Голубая карта ЕС (Niebieska Karta UE) — что это, как ее получить? Преимущества и льготы для владельцев Niebieska Karta UE

Что такое Голубая карта ЕС

Иностранец, намеревающийся устроиться на работу в Польшу, должен получить соответствующее разрешение, позволяющее ему оставаться и работать на законных основаниях. Подавляющее большинство иностранцев обращаются за «обычным» разрешением на временное проживание и работу (в соответствии со статьей 114 Закона об иностранцах ). Несмотря на то, что прошло более 8 лет с момента введения в Закон об иностранцах специального решения, предназначенного для людей, работающих по профессии, требующей высокой квалификации (так называемая Голубая карта ЕС) о такой возожности мало кто знает и это приводит к ситуации, когда иностранцы, соответствующие критериям для получения Голубой карты ЕС, подают заявление на «обычное» временное разрешение на проживание и работу, и теряют при этом ряд льгот и привелегий.

Идея внедрения Голубой карты ЕС была предложена Директивой Совета 2009/50 / EC от 25 мая 2009 г. об условиях въезда и пребывания граждан третьих стран с целью получения высококвалифицированной работы. Целью Совета ЕС было привлечение высококвалифицированных рабочих из третьих стран на территорию ЕС и облегчение им трудоустройства, а также возможность гибкости при смене места работы или страны проживания.

Решения, связанные с Голубой картой ЕС, были введены в Польше в 2012 году в предыдущей редакции Закона об иностранцах. В действующем законе они регулируются статьями 127–138.

Критерии для получения Niebieska Karta UE

Критерии для получения Niebieska Karta UE во многом аналогичны критериям для получения разрешения на временное проживание и работу. К документам, необходимым для выдачи разрешения на временное проживание с целью выполнения работы по профессии, требующей высокой квалификации, а также разрешения на временное проживание и работу, относятся:

  • заполненная заявка, (wniosek)
  • załącznik nr 1,
  • информация от старосты,
  • документы, подтверждающие место жительства в Польше и медицинскую страховку .
  • Кроме того, иностранец должен приложить трудовой договор, заключенный на срок не менее одного года, договор о надомной работе (pracę nakładczą), гражданско-правовой договор, на основании которого он выполняет работу либо оказывает услуги.

ВАЖНО!!! Вознаграждение, включенное в вышеупомянутые договора не может быть ниже 150% от средней заработной платы по национальной экономике в год, предшествующий заключению контракта (в 2020 году эта зарплата не может быть ниже 7377,26 злотых брутто ).

Дополнительно необходимо доказать, что вы имеете квалификацию, полученную в результате получения высшего образования, или не менее пяти лет профессионального опыта на уровне, сопоставимом с уровнем квалификации, полученной в результате получения высшего образования, необходимой для выполнения работы, указанной в заключенном договоре.

Кроме того, если работа должна выполняться по регламентированной профессии, должны быть приложены документы, подтверждающие квалификацию и выполнение условий, позволяющих ее выполнять.

Необходимость выполнения дополнительных требований, связанных с соответствующим уровнем вознаграждения или соответствующей профессиональной квалификацией, компенсируется рядом льгот, на которые имеет право обладатель Голубой карты ЕС.

Привилегии и льготы для иностранцев с Голубой картой ЕС:

В отличии от обычного разрешения на временное проживание, иностранцы, которые получили свой вид на жительство на основании положений о «Голубой Карте» могут рассчитывать на ряд преимуществ и льгот.

  • Членам семьи иностранца, который пребывает в Польше на основании Blue Card не требуется разрешение на работу.
  • Дети иностранца могут обучаться в польских учебных заведениях на той же бесплатной основе, что и польские граждане.
  • Если вы находились в другой стране ЕС на основании «Голубой Карты», то этот строк будет засчитан при подаче документов на Карту Резидента ЕС в Польше, при условии, что последние 2 года из этих 5 лет вы пребывали с «Голубой Картой» в РП.
  • После 2-х лет проживания и работы в Польше на основании Blue Card, в случае смены работодателя или должности нету необходимости вносить изменение в решение (decyzja), не основании которого вы проживаете и работаете в Польше. Достаточно проинформировать воеводу по месту проживания о том, что изменились обстоятельства трудоустройства.
  • После 2-х летнего срока иностранцы также освобождены от необходимости проведения т.н. «теста рынка» (opinia starosty), при смене работодателя.

Возможность «воссоединения семьи»

Члены семьи иностранца с голубой картой ЕС смогут присоединиться к нему и получить временный вид на жительство с целью воссоединения семьи в соответствии со art. 159 ust. 1 pkt 1 lit. h.Доступ к семейным пособиям

Доступ к семейным пособиям

Согласно art. 1 ust. 2 pkt 2 Закона о семейных пособиях, семейные пособия предоставляются иностранцам, находящимся на территории Республики Польша на основании разрешения на постоянное проживание, разрешения на пребывание долгосрочного резидента Европейского Союза, разрешения на временное проживание, выданного в связи с обстоятельствами, указанными в ст. 127: разрешение на временное проживание для работы по профессии, требующей высокой квалификации

Мобильность внутри Европейского Союза

Лицо, законно проживающее в течение восемнадцати месяцев в первом государстве-члене на основании Голубой карты ЕС, и члены его семей могут (при соблюдении определенных условий) переехать в государство-член, отличное от первого государства-члена, для работы по высококвалифицированной профессии.

«Гибкость» в получении статуса долгосрочного резидента ЕС в Европейском Союзе

Согласно ст. 16 Директивы, владелец голубой карты ЕС воспользовавшись опцией, предусмотренной ст. 18 (упоминается в пункте 4 «Мобильность в пределах Европейского Союза») настоящей Директивы, может сочетать периоды пребывания в разных государствах-членах для соответствия требованиям продолжительности пребывания при соблюдении следующих условий: Голубая карта ЕС; и б) законное и непрерывное пребывание в течение двух лет, непосредственно предшествующих подаче соответствующего заявления на основании Голубой карты ЕС, на территории государства-члена ЕС, в котором было подано заявление на получение разрешения на долгосрочное проживание в ЕС.

Вышеупомянутые правила, касающиеся пункта «Гибкость» в получении статуса долгосрочного резидента ЕС в Европейском Союзе, не применяются в Дании, Ирландии и Великобритании.

Смена работы (увольнение) при наличии Niebieska Karta UE

Права, связанные со свободной сменой работодателя, иностранец с Голубой картой получает только через 2 года работы в этом статусе. До этого он обязан оповестить уженд в каждом из приведенных случаев:

  • Увольнение / смена работодателя.
  • Изменение должности.
  • Снижение уровня заработанной платы

Уведомить воеводу письменно необходимо в течение 15 рабочих дней с момента изменений. В этом случае карта не будет аннулирована в течение 3 следующих месяцев, но такие перемены возможны не более 2 раза во время периода действия одного разрешения. Данное правило регулируется ст.134 «Законом об Иностранцах»

Оплата и срок действия Niebieska Karta UE

Обязательный гербовый сбор, необходимый к уплате за рассмотрение заявления составляет 440 PLN. Необходимую сумму нужно внести на банковский счет воеводского управление, которое будет рассматривать заявку.

Дополнительно, при положительном решении нужно оплатить изготовление самого вида на жительстве (карты) — стоимость гербового сбора составит 50 PLN.

Разрешение на пребывание с целью работы, которая требует высоких профессиональных навыков — Blue Card выдается сроком до 3 лет.