Главная / Работа в Польше / Нарушение прав сотрудников. Может ли работник снимать на видео своего работодателя?

Нарушение прав сотрудников. Может ли работник снимать на видео своего работодателя?

12.12.2023
Работа в Польше
Irina Orlova

Трудовой договор гарантирует определенные права каждому работнику. Каждый руководитель обязан их соблюдать. Однако практика показывает, что работодатели иногда действуют вопреки положениям Трудового кодекса – правомерна ли скрытая съемка работодателя и его поведения? И могут ли такие материалы быть использованы против работодателя?

Содержание
свернуть

Трудовые отношения характеризуются своего рода особой зависимостью. Работник обязуется выполнять работу в определенном месте, в определенное время и под наблюдением своего начальника, а работодатель должен ему за это платить. Однако трудовой договор не означает, что начальник может вести себя как захочет по отношению к  работнику. Он должен соответствовать нормам трудового законодательства во всех ситуациях. Они, в свою очередь, достаточно широко защищают каждого сотрудника.

В соответствии со ст. 94 ТК работодатель обязан, в частности:

  • знакомить поступающих на работу работников с кругом их обязанностей, порядком выполнения работы на определенных должностях и их основными правами;
  • организовать работу таким образом, чтобы обеспечить полное использование рабочего времени , а также достижение работниками, используя их таланты и квалификацию, высокой эффективности и надлежащего качества труда;
  • организовывать работу таким образом, чтобы обеспечить снижение производственных неудобств, особенно монотонной работы и работы в заранее установленном темпе;
  • противодействовать дискриминации при приеме на работу, в том числе по признаку пола, возраста, инвалидности, расы, религии, национальности, политических убеждений, членства в профсоюзах, этнического происхождения, вероисповедания, сексуальной ориентации, а также по причине трудоустройства на определенный или неопределенный срок или полного -временная или неполная занятость;
  • обеспечивать безопасные и гигиенические условия труда и проводить систематическое обучение работников в области охраны труда и техники безопасности;
  • своевременно и правильно выплачивать заработную плату;
  • облегчить работникам процесс повышения их профессиональной квалификации;
  • создавать условия, способствующие адаптации к надлежащему выполнению работы, для работников, поступающих на работу после окончания профессионального училища или вуза;
  • удовлетворять социальные потребности работников в пределах имеющихся средств;
  • применять объективные и справедливые критерии оценки сотрудников и результатов их труда;
  • вести и хранить в бумажном или электронном виде документацию по вопросам, связанным с трудовыми отношениями, и личные дела работников (служебная документация);
  • хранить документацию работника способом, гарантирующим ее конфиденциальность, целостность, полноту и доступность, в условиях, не угрожающих повреждением или уничтожением, на период трудоустройства, а также в течение 10 лет с момента окончания календарного года, в котором трудовые отношения были прекращены или истекли, если отдельными нормативными актами не предусмотрен более длительный срок хранения документации работника;
  • влияют на формирование принципов социального сосуществования на рабочем месте.

Вышеперечисленные пункты — лишь небольшой перечень обязанностей каждого работодателя. Однако что делать, если руководитель не соблюдает применимые положения Трудового кодекса и открыто их нарушает? Конечно, работник имеет право оспаривать такие действия и, в крайнем случае, может обратиться за помощью в Государственную инспекцию труда или суд по трудовым спорам. Проблема, однако, в том, что сотруднику часто приходится доказывать свои утверждения и правоту— тогда записывать поведение начальника на видео, нарушающего закон, хорошая идея?

Запись на диктофон или видеосъемка о нарушении работодателем трудового законодательства может стать отличным доказательством в суде. Такой фильм может, например, показать использование моббинга, дискриминации начальником или открытое признание жестокого обращения на рабочем месте. Проблема, однако, в том, что работодатель никогда публично не признается в применении запрещенных практик, и уж тем более не позволит зафиксировать свое признание.

