Как написать жалобу в Инспекцию труда (PIP): пошаговая инструкция
Невыплата заработной платы, пожалуй, одна из самых распространенных жалоб на польских работодателей в Инспекцию Труда (PIP). И из года в год наблюдается тенденция роста количества обращений в PIP от граждан Украины, работающих на территории Польши.
При нарушении своих прав, работник может пожаловаться в Инспекцию труда либо обратиться в суд. Подробнее об этом мы писали на нашем сайте Нарушения трудовых прав в Польше. Что делать? Рассмотрим сегодня вопрос: Как написать жалобу в Инспекцию труда (PIP)? Жаловаться на нечестного работодателя необходимо в Окружную инспекцию труда (Okręgowy Inspektorat Pracy).
Важно знать: Адреса и телефоны Инспекций труда в городах Польши Существует несколько способов сообщить о правонарушении:
- прийти на прием к инспектору лично,
- изложить суть проблемы в письме и отправить его по электронной почте или традиционно в бумажной форме.
Отправить жалобу по интернету это очень удобный способ, который экономит и время и ваши силы. Как это сделать:
- Заходим на сайт Инспекции Труда в Польше ( www.pip.gov.pl )
- Выбираем раздел e-skarga и конкретный регион. Подразделения Инспекции труда есть в каждом крупном городе Польши.
- Заполняем форму. Обратите внимание, что формуляр жалобы, доступен только на польском и английском языках. Следовательно, и заполнять форму необходимо либо по-польски либо по-английски.
Электронная заявка (e-skarga/e-wniosek) состоит из нескольких рубрик. В самой верхней строке просят вписать адрес электронной почты, куда придет ответ по данному обращению.
Следующая графа предполагает личные данные заявителя: имя, фамилию, адрес (на этот раз, проживания, а не электронный).
Далее следует указать адрес электронной почты заявителя. Этот пункт часто сбивает с толку, ведь ранее мы уже подавали электронный адрес. Будем считать, что от нас требуется подать альтернативный адрес, на всякий случай. Если никаких “запасных” адресов у заявителя нет, то можно повторно вписать тот, который указывался в первой строке.
И, наконец, следует написать само обращение.
Приводим примерный текст по-польски: "Składam skargę na mojego pracodawcę, Firmę XXX sp z o.o. W firmie tej nie przestrzega się przepisów prawa pracy w zakresie wypłaty wynagrodzenia. Wykonywałem pracę w Firmie XXX zgodnie z umową o dzieło, według której miałem otrzymać wypłatę wynagrodzenia do dnia 01.02.2018. Pomimo tego nie otrzymałem wynagrodzenia. перевод: (Я подаю жалобу на моего работодателя, XXX sp. Z o.o. Эта компания не соблюдает правила трудового законодательства в отношении выплаты вознаграждения. Я работал в компании XXX на основе умовы о дзело (тип догоовра), согласно которому я должен был получить вознаграждение до 01.02.2018. Вознаграждения я не получил).
При заполнении электронной формы, необходимо во вложения прикрепить сканы документов, которые касаются работы и сути жалобы: договор с работодателем, переписка с работодателем либо другие доказательства, подтверждающие, что Ваши права как работника были нарушены.
Следующий этап - подача данных работодателя: название фирмы или предприятия, и его юридический адрес (населенный пункт, почтовый код, улица, номер дома или офиса). Все эти данные находятся в трудовом договоре и никаких проблем с “розыском” виновника правонарушения возникнуть не должно.
Когда вся основная информация внесена, остается выбрать “да” или “нет” в предпоследней графе формы. Здесь речь идет о пункте, который в переводе с польского звучит примерно так: “Выражаю согласие на раскрытие информации о том, что причиной проверки/аудита данной фирмы стала моя жалоба”. Независимо от выбранной опции, работники инспекции будут обязаны рассмотреть заявку. Важно: при заполнении электронной формы обязательно поставьте "галочку" в самом последнем пункте формы, давая тем самым разрешение на обработку Ваших личных данных (Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych), в противном случае Вашу заявку не рассмотрят.
Ваши данные необходимы работникам Инспекции исключительно в служебных целях и не могут быть использованы кем-либо еще. Ответ от Инспекции труда должен прийти в течении 30 дней.
