Главная / Работа в Польше / Карта побыту и увольнение с работы. Образцы заявлений

Карта побыту и увольнение с работы. Образцы заявлений

02.02.2022
Работа в Польше
Irina Orlova

Сегодня тема нашего материала будет посвящена работе по карте побыта (т.е. когда карта побыта нам выдается с привязкой к работодателю) и увольнению или смены работы по данной карте. 

Подписывайтесь на наш Телеграм-канал о Польше и будьте в теме событий! 

Возникает много вопросов как раз по этой теме, постарались как можно более подробно рассмотреть вопрос увольнения с работы в Польше, также в данной статье вы сможете найти образцы заявлений на смену децизии и пример письма воеводе при смене работы. 

Для начала напомним, что с 29 января 2022 года в Польше действует измененный закон Об Иностранцах, который, в том числе, включает некоторые поправки, связанные с процессом увольнения и смены при этом карты побыту. 

ПОДРОБНЕЕ: Изменения в Закон об Иностранцах 

Что изменилось?

В законе это звучит как Zmiana jednolitego zezwolenia na pobyt czasowy i pracę (Изменение единого разрешения на временное проживание и работу). Важным моментом при смене работы (увольнении) по карте побыта является то, что добавились новые процедуры (заявление о смене децизии), которое необходимо заполнить при увольнении.

Второй важный момент-оплата за смену децзии (гербовый сбор) составляет 220 злотых. 

Также добавилось два новых основания, когда не нужно менять карту побыту (децизию): если иностранному работнику изменили название должности, но выполняемая работа при этом не изменилась или иностранному работнику увеличили количество рабочих часов и пропорционально увеличили зарплату.

И еще важно: новая децизия будет по срокам совпадать с теми сроками, на которую у вас сделана карта побыту по предыдущему работодателю. Например вы работаете у работодателя "А", карта побыта выдана до 12.01.2024 года, в 2023 году вы решили сменить работу и перейти в компанию "В". И новая децизия  по работодателю "В" будет также действительна до 12.01.2024 года.

Теперь постараемся разобраться во всем подробно по пунктам.

Когда менять карту побыту нет необходимости

Соглавно поправка к законодательство, расширен перечень случаев, когда корректировка или замена карты побыту не требуется. Теперь не нужно менять документ при изменении:

  • местонахождения или места жительства;
  • наименования или организационно-правовой формы лица, поручившего выполнение работы иностранцу;
  • слияние работодателя или его части с другим работодателем;
  • передача рабочего места или его части другому работодателю;
  • замена гражданско-правового договора трудовым договором;
  • изменение наименования должности, на которой иностранец выполняет работу с сохранением объема обязанностей или увеличением продолжительности рабочего времени с соразмерным увеличением оплаты труда.

Увольнение (смена работы) по карте побыту

Пошагово процесс увольнения (смены работы) выглядит так: 

  • Оповещение воеводы об увольнении (изменении условий) в течение 15 дней.
  • Заполнение специального заявления об изменении работодателя / условий работы ( СКАЧАТЬ ОБРАЗЕЦ ЗАЯВЛЕНИЯ )
  • Оплата сбора за факт внесения изменений – 220 злотых. Оплата гербового сбора производиться в уженд по месту подачи документов. Если вы подаете документы в Варшаве, то и оплату осуществляете в Мазовецкий уженд по делам иностранцев.
  • Подача документов в воеводский ужонд в течение 30 дней (с момента увольнения). При этом, если пакет будет подан в течение 15 дней, то оповещать воеводу о смене работы (увольнения) не требуется (ust.3, art.121 Ustawy o cudzoziemcach).

Обратите внимание, что воевода может отказать в получении нового разрешения на временное проживание и работу (карта побыту), если иностранец не уведомил воеводу о потере работы в 15-дневный срок с момента прекращения действия договора с работодателем (увольнения).

Как оповестить воеводу об увольнении (смене работы). Образец заявления

Если вы в течении 15 дней Вы не увпеваете подать пакет документов от нового работодателя в уженд, то вам необходимо сообщить воеводе о смене работы (увольнении). И предоставить новый пакет документов от нового работодателя в течении 30 дней со дня увольнения.

Как оповестить воеводу об увольнении. Заполнить заявление (скачать можно далее) и предоставить его в уженд, можно почтой.

СКАЧАТЬ ЗАЯВЛЕНИЕ уведомление воеводы об увольнении.

Какие документы подать в уженд при увольненении (смены работы), если вы подаетесь от новой работы.

В уженд вы подаете следующие документы от нового работодателя. Вы можете подать сокращенный пакет документов, а потом донести новые. Какие документы важно предоставить на первоначальном этапе:

  • подтверждение оплаты гербового сбора 220 злотых
  • внесек (заявление)
  • Załącznik nr.1 от нового работодателя
  • договор с работодателем. Напоминаем, что согласно новым правилам сумма в договоре не может быть меньше минимальной заработной платы (3010 злотых брутто). Это может быть и два договора от работодателя, важно чтобы сумма была не меньше минимальной. Если вы заключили договор на полставки, то сумма также не можут быть ниже минимальной. Иначе будет отказ в получении карты побыту.
  • опинья старосты (если необходимо). Как правило срок предоставление данного документа 21 день, поэтому этот документ вы можете донести позже.
  • страховка

По мере возникновения Ваших вопросов будем дополнять данный материал новой информацией. 

Надеемся, что было полезно! СПАСИБО!