Таким образом, запись работодателей является секретной, и это относится как к аудио-, так и к аудиовизуальным материалам. Как правило, запись, сделанная без ведома другого лица или против его воли, является нарушением применимого законодательства, особенно когда такой материал впоследствии должен быть обнародован в выбранном учреждении. Конечно, речь идет о защите личных прав каждого человека, даже когда они нарушают права сотрудников.

С другой стороны, возникает вопрос – как работнику, права которого нарушены, доказать неправомерное поведение своего начальника? Записи, полученные незаконным путем, могут быть использованы в определенных случаях, но их создатель не будет нести ответственность. Такие материалы юристы именуют «плодами ядовитого дерева» („owoce zatrutego drzewa”).

Как правило, использование средств, полученных незаконным путем, является нарушением закона – это касается и записи работодателя на диктофон и на камеру против его воли или без его ведома. В уголовно-процессуальных нормах говорится о возможности использования «плодов ядовитого дерева» . Однако это не касается Гражданского процессуального кодекса или Административно-процессуального кодекса, которые распространяются на дела работников — таких положений просто нет.

Возможность использования незаконно добытых материалов, доказывающих вину работодателя, допустима на основании судебной практики, что свидетельствует о том, что такие случаи нередки. Суды достаточно благосклонно относятся к незаконным записям сотрудников, которые свидетельствуют о явном нарушении закона или содержат четкое заявление руководителя о применении запрещенных практик в компании. Это относится, в частности, к случаям моббинга или дискриминации. Жалобы работодателей, выдвинутые в таких случаях, просто отклоняются судом.

Постановление Верховного суда от 22.04.2016 (дело № II ЧСК 478/15) (Wyrok SN z 22 kwietnia 2016 r. (sygn. akt II CSK 478/15)Запись показаний без согласия одного из участников беседы допустима, если она обеспечивает справедливое судебное разбирательство. В данной ситуации это не должно рассматриваться как нарушение действующего законодательства. Защита важного интереса, например, в интересах работника, полностью оправдывает нарушение права на неприкосновенность частной жизни и тайну общения.

Таким образом, незаконно созданная запись может быть доказательством в деле работника при условии, что у работника нет другого способа доказать неправомерное поведение своего руководителя.

Помните, однако, что такие материалы должны быть предназначены только для личного использования и не могут распространяться, например, в социальных сетях , блогах или форумах. Пока такая запись не обнародована, мы не имеем дело с нарушением положений о защите персональных данных или личных прав. Однако если указанный материал преднамеренно демонстрируется большему кругу лиц (за исключением случаев возбуждения уголовного или административного дела в отношении работодателя), то лицо, совершившее такое деяние, подвергается ответственности за причинение вреда работодателю.

В соответствии со ст. 24 § 1 и 2 Гражданского кодекса, лицо, чьим личным интересам угрожает чужое действие, может потребовать прекращения этого действия, если оно не является противоправным. В случае нарушения он может также потребовать от лица, совершившего нарушение, принятия мер, необходимых для устранения его последствий, в частности подачи заявления соответствующего содержания и формы. В соответствии с правилами, предусмотренными в кодексе, он также может потребовать денежной компенсации или выплаты соответствующей денежной суммы на определенную социальную цель. Если материальный ущерб причинен в результате ущемления личных интересов, потерпевшая сторона может потребовать его возмещения на общих основаниях.

Запись работодателя против его воли или без его ведома всегда будет являться нарушением закона и личных прав других лиц. Однако такой материал может быть использован в суде или в рамках административного производства против работодателя, особенно когда работник не может иначе доказать, что его права были нарушены его начальником.

Хотя суды очень часто признают незаконные записи доказательствами по делу, стоит помнить, что их нельзя распространять без согласия записываемого лица. Независимо от этого, в каждом таком случае работодатель имеет право прекратить нарушение его личных прав или персональных данных - он также может потребовать соответствующей компенсации или возмещения ущерба.