Как оплачивается сверхурочная работа в Польше. Особенности оплаты по умове злецения

Более того, если сотрудник работает сверхурочно в нерабочий день, обусловленный графиком рабочего времени в течение средней пятидневной рабочей недели (например, суббота, воскресенье или другие праздничные дни), он или она вместо этого имеет право на другой выходной. Выходной день должен быть предоставлен работнику по окончании расчетного периода в согласованную с ним дату. Так, например, если сотрудник приходит на работу в субботу, он должен получить еще один выходной к концу месяца.

Сверхурочная работа не может превышать:

  • Оплата сверхурочных при договоре на неполный день
  • В каких случаях разрешается работать сверхурочно

  • Родители / опекуны детей до 4-х лет могут быть привлечены к сверхурочной работе только по их письменному согласию.
  • Годовой лимит сверхурочной работы (150 часов) применяется в случае рекомендации сверхурочной работы в связи с особыми потребностями работодателя.

    Важно: Работа в Польше по договору злецения (умова злецения). На что обратить внимание при подписании договора

    Что такое сверхурочная работа

    Оплата при переработках

    Начнем с того, что договора подряда в Польше регулируются Гражданским Кодексом. Чтобы по данному виду контракта сверхурочные оплачивались, условия компенсаций должны быть внесены изначально в договор.

    Надбавка в размере 100% оплаты труда также выплачивается за каждый час сверхурочной работы за превышение средней недельной нормы рабочего времени в принятый расчетный период, если превышение не было вызвано сверхурочной работой , за которую работник имеет право на надбавку в размере, указанном в предыдущие пункты.

  • необходимости проведения спасательной операции для защиты жизни или здоровья человека, защиты имущества или окружающей среды или устранения неисправности,
  • работа в ночь
  • ВАЖНО: Работодатель, даже с согласия таких работников, не может использовать их труд сверхурочно.

    Увольнение

  • несовершеннолетних детей
  • Сюда же можно добавить и тех, невозможность переработки которых вытекает из других норм:

    В отношении сотрудников, постоянно работающих вне рабочего места, вознаграждение, в том числе надбавка за сверхурочную работу, может быть заменена единовременной выплатой. Размер выплаты должен соответствовать ожидаемому объему сверхурочной работы .

    Читайте также: Работа в Польше. Когда нельзя заключать Umowa zlecenie (умову злецения, договор злецения)?

    Оплата сверхурочной работы по умове злецения

    Оплата сверхурочных при договоре на неполный день

  • Нельзя оставлять на переработку сотрудников вредных, опасных для жизни производств.
  • Запрещены сверхурочные, если в текущей смене суммарное время работы уже составило 13 часов.
  • Время работы (сверхурочная работа) в Польше регулируется Трудовым Кодексом.

  • Свободное время (выходной, отгул) в обмен на сверхурочную работу
  • Исключениями из вышеуказанных правил являются сотрудники, управляющие рабочим местом от имени работодателя, и руководители отдельных организационных единиц. Согласно ст. 151 (4) , они при необходимости выполняют работу в нерабочее время без права на вознаграждение и надбавку за сверхурочную работу . Только сверхурочная работа, выполняемая по воскресеньям и праздничным дням, дает вам право на получение другого выходного дня или на вознаграждение и надбавку за сверхурочную работу в размерах, описанных выше. Вознаграждение начисляется только в том случае, если менеджеры не получили еще один выходной за работу в этот день.

    100% оплаты труда - за сверхурочную работу:

    Кого нельзя привлекать к работе сверхурочно?

    СОДЕРЖАНИЕ: 

  • по воскресеньям и праздничным дням, не являющимся для работника рабочими днями, в соответствии с применимым к нему графиком рабочего времени,
  • ВАЖНО: Положение об особых потребностях работодателя не распространяется на сотрудников, работающих на рабочих местах, где превышены предельно допустимые концентрации или интенсивность факторов, вредных для здоровья.

