Когда начнут действовать поправки в Трудовой кодекс
Буквально вчера, 10 января, мы писали о том, что польское правительство приняло поправки в Трудовой кодекс. Сегодня некоторые телеграм-каналы уже пишут о том, что поправки начали действовать. Это не так. На данный момент поправки не действуют. Но расскажем обо всем по порядку.
Во вторник Совет министров принял проект поправок к Трудовому кодексу, вносящих в т.ч. более продолжительный отпуск по уходу за ребенком и новый отпуск по уходу, а также более широкое использование гибких графиков работы и возможность взять отпуск «в связи с форс-мажорными обстоятельствами». Но это не значит, что они начали действовать.
Изменения должны быть одобрены Сеймом, Сенатом и должны быть подписаны.
Первое чтение проекта поправок к Трудовому кодексу в Сейме состоится через две недели на ближайшей сессии, об этом сказала министр по делам семьи и социальной политики Марлена Малонг. По ее словам, предлагаемые правила могут вступить в силу «примерно в апреле». Про апрель 2023 года заявила министр семьи и социальной политики в среду, 11 января.
При этом она отметила: «Мы хотим внедрить эти решения как можно скорее , потому что они выгодны для сотрудников, потому что мы реализуем две директивы: Директиву о прозрачности оплаты труда и Директиву о родительских правах», — заверила она.
Касаясь непосредственно вопроса, глава Минтруда и соцполитики ответил: «Я думаю, что на самом деле это где-то апрель месяц, потому что до этого момента законотворческий процесс может быть продлен».
Трудовой Кодекс. Что изменится?
Согласно проекту, работник сможет воспользоваться неоплачиваемым отпуском по уходу продолжительностью 5 дней в календарном году. Отпуск будет предоставляться для обеспечения личного ухода или поддержки родственника (сына, дочери, матери, отца или супруга) или домохозяина, который нуждается в уходе или поддержке по серьезным медицинским показаниям. Вам не будут платить за этот отпуск .
Также будет введена возможность уйти с работы «в связи с обстоятельствами непреодолимой силы». Освобождение будет доступно для неотложных семейных дел в течение 2 дней или 16 часов в течение календарного года. На время данного увольнения за работником сохраняется право на половину оклада.
Согласно проекту, будет обеспечено более широкое использование гибкой организации труда, в том числе за счет удаленной работы, гибких графиков рабочего времени (гибкий рабочий день, индивидуальный рабочий день, рабочее время выходного дня, сокращенная рабочая неделя и перерыв в работе) и неполный рабочий день.
В законопроект также внесены решения, касающиеся трудовых договоров. Работник, проработавший не менее 6 месяцев, будет иметь право один раз в год подать заявление об изменении вида договора – на трудовой договор на неопределенный срок или на более предсказуемые и безопасные условия труда. Он также должен будет получить письменный ответ на этот запрос вместе с причинами.
Теперь работодатель должен в течение семи дней после трудоустройства работника предоставить дополнительную информацию об условиях занятости.
Изменения предполагаюся и в отпуске по уходу за ребенком. Планируется, что отпуск будет составлять 41 неделю для одноплодной беременности и 43 недели для многоплодной. Раньше было 32 и 34 недели соответственно.
Изменения также предусматривают более гибкую организацию труда для родителей детей до 8 лет. Теперь работодатели не смогут ставить таких сотрудников в ночные смены или оставлять на работе сверхурочно без их согласия.
Новые решения должны вступить в силу через 21 день после публикации закона в Dziennik Ustaw.