено много изменений. А также те, которые чрезвычайно важны с точки зрения сотрудников. Самым важным из них, конечно же, станет повышение минимальной заработной платы с 1 января 2024 года, но важно не только оно. Вот самые важные изменения для сотрудников и работодателей в новом году.

Увеличение минимальной заработной платы является результатом постановления Совета министров о минимальной заработной плате и минимальной почасовой ставке в 2024 году.

Как и в 2023 году, в 2024 году минимальная заработная плата увеличится. Минимальная зарплата будет повышаться два раза: 1 января и 1 июля 2024 года.

Размер минимальной заработной платы увеличится с 1 января 2024 года и составит 4 242 злотых брутто, а с 1 июля 2024 года — 4 300 злотых брутто. Здесь стоит отметить, что данная ставка применяется к полной оплате труда , т.е. работе полный рабочий день. Если работник работает неполный рабочий день, ставка пропорциональна занятому им совместительству.

Минимальная почасовая ставка для договоров подряда также увеличится два раза в январе и июле. Подрядчик с 1 января 2024 года не сможет зарабатывать менее 27,70 злотых брутто, а с июля 2024 года - 28,10 злотых брутто.

Важно отметить, что повышение минимальной заработной платы влияет и на другие выплаты.

По мере увеличения минимальной заработной платы меняются такие выплаты, как:

Выплаты за работу в ночное время - в январе, феврале, марте и апреле составит 5,05 злотых, в мае и июне - 5,30 злотых, в июле и октябре - 4,67 злотых, в августе и сентябре - 5 злотых. 12 злотых, в ноябре - 5,66 злотых, а за декабрь - 5,38 злотых.

Простой на работе - это невозможность исполнения работником своих обязанностей по причинам, связанным с работодателем. Если работник не может выполнять работу по вине работодателя (простой на работе) то это время должно быть оплачено работнику.

В соответствии с нормами Трудового Кодекса работник имеет право на вознаграждение, исходя из занимаемой должности, определяемое почасовой / месячной ставкой или 60% от оплаты отпуска (если такая составляющая не была выделена при определении условий оплаты труда в тексте договора).

При этом  такое вознаграждение не может быть ниже минимального размера оплаты труда, действующего на момент простоя. Соответственно, вместе с минимальной зарплатой увеличивается и минимально возможная оплата за простой.

Подробнее: Как оплачивается простой на работе в Польше

Выходное пособие не может превышать 15-кратную величину минимальной месячной зарплаты. Соответственно, вместе с ростом «минималки», увеличивается и этот параметр. С 1 января 2024 года составит 63 630 злотых, а с июля — 64 500 злотых.

Компенсация за нарушение принципа равного обращения в сфере труда, травлю или дискриминацию - с января 2024 года компенсация составит 4 242 злотых, а с июля - 4 300 злотых.

Основания для расчета пособия по болезни. С 1 января 2024 г. минимальная база для расчета пособия по болезни составит 3660,42 злотых (из 4242 злотых вычитаем взносы социального страхования, которые покрывает работник, т.е. минус 13,71%).

С июля 2024 года эта сумма составит 3710,47 злотых (здесь из суммы 4300 злотых мы также вычитаем взносы социального страхования работника).

В 2024 году изменился размер прогнозируемой среднемесячной заработной платы в национальной экономике, что также влияет на некоторые льготы. Напомним, что в 2024 году размер прогнозируемой среднемесячной брутто-зарплаты в народном хозяйстве составит 7 824 злотых (в 2023 году — 6 935 злотых).

Таким образом, взносы ZUS увеличатся на 12,8%. Что это означает для предпринимателей и сотрудников?

Согласно регламенту, базой для определения размера взносов ЗУС является 60% от средней заработной платы. Таким образом, с учетом увеличения в 2024 году взнос ZUS составит 1600,27 злотых – конечно, без учета взноса медицинского страхования, размер которого рассчитывается исходя из конкретного вида налогообложения. Предпринимателям придется иметь в виду, что за сам взнос ZUS им придется заплатить на 181,79 злотых больше, чем в 2023 году.

С 1 января 2024 года вступят в силу правила о судебных расходах по делам работников. В сфере трудовых отношений, независимо от стоимости предмета спора, работнику не придется платить пошлину за иск, если иск касается трудового права.

Важно отметить, что данное освобождение распространяется на такие документы, как иски и заявления о возбуждении внесудебного производства. Однако изменения предусматривают одно исключение, согласно которому работнику придется уплатить судебную пошлину в случае апелляции, если стоимость предмета спора превышает 50 000 злотых.