Контроль трезвости на работе 2023. Какие изменения в Трудовом кодексе?

В 2023 году в Польше планируют ввести множество поправок в Трудовой Кодекс. В том числе рассматривают новые правила и критерии удаленной работы, планируют изменения в отпусках и т.д. 

Изменения в Трудовой кодекс 2023 года также предполагают изменения в сфере проверки сотрудников на трезвость. Окончательная форма нового закона о труде пока неизвестна, так как Сенат в настоящее время работает над изменениями.

В настоящее время работодатель может проверить трезвость работника, подозреваемого в нахождении в состоянии алкогольного опьянения. Поправки к Трудовому кодексу 2023 года меняют эти предпосылки.

Правила контроля трезвости сотрудников

Введение контроля трезвости с указанием круга работников, подлежащих ему, и порядок проведения контроля трезвости устанавливаются в коллективном трудовом договоре или в правилах трудового распорядка или в объявлении, если работодатель не охвачен коллективным трудовым договором или не обязан устанавливать правила трудового распорядка.

Правила тестирования на трезвость должны предусматривать тип прибора, используемого для тестирования, время и периодичность его проведения.

Контроль трезвости не может нарушать достоинство и иные личные права работника.

Проверка работника на трезвость проводится исключающими лабораторными методами, а используемый для этой цели прибор должен иметь действующий документ, подтверждающий его поверку или поверку. По требованию работника или работодателя проверка на трезвость также может быть проведена уполномоченным органом общественного порядка. Орган может также заказать лабораторный анализ. Это произойдет, когда:

• нет возможности провести внелабораторный тест;
• работник, не допущенный к работе, отказывается от прохождения внелабораторного исследования
• работник, не допущенный к работе, требует сдать анализ крови, несмотря на нелабораторный анализ
• состояние работника, не допущенного к работе, делает невозможным проведение исследования внелабораторным методом
• невозможно указать концентрацию спирта из-за превышения диапазона измерения прибора, используемого для измерения.

Контроль работника при удаленной работе

Поправка в Трудовой кодекс также включает в себя введение правил удаленной работы. По их словам, контроль над таким сотрудником будет возможен только в случае его объявления.

Контроль удаленного работника осуществляется по согласованию с работником на месте дистанционной работы в рабочее время работника.

Работодатель адаптирует способ проведения проверки к месту удаленной работы и ее типу.

Выполнение контрольных действий не должно нарушать неприкосновенность частной жизни сотрудника, выполняющего удаленную работу, и других людей.

Сотрудник в состоянии алкогольного опьянения - последствия

Для определения трезвости работника используются положения Закона о воспитании в трезвости и противодействии алкоголизму.

Отсутствие алкоголя в организме работника приравнивается к случаям, когда содержание алкоголя не достигает или не приводит к достижению значений, соответствующих состоянию после употребления алкоголя.

Состояние после употребления алкоголя считается при наличии у работника от 0,1 до 0,25 мг в 1 дм3 выдыхаемого воздуха, а состоянием опьянения - при концентрации алкоголя более 0,25 мг в 1 дм3 выдыхаемого воздуха.

Работодатель не допускает такого работника к работе.

Согласно предлагаемым изменениям, за выход на работу в состоянии алкогольного опьянения или после употребления алкоголя или спиртоподобных веществ, а также за распитие алкоголя или употребление спиртоподобных веществ во время работы - работодатель также может применить штраф. Кроме того, работодатель по-прежнему может применить дисциплинарное взыскание или выговор.

Выход на работу в состоянии алкогольного опьяненияили испольнение обязанностей в состоянии алкогольного опьянения на месте и во время работы является грубым нарушением должностных обязанностей работника и может быть основанием для расторжения трудового договора без предупреждения по вине работника.

Работодатель сможет применять аналогичные процедуры для контроля сотрудников за употреблением наркотиков. Закон предусматривает, что это может иметь место, «если это необходимо для обеспечения защиты жизни и здоровья работников или других лиц или защиты имущества».