Контроль трезвости на работе 2023 - новые правила вступают в силу с 21 февраля

Контроль трезвости на работе будет возможен с 21 февраля 2023 года? Работодатель может проводить проверку на трезвость сотрудников на рабочем месте, а также работающих удаленно. Каковы правила контроля за трезвостью сотрудников? Какие последствия должен учитывать сотрудник, если такая проверка покажет наличие алкоголя? Мы объясняем.

Проверка на трезвость на работе 2023 - с каких пор?

Поправка к Трудовому кодексу ввела правовую основу для всех работодателей для проверки своих сотрудников на трезвость. Согласно новому закону, с 21 февраля 2023 года работодатель может проверять трезвость или наличие веществ, сходных с алкоголем , если это необходимо «для защиты жизни и здоровья работников или других лиц либо для защиты имущества».

Какие сотрудники проходят проверку на трезвость?

Все работники, состоящие в трудовых отношениях, а также лица, нанятые по договору о выполнении определенной работы или договору поручения (умова злецения), а также физические лица, осуществляющие предпринимательскую деятельность за свой счет, работу которых организует работодатель или предприниматель, не работодатель, может быть подвергнут проверке.

Как работодатель должен проводить проверки на трезвость?

Введение контроля за трезвостью на рабочем месте, определение круга работников, подлежащих ему, определяются работодателем в коллективном трудовом договоре, в правилах трудового распорядка или в уведомлении.

Правила контроля трезвости должны включать вид прибора, используемого для контроля, время и периодичность его проведения .

Контроль трезвости не может нарушать достоинство и иные личные права работника.

Проверка работника на трезвость проводится исключающими лабораторными методами, т. е. может осуществляться, например, с помощью алкотестера.

Более инвазивная проверка, то есть анализ крови или мочи, может быть проведена соответствующими медицинскими службами по запросу полиции или другого органа, уполномоченного охранять общественный порядок. Ни при каких обстоятельствах работодатель не может проводить такие проверки самостоятельно.

Работодатель, который подозревает, что работник находится в состоянии алкогольного опьянения, всегда может вызвать полицию, и, по требованию работодателя, они проверят работника на наличие алкоголя или веществ, аналогичных алкоголю (включая опиоиды, амфетамины и их аналоги, кокаин, тетрагидроканнабинолы или бензодиазепины).

Какие варианты есть у работодателя, если сотрудник приходит на работу в нетрезвом виде?

Сотрудник не может быть допущен к работе в двух конкретных ситуациях:

• когда тест на трезвость показывает наличие алкоголя в организме,
• при подозрении на то, что работник пришел на работу в состоянии алкогольного опьянения или находился в состоянии алкогольного опьянения или употреблял спиртные напитки во время работы.

Здесь стоит отметить, что в соответствии со ст. 22[1с] §5 Трудового Кодекса Польши, равносильными констатации об отсутствии алкогольной зависимости будут считаться случаи, когда содержание алкоголя не достигает или не приведет к достижению значений, соответствующих состоянию после употребления алкоголя. алкоголя в организме работника. Если работник получит результат ниже 0,2 промилле алкоголя в выдыхаемом воздухе, придется считать, что, как правило, работодатель не имеет права отказать работнику в допуске к работе.

Последствия для работника?

Проверка проводится при наличии обоснованного подозрения, что работник пришел на работу в состоянии после употребления алкоголя или опьянения, либо употреблял алкоголь во время работы. Как уже отмечалось выше, проверка может быть и профилактической, если это заложено о внутренних правилах компании.

Если опьянение выявлено, работодатель обязан сообщить работнику о причинах отстранения от работы. Кроме этого сохраняется информация о дате, часе и минуте проверки, о ее результате, с указанием состояния после употребления алкоголя или состояния опьянения только в случае, если это необходимо для обеспечения защиты жизни и здоровья работников или иных лиц либо охраны имущества. Эта информация хранится в личном деле работника в течение срока, не превышающего одного года с момента их получения.

В случае предупреждения, выговора или штрафа работодатель хранит информацию об этом в личном деле работника до признания наказания несуществующим.

Если информация может представлять собой (или фактически представляет собой) доказательство в ходе разбирательства, проводимого в соответствии с законом, и работодатель является стороной этого разбирательства или ему стало известно о подаче иска или возбуждении дела, срок хранения информации продлевается до окончательного завершения разбирательства.

По истечении указанных сроков информация из личного дела удаляется.

Появление на работе в пьяном виде или употребление алкоголя на работе могут стать основаниями для дисциплинарного увольнения (прекращения умовы о праце). Что касается гражданско-правовых договоров, то они и так могут быть расторгнуты в любой момент по инициативе каждой из сторон. Из сказанного выше вытекают и менее негативные способы наказания, в частности, выговор, предупреждение или штраф.

Что если подозрения работодателя оказываются беспочвенными?

Если результат осмотра не подтвердил опасения работодателя и работник оказался трезвым, то за работником сохраняется право на оплату труда, и это время считается прогулом по уважительной причине.