Можно ли уволить работника, который находится на больничном?

Как правило, Трудовой кодекс запрещает расторжение трудового договора с работником в случае его отсутствия на работе по причине болезни. Тем не менее, закон открывает возможность расторгнуть договор c сотрудников в крайних случаях - если болезнь длится слишком долго или работник слишком часто находится на больничном.

Долгосрочная болезнь работника
Как уже было сказано выше, длительное заболевание работника даст работодателю возможность расторгнуть трудовой договор без соблюдения срока уведомления. Однако сколько должен длиться больничный, чтобы работодатель воспользовался таким правом?

Закон в этой области предусматривает два отдельных периода защиты, которые будут отличаться в первую очередь периодом занятости у данного работодателя.

Первый касается работников, чья неспособность работать из-за болезни длится дольше 3 месяцев и сотрудник работает у данного работодателя не менее 6 месяцев.
Судебная практика указывает, что срок защиты начинается не с даты фактической нетрудоспособности, а с даты выдачи соответствующей медицинской справки врачом. Кроме того, если такое решение было принято после окончания рабочего дня, когда работник отработал положенное время, период защиты начинается на следующий день.

Второй касается работников, чья неспособность работать из-за болезни длится дольше, чем общий период получения вознаграждений и пособий, а также получения реабилитационного пособия в течение первых трех месяцев. Это относится к людям, которые работали с данным работодателем не менее 6 месяцев или если нетрудоспособность была вызвана несчастным случаем на работе или профессиональным заболеванием.

В случае болезни работник имеет право на вознаграждение в зависимости от его возраста, в течение 33 дней (лицо моложе 50 лет) или 14 дней (лицо, которому исполнилось 50 лет). На оставшийся период нетрудоспособности из-за болезни вы имеете право на получение пособия по болезни, которое может длится не более 182 дней или 270 дней (если ваша неспособность работать была вызвана туберкулезом или возникла во время беременности).

Работодатель не может, однако, уволить лицо, пришедшее на работу в связи с устранением причины отсутствия на работе. Кроме того, работодатель обязан принять на работу сотрудника, который в течение шести месяцев после расторжения трудового договора без уведомления, не связанным с работником, сообщит о своем возвращении на работу сразу же после устранения причины.

Частые заболевания
Пресловутое отсутствие сотрудников на работе является проблемой для многих компаний. Необходимо найти замену такому человеку или воспользоваться помощью сотрудника, который уже работает, который будет выполнять дополнительные обязанности в сверхурочное время. В любом случае это повлечет за собой дополнительные расходы со стороны работодателя. Можно ли уволить сотрудника, который часто берет больничный?
Прецедентное право указывает, что это может быть оправданной причиной для расторжения трудового договора с таким работником. Однако о расторжение договора работника необходимо будет уведомить заранее согласно Трудовому Кодексу.

Постановление Верховного суда от 4 декабря 1997 г., I PKN 422/97: "непредвиденные, длительные и многократные отсутствия работника на работе, требующие от работодателя действий организационного характера (назначение на замену) и влекущие за собой расходы по найму работников в сверхурочное время или других лиц на основе договоров поручения, являются законной причиной расторжения трудового договора, не смотря на то, что отсутствия эти формально оправданы и не зависят от работника.”

Правовая основа:

Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz.U. 1974 nr 24 poz. 141)

(Закон от 26 июня 1974 года. Трудовой кодекс (Законодательный вестник 1974 года, № 24, пункт 141).