Министр семьи и социальной политики о контроле за трезвостью сотрудников

Какие последствия для работника?

Министр семьи и социальной политики Марлена Малонг заявила: «В Трудовой кодекс мы вносим решение, которое позволит работодателям проверять, трезв ли работник, употреблял ли он алкоголь или другие вещества.

Министра спросили о последствиях для работника, когда тест покажет, что работник находится в состоянии алкогольного или иного опьянения. Она ответила, что это может быть даже потеря работы. "Но это решения работодателя", - отметила она.

Согласно законопроекту, работодатель будет обязан не допускать к работе работника, в организме которого обнаружен алкоголь или вещество, подобное алкоголю. Это также применяется, если есть обоснованное подозрение, что работник явился на работу в состоянии алкогольного опьянения, после употребления алкоголя или веществ, сходных с алкоголем, или употреблял алкоголь или принимал во время работы указанные выше вещества.

«Решение, которое мы вносим в Трудовой кодекс очень важно, чтобы работодатель мог проверить, трезв ли работник после употребления алкоголя или других веществ», - подчеркнула Малонг. 

Полиция также сможет проверить трезвость сотрудника и проверить наличие в его организме алкоголя и других подобных веществ .

Малонг выразила надежду, что предложенные в проекте поправок решения вступят в силу осенью 2022 года.

Подробнее: Изменения в Трудовом кодексе: проверка трезвости работника

В среду, 29 июня,  глава Министерства труда и социальной политики напомнила, что на прошлой неделе в Сейме состоялось первое чтение проекта поправок к Трудовому кодексу, в котором предлагалось урегулировать правила удаленной работы, в том же проекте содержатся положения, дающие основания работодателям вводить и осуществлять профилактический контроль за трезвостью работников.

Добавить комментарий
Ваш email не будет опубликован. Все поля обязательные!