Минимальная зарплата 2023. Сколько брутто и нетто?

В 2023 году минимальная зарплата была повышена два раза. Сколько состовляет минимальная зарплата и сколько получим «на руки»?

Минимальная зарплата в Польше 2023

Минимальная зарплата и почасовая ставка

Минимальная зарплата с 1 июля 2023 года составляет 3600 злотых брутто. 

С 1 июля 2023 года минимальная почасовая ставка составляет 23,50 злотых брутто.

Минимальная заработная плата "на руки"

Минимальная зарплата по трудовому договору и по умове злецения

C 1 июля 2023 года по трудовому договору работник, получающий минимальную зарплату, будет получать более 2780 злотых нетто, а почасовая ставка увеличится и составит 21 злотый нетто.

Изменение минимальной зарплаты и подача документов на карту побыту от работы

Иностранцы, которые получают на данный момоент минимальную зарплату и подали документ на карту побыту, должны подписать анекс с работодателем об изменении зарплаты с 1 июля 2023 года. Также необходимо изменить сумму зарплаты в załączniku nr 1. Документы с новыми суммами нужно донести в уженд или отправить документы по почте.

Минимальная зарплата повышение в 2024 году

Напомним, что следующее повышение минимальной зарплаты в Польше нас ждет в 2024 году. Минималка будет повышена также 2 раза: с 1 января и с 1 июля.

Минимальная заработная плата в Польше

Минимальная зарплата — это наименьшая сумма, которую работодатель должен платить работнику за работу, которую он выполняет в определенной работе или отрасли. Минимальная зарплата призвана обеспечить работникам минимальный уровень оплаты труда, обеспечивающий минимальную социальную защиту.

Введение минимальной заработной платы преследует несколько целей. Во-первых, это защита рабочих от эксплуатации, гарантирующая им минимальную заработную плату за их работу. Во-вторых, это обеспечение минимального уровня жизни и минимальных социальных условий для работников. В-третьих, способствовать сокращению социального неравенства путем обеспечения равной минимальной заработной платы для всех работников.

Размер минимальной заработной платы варьируется от страны к стране. Он определяется государственным законодательством или нормативными актами и может устанавливаться на национальном, региональном или отраслевом уровне. Минимальная заработная плата может быть установлена ​​на основе множества факторов, включая стоимость жизни, уровень инфляции, переговоры с профсоюзами и рост производительности.

Стоит отметить, что минимальная заработная плата является минимальным законодательным требованием и не всегда отражает реальную стоимость жизни или заработную плату за данную работу. В некоторых странах также существуют механизмы, такие как коллективные договоры или переговоры о заработной плате, которые могут предусматривать более высокую заработную плату, чем минимальные стандарты.