    Если в работе по умове злецения возникают сложные ситуации (в т.ч. работодатель не оплачивает сверурочные часы), то есть вероятность решить вопрос в судебном порядке. Надо знать, что если фактически работа выполняется на территории работодателя, по установленному графику, то суд вправе признать имеющийся договор умовой о праце (т.е. трудовым договором, который подчинается Трудовому Кодексу), вне зависимости от того, какой формы подписывался контракт изначально. Соответственно, признав документ умовой о праце, суд распространит на него и действие Трудового кодекса.

  • В каких случаях разрешается работать сверхурочно
  • Согласно ст. 151 (2) п. 1 Трудового Кодекса в обмен на сверхурочную работу работодатель по письменному запросу работника может предоставить ему / ей так же свободное время (выходной день).

    В трудовом законодательстве установлены два стандарта рабочего времени (дневная - не более 8 часов и средняя недельная - не более 40 часов). Сверхурочной работой будет работа сверх дневной нормы и работа сверх средней недельной нормы.

    Годовой лимит сверхурочной работы может быть изменен (увеличен или уменьшен) в коллективном трудовом договоре, в правилах работы или в индивидуальном трудовом договоре.

    Что такое сверхурочная работа, сколько ее может быть и как оплачивается этот вид труда? Может ли работодатель заставить сотрудника работать сверх нормы? Кто не может трудиться сверхурочно ни в коем случае? Какие права есть у сотрудников? Особенности умовы злецения и оплаты сверхурочной работы? Вопросов, связанных с переработкой в Польше, возникает много – давайте разберемся.

  • Пределы сверхурочной работы
  • Есть четко установленные условия невозможности сверхурочных для:

    Предоставление свободного времени в обмен на сверхурочную работу также может происходить без запроса работника. В этом случае работодатель предоставляет свободный от работы день, не позднее конца отчетного периода. Период отдыха должен составлять половину количества отработанных сверхурочных часов . Свободное время не может уменьшать вознаграждение работника за полное ежемесячное рабочее время. Это означает, что, несмотря на предоставление работнику отгула, его вознаграждение останется неизменным.

    Этот параметр так же точно указан в ТК Польши (§5, ст.151). Если меньшее количество часов изначально установлено в договоре, то их превышение так же будет являться сверхурочной работой.

    50% оплаты труда - за сверхурочную работу, во всех прочих случаях, кроме вышеуказанных

    Полезно знать: Работодатель в Польше не выплачивает зарплату – что делать?

  • в нерабочий день, предоставленный работнику в обмен на работу в воскресенье или в праздничный день, в соответствии с применимым к нему графиком рабочего времени,
  • Оплата сверхурочной работы по умове злецения
  • Если сотруднику предоставляется выходной, следует помнить, что он больше не имеет права на надбавку за сверхурочную работу .

  • Особенности сверхурочной работы
  • беременных женщин;
  • Особенности сверхурочной работы

    Согласно Трудовому Кодексу ст. 151 п. 1, для сверхурочной работы, помимо обычной заработной платы, полагается надбавка в размере

    в день - 5 часов.

    Согласно ст. 151 п. 1 , в случае прекращения трудовых отношений до окончания отчетного периода бывший работник также имеет право на премию за сверхурочную работу . Условием является, конечно, сверхурочная работа в период от начала расчетного периода до даты прекращения трудовых отношений . Это положение также применяется в случае установления трудовых отношений в течение отчетного периода.

  • Что такое сверхурочная работа
  • Пределы сверхурочной работы

    в среднем в неделю - 8 часов,

    Умова злецения в Польше-один из самых популярных договоров, по которому работают не только иностранцы, но и поляки. Как оплачивается сверхурочная работа в Польше по умове злецения?

    Заработная плата, на основании которой рассчитывается соответствующая сверхурочная работа, включает заработную плату работника. Это вознаграждение определяется почасовой или ежемесячной ставкой. Если такая составляющая вознаграждения не выделена при определении условий вознаграждения, то базой для расчетов будет размер 60% вознаграждения.

  • особые потребности работодателя
  • Сверхурочная работа разрешена в случае:

    Свободное время (выходной, отгул) в обмен на сверхурочную работу

    Добавить комментарий
    Ваш email не будет опубликован. Все поля обязательные!