Какие выплаты выросли в Польше для работников в 2023 году

Также стоит иметь в виду, что сотрудник, который был готов выполнять работу, но возникли препятствия со стороны работодателя, также имеет право на вознаграждение .за время не выполнения работы, величина которой зависит от его классификации, которая может определяться в часовой или месячной ставке. Следовательно, если этот вопрос не был определен при определении условий оплаты труда, то работнику полагается 60% оплаты труда. Что касается 2023 года, то вознаграждение за время простоя не может быть ниже минимальной заработной платы, что означает, что в первом полугодии этот лимит составит 3 490 злотых, а во втором полугодии 3 600 злотых брутто. 

  • 1 полугодие 2023 г. → 3 490 злотых x 30% = 1 047 злотых 
  • Выходное пособие при увольнении

    Минимальная зарплата в 2023 году

    Как мы сказали выше от размера минималки зависят и другие выплаты работнику, которые с повышением минимальной зарплаты также увеличились в 2023 году. Далее подробнее рассмотрим, какие еще выплаты увеличились для работников с 2023 года.

  • 1-е полугодие → не менее 3 490 злотых
  • - величина двухмесячной заработной платы для работников, проработавших от 2 до 8 лет,
  • Надбавка за работу в ночное время 

  • 2 полугодие 2023 г. → 3 600 злотых x 30 % = 1 080 злотых
  • надбавка за работу в ночное время;
  • размер отчислений на социальное страхование;
  • В 2023 году минимальная зарплата в Польше повысится два раза. C 1 января при трудоустройстве по трудовому договору (umowa o pracę) она составляет 3490 зл брутто (ориентировочно 2709 зл нетто). А с 1 июля 2023 г. она вырастет до 3 600 зл брутто (ориентировочно 2 783 зл нетто). В то же время для работающих на договоре поручения (umowa złecenia) или договоре подряда (umowa o dzieło) минимальная почасовая ставка выросла с 1 января 2023 года до 22,80 зл брутто, а с 1 июля вырастет до 23,50 зл брутто.

  • - величина трехмесячной заработной платы для работников, проработавших более 8 лет.
  • Согласно действующему в Польше законодательству, минимальная заработная плата – это согласованная минимальная заработная плата, которую работодатель должен выплачивать работнику, нанятому по трудовому договору. Вместе с тем существует еще понятие минимальная почасовая ставка, которая относиться к выплатам по договорам подряда. Нарушение этого обязательства является нарушением прав работника.

    Положение ст. 81 § 1 Трудового кодекса сообщает нам, что работник имеет право на вознаграждение только за выполненную им работу. Однако в ситуации, когда работник не может работать или не может выполнять ее по не зависящим от него причинам, он также имеет право на вознаграждение.

  • компенсация расторжения трудового договора работником в результате моббинга;
  • вознаграждение за время простоя в компании;
  • Таким образом, эта минимальная база для пособия по болезни в 2023 году составит:

  • 1 полугодие 2023 г. → 3 490 злотых – (3 490 злотых × 13,71%) = 3 490 – 478,48 злотых = 3 011,52 злотых
  • Статья 94(3) § 4 Кодекса законов о труде сообщает нам, что «работник, пострадавший от моббинга или расторгший трудовой договор в результате моббинга, имеет право требовать от работодателя компенсацию в размере не ниже минимального размера оплаты труда работ , определяемых на основании отдельных положений».

  • штрафные фискальные предписания.
  • Существуют и другие льготы и выплаты, которые непосредственно связаны с минимальной заработной платой, такие как: 

    Компенсация сотруднику, пострадавшему от моббинга

    Согласно ст. 8 Закона об особых правилах прекращения трудовых отношений с работниками по причинам, не связанным с работниками, размер выходного пособия составляет:

    Компенсация простоя

  • выходное пособие в случае увольнения;
  • С 1 июля 2023 г. минимальная зарплата в Польше еще раз вырастет до показателя 3 600 зл брутто. Следовательно, изменится и ставка надбавки за час работы в ночную смену. К примеру, при 168 рабочих часах в месяц она будет составлять уже 4,29 зл, а не 4,15 зл. А в декабре 2023 года, когда будет всего 152 рабочих часа – аж 4,74 зл. 

    Для предпринимателей, уплачивающих взносы на условиях, установленных положениями ст. 18а Закона от 13 октября 1998 г. о системе социального страхования, «основой для начисления взносов на пенсионное страхование и страхование на случай потери трудоспособности застрахованного (...) в первые 24 календарных месяца с даты начала экономической деятельности является заявленного размера, но не ниже 30% от размера минимальной заработной платы.

