Коронавирус. Может ли работодатель заставить вас пройти тест?
Тест на коронавирус используется работодателями для обеспечения безопасности на рабочем месте. Может ли работодатель заставить сотрудника пройти тест на COVID-19 и предоставить результат?
По мере роста пандемии коронавируса проводится все больше и больше тестов на COVID-19. Количество положительных результатов также увеличивается.
Может ли работодатель заставить вас пройти тест?
Как обеспечить безопасность труда во время пандемии? Могут ли работодатели заставлять сотрудников проходить тесты на коронавирус? Какой закон?
Закон о труде возлагает на работодателя обязанность обеспечивать безопасные и здоровые условия труда. Во исполнение этого обязательства работодатели начали отправлять сотрудников для тестирования на антитела или COVID-19. Цель состоит в том, чтобы изолировать инфицированных рабочих, остановить распространение вируса внутри и за пределами рабочего места и, таким образом, защитить здоровье других рабочих и окружающих.
Однако выясняется, что обязательное тестирование вызывает споры. Тестирование оправдано в эпидемической ситуации. Однако некоторые законы рассматривают это как превышение компетенции работодателя и нарушение прав сотрудников.
Итак, что должен делать работодатель, если у сотрудника подозревают инфекцию COVID-19? Если человек контактировал с инфицированным человеком или у него есть симптомы, перечисленные как характерные для коронавируса, его могут попросить обратиться к врачу по профессиональной медицине. Врач осмотрит сотрудника и определит, требуется ли обследование.
Перед этим стоит изолировать сотрудника от остальной части команды (если возможно) или перевести сотрудника на удаленную работу (если этот вид работы можно выполнять из дома). В нынешней ситуации, когда жизнь и здоровье сотрудников находится под угрозой, подобная процедура оправдана.
Мнение эксперта: По словам Вальдемара Урбановича, поверенного юридической фирмы Gujski Zdebiak, главный вопрос заключается в том, действительно ли проведенные тесты на COVID-19 гарантируют надежность и достоверность результата. - Однако на данный момент я не вижу оснований для проверки сотрудников на COVID-19. Я считаю, что приказ сотруднику пройти тест, проводимый сотрудником, является слишком серьезным вмешательством в права сотрудника, - подчеркивает Урбанович. По его словам, работодатель, который сомневается в состоянии здоровья того или иного работника, может направить его на обследование к терапевту, и только этот врач должен - если он считает это оправданным - инициировать процедуру. Также следует помнить, что работодатель может уведомить государственного санитарного инспектора о потенциальном риске заболевания у данного работника, что может привести к началу проверки состояния здоровья такого лица. Также сложно оценить, как в таком случае в конечном итоге поведет себя Государственный санитарный врач, - утверждает Вальдемар Урбанович. Поэтому, по его мнению, если у работодателя есть возможность изолировать человека, состояние здоровья которого вызывает сомнения, от других сотрудников, то он должен использовать этот вариант, и в таком случае следует быть готовым к обвинениям в неравном обращении с сотрудником, в отношении которого есть только подозрение на заболевание.
Может ли сотрудник отказаться от теста на COVID-19?
Да, сотрудник может отказаться от тестирования на COVID-19. Работодатель при этом не имеет права применять никаких негативных последствий.
Может ли работодатель запросить результат теста?
Более того, по данным Управления по защите персональных данных, работодатель не имеет права требовать результат теста на COVID-19. Это данные о состоянии здоровья и, следовательно, конфиденциальные данные.
Мнение эксперта: Джоанна Торбе, адвокат юридической фирмы Joanna Torbé & Partnerzy, эксперт BCC по трудовому праву и социальному обеспечению, считает, что в ситуации, в которой мы находимся, работодатели имеют право проводить тесты на COVID-19 среди сотрудников. Хотя признает, что проблема есть, потому что регламент в этом вопросе не ясен.
По материалам сайта kadry.infor.pl