Как получать оплачиваемый больничный, декретные, пособие по уходу за ребенком при умове злецения
ПОДАЧА ЗАЯВЛЕНИЯ НА ОПЛАТУ SKŁADKI CHOROBOWEJ
Для оплаты składki chorobowej по умове злецения достаточно написать и предоставить работодателю заявление. Оно может быть написано от руки и иметь следующий текст:
РАЗМЕР SKŁADKI CHOROBOWEJ
Многие работодатели имеют уже готовые фирменные бланки таких заявлений, куда Вам достаточно будет только вписать свои данные (фамилию и имя, дату рождения, номер паспорта, песель, адрес проживания). Стоит попросить у работодателя копию заявления с его подписью и печатью (как подтверждение о принятии заявления). Чтобы убедиться, что в ЗУС поступают отчисления składki chorobowej, необходимо обратится в ЗУС после 15 числа следующего месяца. Также эта информация будет доступна в личном кабинете на PUE ZUS. Если же выясниться, что отчисления в ЗУС не поступают, хотя заявление Вами было написано, необходимо обратиться с жалобой в ЗУС.
Материал подготовлен юристом по миграционным вопросам Halina Lewitcka
Вы не раз слышали и читали в интернете, что на умове злецения нет оплачиваемого больничного, декретных выплат или пособия по уходу за ребенком. Но такие выплаты реально получать, если написать соответствующее заявление работодателю и выразить желание на оплату dobrowolnej składki chorobowej, то есть дополнительного процента с Вашей зарплаты брутто, а именно – 2,45% всего.
« JA, NIŻEJ PODPISANY/-A .........., PESEL .........., WNOSZĘ O OBJĘCIE DOBROWOLNYM UBEZPIECZENIEM CHOROBOWYM W WYSOKOŚCI 2,45% PODSTAWY WYMIARU SKŁADKI POTRĄCANEJ Z MOJEGO WYNAGRODZENIA, Z TYTUŁU ZAWARTEJ Z .......... UMOWY ZLECENIA NR .......... Z DNIA .......... ROKU, PRZEZ CAŁY OKRES TRWANIA UMOWY.»
Для работающих по умове злецения такое страхование является исключительно добровольным. В таком случае работник сам решает, хочет ли он оплачивать взносы на ubezpieczenie chorobowe или нет.
Следует отметить, что работающие по умове злецения имеют право на оплачиваемый больничный только после 90 дней оплаты składki chorobowej. Для работающих по умове о праце этот срок составляет 30 дней. Но есть исключения, когда работающих по умове злецения не обязывает срок выжидания 90 дней. Это касается, например, выпускников учебных заведений, которые в течение 90 дней после окончания учебного заведения или получения диплома ВУЗа начали оплачивать składki chorobowe. Также оплачиваемый больничный от первого дня работы по умове злецения имеют те, кто потерял трудоспособность в результате несчастного случая по дороге на работу и с работы до места проживания. Период оплаты добровольной składki chorobowej также не имеет значения в случае пособия по уходу за ребёнком (zasiłek macierzyński). Такое пособие положено уже от первого дня оплаты добровольной składki chorobowej.
Размер składki chorobowej составляет 2,45% от ставки брутто, указанной в договоре. Например, если вы заработали в месяце зарплату по договору поручения (umowa zlecenia) 3 000 злотых брутто, то оплата добровольной складки составит 3000*2,45:100=73,5 злотых в месяц. Как видим, сумма ежемесячных взносов не такая существенная и оплата нескольких десятков злотых не будет ощутима, когда Вы работаете. Но в случае болезни и потери доходов из-за невозможности выполнять работу Вы не останетесь без средств, т.к. период пребывания на больничном будет оплачен. Поэтому работающим по умове злецения стоит сообщить работодателю о желании добровольно оплачивать składki chorobowe. Сами работодатели часто умалчивают о возможностях оплаты składki chorobowej, хоть и оплачивается она на умове злецения полностью за счёт работника. Происходит так, возможно, из-за опасений, что работник будет часто находиться на больничном. Отказать сотруднику в таком заявление и оплатах работодатель не может.
Правовое основание Art. 11 ust. 2 ustawy z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (Dz.U. z 2020 r. poz. 266, z późn. zm.)
Благодаря добровольной оплате składki chorobowej в случае утраты трудоспособности Вы будете иметь право на оплачиваемые:
При умове злецения по умолчанию не платится ubezpieczenie chorobowe в отличии от умовы о праце, где такой процент (2,45% от зарплаты брутто) работодатель обязан платить по закону.