Легальная работа в Польше. На что обратить внимание иностранцу при трудоустройстве
В данном разделе поговорим о том, как не оказаться в числе нелегалов. Какие шаги необходимо предпринять.
В результате потратить время могут иностранцы, ничего не подозревающие о проблемах работодателя. Чтобы избежать этого, необходимо провести проверку фирмы перед трудоустройством в нее.
Стоит обратить внимание, что выгода эта может сыграть злую шутку с работником ,который соглашается на нелегальную работу. Работая без договора, без официальной зарплаты иностранец может остаться без заработка по причине того, что работодатель просто не выплатит зарплату за работу. Поэтому выгодно ли это?
К сожалению, наиболее часто применяются все три наказания одновременно, даже если непосредственной вины иностранца в выявленном нарушении нет. В дальнейшем можно добиться справедливости, апеллируя такому решению из-за границы, обращаясь в суд, но сделать это получается небыстро и недешево.
Речь пойдет о тех, кто может оказаться в сложной ситуации по незнанию. Кто может полагать, что работает официально, но из-за незнания законов или злого умысла работодателя оказался нелегалом. Им стоит выполнить следующие шаги, основываясь на информации приведенной выше:
Трудовой договор на родном языке иностранца
Также определены общие обязанности работодателя в Польше. Независимо от вида договора, который связывает вас. Эти обязанности вытекают из положений действующих законодательных нормативно-правовых актов. Которые в свою очередь регулируют вопросы трудоустройства иностранцев.
Сколько из них работает нелегально?
То есть, исходя из выше указанной нормы работодатель имеет обязанность на предоставления иностранцу перевода на понятный ему язык (это не обязательно язык страны гражданином которой является иностранец).
Но, так же есть еще норма закона о рынке труда (USTAWA O PROMOCJI ZATRUDNIENIA I INSTYTUCJACH RYNKU PRACY), а именно ст. 88h ч. 1 п. 3, которая говорит нам об обязанностях работодателя и в которой указанно, что: «работодатель обязан заключить с иностранцем договор в письменной форме и представить иностранцу перед заключением договора его перевода на язык понятный иностранцу…»
Исключения из приведенного выше правила устанавливают положения ст. 8 п. 1a и 1b выше указанного закона. В соответствии с которыми договор может быть заключен на двух языках, при этом, версия договора переводится на другой язык на основании версии польськоязычной, и только по заявлению лица, которое нуждается в таком переводе (то есть работника).
Кроме того, субъект, трудоустроил украинца, от которого требуется обязательное наличие разрешения на работу. Это несет определенные юридические обязанности работодателя в Польше по отношению воеводы. В течение семи дней он обязан проинформировать воеводу о:
В соответствии со ст. 7 ч. 1 закона «О польском языке» — на территории Польши используется польский язык (в том числе и в трудовых правоотношениях), если:
Нелегально работали 2817 иностранцев из 38 стран, что составляет 14,6 % иностранцев из третьих стран (в 2018 г. было 5947 иностранцев - 13,7%, а в 2018 г. - 4560 иностранцев - 11,5%).
Сегодня поговорим о трудоустройстве в Польше и о том какая работа считается нелегальной, какие наказания существуют и какие обязанности есть у работодателя перед иностранным работником.
Трудоустройство в Польше для иностранцев на основании трудового договора обязывает работодателя:
Что делать, чтобы не оказаться в числе нелегалов?
Казалось бы, все предельно просто – есть закон, есть перечисленные основания, нужно лишь не нарушать этих правил, и работа будет законной. Но, к сожалению, все не так просто.
Что будет иностранцу, если нелегально работать?
Нелегальная работа иностранцев в Польше
Так, например, в Польше более 60% украинский работают официально. Для сравнения, в той же Германии 90% украинских граждан работают нелегально.
Из общего количества работников примерно половина работает нелегально. Как рассказал председатель Всеукраинской Ассоциации компаний по международному трудоустройству Василий Воскобойник, соотношение легальных и нелегальных работников в первую очередь зависит от конкретного государства.
То есть, законодательство допускает двуязычную версию договора в трудовых правоотношениях.
Штрафы для работодателя
Польским зконодательством четко обозначаются условия, когда между работодателем и работником обязана заключаться только умова о праце, а гражданско-правовые договоры не допустимы. Мы уже подробно рассказывали об этом в нашем материале: Работа в Польше. Когда нельзя заключать Umowa zlecenie (умову злецения, договор злецения)?
Это лишь основные из причин. На работодателе лежат и другие обязанности, но они либо не влияют на законность трудоустройства иностранца, либо являются крайне неоднозначными в правоприменительной практике.
Санкции, налагаемые на работодателя, должны быть интересны и работникам-иностранцам, т.к. могут стать дополнительным инструментов воздействия на агентство по трудоустройству / фирму для легализации трудовых отношений.