    Работнику, выполняющему работу в ночное время, предусмотрена надбавка к заработной плате за каждый отработанный час. Размер такой надбавки должен составлять не менее 20% минимальной зарплаты (работодатель по желанию может поднять ставку). То есть 20% от 3490 зл/брутто (минимальная зарплата с 1 января 2023 года). Однако на окончательную сумму влияет количество рабочих часов в каждом отдельном месяце. Формула подсчета проста: размер "минималки" делится на количество рабочих часов, а полученная цифра умножается на 20%.

    Минимальная зарплата в Польше

    Минимальная база для пособия по болезни

  • - размер месячного вознаграждения работникам, проработавшим менее 2 лет ,
  • Статья 18(3d) Трудового кодекса сообщает нам, что «лицо, в отношении которого работодатель нарушил принцип равного обращения при приеме на работу, имеет право на компенсацию в размере не ниже минимального размера оплаты труда , определяемого на основании отдельные правила». Таким образом, в 2023 году речь идет о следующем минимальном размере компенсации:

    Размер выходного пособия не может превышать 15-кратного размера минимального размера оплаты труда, установленного отдельными нормами закона, действующими на день прекращения трудовых отношений. Таким образом, в первой половине 2023 года максимальное выходное пособие составит 52 350 злотых. В свою очередь, во второй половине 2023 года она составит 54 000 злотых.

    Тогда компенсация связана не непосредственно с моббингом, а с его последствиями, которые чаще всего представляют собой различного рода расстройства здоровья. Таким образом, речь идет о возмещении затрат на лечение (психолога, психиатра, терапевта), а в худшем случае еще и пенсии по инвалидности или покрытия расходов на переподготовку данного работника. Большое внимание уделяется тому, что это должна быть компенсация за проступки, а не возможность обогатить работника.

    Наименьшая база для начисления взносов на социальное страхование

    Согласно ст. 45  Закона о денежных пособиях по социальному страхованию на случай болезни и беременности и родам → «основание для начисления пособия по болезни при полной занятости не может быть ниже размера минимальной оплаты труда, за вычетом суммы что соответствует 13,71% этого вознаграждения» .

    В Польше размер минимальной заработной платы определяется Министерством семьи, труда и социальной политики, которое вносит предложение о минимальной заработной плате в Совет министров (она определяется на основе прогноза инфляции на следующий год и реальных экономический рост). Последний оценивает предложение и, одобрив его, представляет его на рассмотрение Совета социального диалога, в состав которого входят представители правительства, профсоюзов и организаций работодателей. Если до 15 июля данного года Совет Министров не вносит свое предложение по размеру минимальной заработной платы, то до 15 сентября данного года Правительство само определяет размер минимальной заработной платы, который не может быть ниже, чем первое предложение, принятое Советом министров. 

    В свою очередь ст. 94 [3] § 3 Трудового кодекса сообщает нам, что «работник, здоровье которого пострадало в результате моббинга, может потребовать от работодателя соответствующую сумму в качестве денежной компенсации причиненного вреда».

  • компенсация за нарушение принципа равного обращения в сфере занятости;
  • Например: в январе 21 рабочий день, а это 168 рабочих часов: 3490/168*20% = 4,15. Следовательно, доплата с 1 часа работы ночью в январе будет составлять 4,15 злотых.

  • 2-е полугодие → не менее 3 600 злотых
  • Невозможно указать конкретную сумму возмещения или компенсации за моббинг, потому что каждое дело состоит из множества факторов, влияющих на исход конкретного дела.

    Понятно, что чем больше рабочих часов есть месяц, тем ниже будет ставка надбавки за 1 ч работы ночью. К примеру, в феврале уже 160 часов рабочих, поэтому надбавка за 1 ч работы ночью составит 4,36 зл.

  • 2 полугодие 2023 г. → 3 600 зл. – (3 600 зл. × 13,71%) = 3 600 – 493,56 зл. = 3 106,44 зл.
  • Компенсация за нарушение принципов равного обращения при трудоустройстве

    ПОДРОБНЕЕ: Работа в ночное время и дополнительная оплата в 2023 году

    Льготы и выплаты, которые выросли в 2023 году

    Добавить комментарий
    Ваш email не будет опубликован. Все поля обязательные!