Коллективное увольнение

В последнее время очень много новостей о том, что в Польше происходят массовые увольнения. Компании закрывают производства и переносят их в другие страны или просто не выдерживают кризиса и закрывают свою деятельность. В данном материале мы хотим рассказать о том, что такое групповое увольнение.

Кого в Польше можно уволить подобным образом, а кого нельзя. Также расскажем о выходном пособии при коллективном увольнении.

Групповое увольнение

Массовое увольнение – это прекращение трудовых договоров с работниками по причинам, не связанным с работниками. Не каждый работодатель может осуществить такое увольнение и не каждый работник может быть им охвачен.

Групповые увольнения происходят при расторжении трудового договора работодателем, у которого имеется не менее 20 работников, по причинам, не зависящим от работников, а также расторжение договора по соглашению сторон, если в течение срока, не превышающего 30 дней, сокращение охватывает не менее:

  • 10 работников, если работодатель нанимает менее 100 работников,
  • 10% работников, если работодатель нанимает не менее 100, но менее 300 работников,
  • 30 работников, если работодатель нанимает не менее 300 и более работников.

В это число включаются также работники, трудовые отношения которых прекращаются в рамках групповых увольнений по инициативе работодателя по соглашению сторон, если это касается не менее 5 работников.

ВАЖНО! Порядок коллективного увольнения не распространяется на работодателей, принимающих на работу по трудовому договору до 19 человек.

При проверке наличия у работодателя 20 работников учитывается каждый работник, принятый на работу по трудовому договору. Не имеет значения, в каком объеме работает сотрудник. Временные работники не включены в число 20 сотрудников.

30-дневный срок, в течение которого мы определяем, имело ли место групповое увольнения, должен отсчитываться со дня, в который работодатель предоставил работнику первое уведомление об увольнении или предложение о расторжении договора по взаимному согласию сторон по собственной инициативе. Этот период может начаться в любой день месяца.

Причины расторжения трудового договора

Расторжение трудового договора путем уведомления или по взаимному согласию сторон в рамках групповых увольнений может иметь место только по причинам, зависящим исключительно от работодателя.

Примеры причин прекращения трудовых отношений по вине работодателя можно разделить на три группы, связанные с:

  • сокращение штата;
  • организационные изменения;
  • технологические изменения;
  • реструктуризация;
  • снижение спроса на предоставление данных услуг;
  • карантин;
  • кадровые изменения;
  • финансовые проблемы;
  • ликвидация предприятия;
  • ликвидация отдела;
  • ликвидация рабочего места.

Кого нельзя уволить в Польше

Положения о коллективных увольнениях защищают определенные группы работников. В течение периода специальной защиты от уведомления или прекращения трудовых отношений работодатель может прекратить действие текущих условий труда и вознаграждения работника только:

  • если вам не хватает не более четырех лет до пенсионного возраста и если стаж работы у этого работодателя позволит вам получить право на пенсию с исполнением этого возраста;
  • во время вашего отпуска, а также других оправданных отсутствии на работе (например, отпуск по болезни);

С 26 апреля 2023 года действуют положения, согласно которым работодатель не вправе расторгнуть трудовой договор с работником, и даже готовиться к увольнению работника:

  • во время беременности,
  • во время декретного отпуска

с даты подачи заявления работником до даты завершения:

  • декретного отпуска или его части 
  • отпуска на условиях отпуска по беременности и родам или его части,
  • отпуска по уходу за ребенком или его части отпуск по уходу за ребенком или его части.

Защита от увольнения начинается:

  • за 14 дней до начала использования части отпуска по беременности и родам и части отпуска на условиях отпуска по беременности и родам,
  • 21 день до начала отпуска по уходу за ребенком или его части,
  • за 7 дней до начала отпуска по уходу за ребенком или его части.

ПОМНИТЕ! Если вы выполняете одно из этих условий, работодатель не может вас уволить. Исключением является заявление о банкротстве или ликвидации фирмы, а также увольнение без предварительного уведомления.

Выходное пособие

В связи с прекращением трудовых отношений в рамках группового увольнения работник имеет право на выходное пособие. Выходное пособие выплачивается в размере :

  • вознаграждение за 1 месяц, если работник проработал у данного работодателя менее 2 лет;
  • 2-месячная заработная плата, если работник проработал у данного работодателя от 2 до 8 лет;
  • Заработная плата за 3 месяца, если работник проработал у данного работодателя более 8 лет.

Размер выходного пособия не может превышать 15-кратный размер минимального вознаграждения за работу, определяемого на основании отдельных положений, действующих на день прекращения трудовых отношений. До 30 июня 2024 года максимальная сумма выходного пособия не может превышать 63 630 злотых, а с 1 июля не может составлять максимум 64 500 злотых.

Помимо этого сотрудник имеет право на два оплачиваемых выходных дня для поиска новой работы.