Минимальная заработная плата в 2023 году по умове о праце и умове злецения

В 2023 году минимальная заработная плата и минимальная почасовая ставка будет повышена 2 раза. В январе и в июле. Сколько составит минимальная оплата труда в 2023 году для сотрудников, работающих по трудовым договрам и для тех, кто заключает договор злецения.

Минимальная заработная плата 2023 - для сотрудника, работающего по трудовому договору (умова о праце)

В 2023 году минимальная заработная плата штатного работника будет увеличиваться в два этапа и составит:

• с 1 января – 3 490 злотых,
• с 1 июля – 3 600 злотых.

В конечном итоге она будет на 590 злотых выше, чем в 2022 году. Минимальная заработная плата применяется независимо от того, является ли это первым или последующим годом работы работника. Работникам, занятым неполный рабочий день, должна быть гарантирована заработная плата не ниже минимальной, пропорциональной количеству отработанных часов в данном месяце.

Повышение минимальной заработной платы с 1 января 2023 г. приведет к изменениям для работников, которые касаются других выплат:

• компенсации за нарушение принципа равного обращения в сфере труда и компенсации за моббинг (в случае вынесения судом в 2023 году решения, подтверждающего нарушения в этой части, работнику будет положена компенсация в размере не ниже 3 490 злотых, а с 1 июля - не менее 3 600 злотых),
• вознаграждение за время простоя, не относящееся к работнику (ежемесячно не менее 3 490 злотых, а с 1 июля 2023 г. - не менее 3 600 злотых), пропорционально отработанному время,
• вознаграждение за время невыполнения работы, если работник был готов к ее выполнению и столкнулся с препятствиями по причинам, связанным с работодателем, работник имеет право на вознаграждение в соответствии с его вознаграждением, определяемое по часовой или месячной ставке, а если такая составляющая вознаграждения не была выделена при определении условий вознаграждения - 60 % оклада. Однако в любом случае это вознаграждение не может быть ниже размера минимальной оплаты труда, определяемой на основании отдельных положений (ежемесячно не менее 3 490 злотых, а с 1 июля 2023 г. - не менее 3600 злотых), пропорционально рабочему времени. 
• надбавка за работу в ночное время (база для расчета надбавки не может быть ниже 3490 злотых, а с 1 июля 2023 г. - не ниже 3600 злотых)

Читайте также: Минимальная заработная плата и почасовая ставка в 2023 году. Сколько получим на руки

Какие часы считаются ночными?

Эти параметры строго установлены законом: ночными считаются часы с 21:00 до 7:00. При этом дополнительной оплате подлежит любое количество часов, выпавших на ночь – и в случаях постоянной работы такого плана, и когда ночная работа в Польше возникает иногда.

Если работа хотя бы частично выпадает на ночное время, количество рабочих часов в такой день (сутки) не может превышать восьми. Человек, отработавший 3 часа за сутки или от 25% всего времени за расчетный период ночью, считается работавшим в ночное время.

Что касается 8-часового дня, то исключения составляют работы спасателей, если от их действий зависят жизни и здоровье других людей, а также руководителей предприятий.

Оплата ночных смен в Польше

Оплата ночных смен в ПольшеКаждый ночной час должен быть оплачен дополнительно. К обычной ставке должно быть прибавлено не менее 20% от минимальной оплаты труда.

Закон устанавливает нижний предел доплаты, но работодатель вправе увеличивать размер. Но не может уменьшать их или отменять вовсе.

Повышенная ставка ночной доплаты может быть закреплена в договоре. Минимальная должна быть выплачена вне зависимости от наличия в контракте подобного пункта.

Размер надбавки за работу в ночное время в 2023 году 

Доплата за ночное время, которая заисит от минимальной заработной платы рассчитывается следующим образом: минимальная заработная плата за месяц делится на фактически отработанное количество часов в расчетном месяце, и полученная величина умножается на количество отработанных ночных часов. Рассчитываются 20%.

Кроме того, в связи с изменением минимальной заработной платы в 2023 году будут применяться новые, более высокие суммы без вычетов. Их высота будет разной. На сумму, не облагаемую вычетами, влияют, в частности:

• вступление в PPK и размер оплаты, произведенной работодателем и работником, или выход из PPK;
• превышение в 30 раз базы для начисления взносов на пенсионное страхование по старости и инвалидности ;
• налоговая ставка (12% или 32%);
• расходы, не подлежащие налогообложению (нормальные или повышенные, или отказ от их использования);
• право на уменьшение суммы налога;
• освобождения от налога доходов (до 85 528 злотых в год), полученных налогоплательщиками которые: воспитывающие не менее 4 детей, переехавшие с местом жительства на территорию Польши,являющиеся профессионально активными пенсионерами; до 26 лет;
• совместное проживание с супругом или в качестве родителя-одиночки ребенка/ детей .

Новые суммы без вычетов должны применяться к заработной плате, причитающейся работникам с 2023 года.

Минимальная заработная плата 2023 г. по умовам злецения

Подрядчики и предприниматели, не нанимающие наемных работников или подрядчиков с 1 января 2017 года, имеют право, аналогично наемным работникам , на минимальное вознаграждение, но в виде гарантированной ставки за час выполнения заказа/оказания услуг 

В 2023 году почасовая ставка, причитающаяся этим лицам, не может быть ниже 22,80 злотых брутто за час работы , а с 1 июля 2023 года - не ниже 23,50 злотых . Таким образом, в конечном итоге она будет на 3,80 злотых выше, чем ставка, действующая в 2022 году (19,70 злотых брутто).

Еще больше статей о работе в Польше можете почитать на нашем сайте в разделе работа в Польше