Существуют две основные причины. Первая причина-не знание законов и полное доверие работодателю или агентству по трудоустройству. Иностранец устраиваясь на работу даже не подозревает о том, что работает нелегально и часто это выясняется только в случаях проведения проверок со стороны Инспекцит руда или Пограничной службы. Вторая причина-экономическая выгода. Неофициальная работа в Польше подразумевает невыплату налогов и социальных сборов. Это может быть экономически выгодно как работодателю, так и самому иностранцу.
Действия или бездействие работодателя, которые могут сделать работу иностранца незаконной
Работодатель, нарушивший это правило, может быть оштрафован на сумму до 30 000 злотых.
СОДЕРЖАНИЕ:
"По оценке инспекции труда Украины, у нас 20% трудоспособного населения работает нелегально. И когда украинцы работают неофициально в своей стране, они не понимают, почему они так же не могут работать и за рубежом. Сейчас государство Украина никоим образом не регулирует рынок международного трудоустройства ", - сказал специалист.
Обязанности работодателя в Польше
Если вы работаете на основании трудового договора, обязанности работодателя в Польше по отношению к вам регулирует Трудовой кодекс. А в случае гражданско — правовых договоров (например, договора подряда (умова злецения) или договора об оказании услуг (умова о дзело)), — эти обязанности вытекают из содержания договора, заключенного с работодателем. И регулируются гражданским кодексом.
То есть, как мы видим, из выше указанной статьи договор должен быть обязательно в версии польскоязычной.
В Польше существует закон «O promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy», действующий с 2004 года (с изменениями). В п.22а ч.2 ст.2 закона указаны случаи, когда работа иностранца будет считаться незаконной (нелегальной):
и это еще не все: от незаконных действий работодателя может пострадать не только тот работник, в отношении которого нарушался закон, но и совершенно невиновные. Законодательство позволяет управлениям труда (судам, трудинспекциям) аннулировать документы, разрешающие работать:
По данным за 2020 год Национальной инспекции труда, факт поручения иностранцу нелегальной работы был выявлен в ходе 907 проверок (21 процент, для сравнения: в 2019 году - 20,4 процента, в 2018 году - 18,4 процента).
Основные виды наказания для работника-иностранца за неофициальное трудоустройство в Польше:
Какая работа считается нелегальной?
Самой многочисленной группой нелегально трудоустроенных иностранцев были граждане Украины - 2388 человек. Это 15,1 % охваченных проверкой граждан этой страны (в 2019 году - 13,6%, в 2018 году - 11,7%), что составляет 84,8% всех иностранцы, которым доверена нелегальная работа.
ВНИМАНИЕ! Подписание договора в письменной форме входит в обязанности работодателя.
«Должен ли работодатель заключать договор с иностранным работником на двух языках, польском и родном языке иностранца, или только в версии польскоязычной?»
Тип договора
Почему некоторые предпочитают нелегальный заработок?
Обязанности работодателя мы определили. Но существуют моменты, когда работодатель может своими действиями или бездействием превратить работу в нелегальную:
Работа в Польше без подписания договора — это правонарушение для работодателя, за которое грозит наказание в виде штрафа. Штраф может быть в размере не менее 3000 злотых.
Наказание работодателя не исключает санкций против работника. Порой это является весьма болезненным явление, т.к. может привести не только к финансовым потерям значительного масштаба, но и к невозможности въехать во все страны Шенгенского соглашения в течение длительного срока.
Согласно этим положениям среди обязанностей работодателя:
Отчет Инспекции труда за 2020 год по нелегальным работникам-иностранцам
Подробнее читайте: Работа иностранцев в Польше. Отчет Инспекции Труда за 2020 год
ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Кто из иностранцев может работать без разрешения на работу (zezwolenia na pracę) в Польше
Эти шаги не дадут 100% гарантии законности трудоустройства, но если выполнить их все, возможность проблем, связанных с нелегальной работой, будет значительно снижена.
По мнению экспертов, общая сумма украинцев, которые сейчас работают за границей, составляет от 3 до 5 млн. Подобные цифры также приводил министр экономики Алексей Любченко . По его словам, страну ежегодно покидают от 2 до 3 млн граждан, а средний возраст составляет 30-40 лет. Также глава министерства отметил, что Украина на первом месте в Европе по количеству работников.
Среди основных штрафов:
Впоследствии было показано нелегальное трудоустройство граждан Беларуси (210 иностранцев), Грузии (74), Молдовы (41), России (11) и Узбекистана (11).
Но все выше указанные нормы не говорят об обязанности заключения договора в двуязычной форме, только об обязанности работодателя донести информацию о содержании договора на доступном для иностранца языке. При этом, форма «донесения» информации может быть как письменная так и устная.