Главная / Работа в Польше / Нарушения трудовых прав в Польше. Что делать?

Нарушения трудовых прав в Польше. Что делать?

07.03.2018

К сожалению, почти ежедневно можно услышать о нарушении трудовых прав. Каждый день в социальных сетях появляются вопросы относительно того, что же делать если работодатель оказался в так называемом "черном списке"? Чаще всего жалобы от сотрудников касаются невыплаты заработной платы или отказ работодателя подписать с работником трудовой договор. Согласно статистики Государственной инспекции труда в 2017 году зафиксировано 1433 жалобы от граждан Украины. Из них лишь 21% удовлетворили. Это почти в 3 раза больше, чем год назад. И более чем в 100 раз больше, чем в 2014 году (490 и 102 жалобы соответственно).

А сколько обманутых за все это время не обратились в Инспекцию по Труду с жалобами? Этих людей явно больше, чем говорит нам официальная статистика.

Читайте также: Сайты для поиска работы в Польше

Многие иностранцы отказываются от защиты своих прав, потому что не знают, каким образом могут добиваться их соблюдения, но прежде всего потому, что не понимают, в чем вообще заключаются их права. Иногда дела об удовлетворении жалоб в связи с нарушением трудовых прав бывают довольно сложные. Чаще всего это имеет место тогда, когда иностранец не подписал договор в письменной форме, что значительно затрудняет установление многих аспектов его трудоустройства. Поэтому стоит знать, какие шаги можно предпринять, чтобы добиваться соблюдения своих прав, если когда-нибудь они будут нарушены, но прежде всего - как к этому подготовиться.

Сбор доказательств в трудовом споре с работодателем

Как правило, сбор доказательств необходим, когда работник не подписывал никаких договоров, когда есть только якобы договоренность с работодателем. Но, к сожалению, сколько не было бы разговоров о том, что нельзя работать без официально подписанного документа между работником и работодателем, где оговорены все условия труда и заработная плата, многие все равно продолжают работать не официально.

Но, к счастью, не только наличие трудового договора является доказательством того, что вы трудились у того или иного работодателя. Самым важным здесь есть наличие письменных доказательств. В основном доказывать приходится:

факт наличия трудовых правоотношения
что сумма указанная в договоре является ниже, чем та, которая была оговорена или выплачена за работу
что работник работает не на пол ставки, а на полную
что работник имел зарубежные командировки.

Доказательствами могут быть:

фото международных товаротранспортных накладных (CMR)
фото каких-либо писем от работодателя касающихся оплаты труда сотрудника, например, во Франции минимальная оплата за час работы составляет около 8 евро нетто и транспортная инспекция требует чтобы сотрудник, который работает во Франции (в основном это касается работы водителей международников) должен иметь письменное подтверждения от работодателя. И это тоже может быть доказательством подтверждающим наличия условий по оплате вышей заработной платы нежели указана в договоре
распечатка с электронных носителей, которые фиксируют факт работы, например, в командировках. Это может быть распечатка с чип-карты, тахографа и т.д. При этом, есть соответствующий закон, который регулирует оплату командировочных и определяет ее минимальную ставку — Rozporządzenie MPiPS z dnia 29 stycznia 2013 roku w sprawie należności przysługujących pracownikowi zatrudnionemu w państwowej lub samorządowej jednostce sfery budżetowej z tytułu podróży służbowej.
sms переписка, переписка через электронную почту
аудиозапись разговора или видеозапись события
показания свидетелей
иные доказательства, которые фиксируют факты, что подлежат доказыванию в конкретной ситуации (личные записи работника, распечатка телефонных звонков, доверенности выданные на имя работника и т.д.).

Куда обращаться с жалобой?

Основная проблема, с которой сталкиваются обманутые -это еще и плохое знание польского языка. Но эта проблема решаема. Теперь в Польше работает "горячая линия" на украинском языке, которая как раз специализируется на юридических вопросах по трудоустройству и легальному пребыванию в Польше. Кроме того, позвонив на горячую линию можно узнать как писать жалобу на работодателя в Государственную инспекцию труда, так, чтобы инспекция занялась вопросом обманутого иностранца.

Ранее мы сообщали об этом: Инспекция труда Польши открыла "горячую линию" на украинском языке Вы работаете в Польше нелегально, без договора, работодатель не платит зарплату - Praca na czarno

Это самый плохой вариант для работника. Самое очевидное решение, никогда не соглашайтесь работать в Польше без договора, если работодатель пытается вас заставить, сразу обращайтесь в инспекцию труда. Выполнение работ нелегально грозит штрафом и работнику и работодателю.

Но, если все таки, так получилось, что вы выполняли работы в Польше без договора (umowy), а работодатель отказывается вам платить, шансов получить свою зарплату не так уж и много.

Можно обратиться в PIP (Państwowa Inspekcja Pracy) и рассказать им, что вы работаете, но у вас нет договора. Тогда будут проблемы у вашего работодателя, но и у вас тоже. Поскольку, работая «на чарно» вы не платили налоги. А значит вам выпишут штраф. И в конце концов может выйти так, что ваши расходы будут выше, чем ваша зарплата которую вам должны.

Варианты решения проблемы:

Поставить ультиматум работодателю. Или он платит вам или вы обращаетесь в PIP. Возможно он испугается и все заплатит. Ведь ему светит минимум огромный штраф. Если не помогло, тогда:

Перед тем как обращаться в PIP, обратитесь в Urząd Skarbowy, расскажите, что работаете «на чарно» и не платите налоги. Заплатив несколько сотен злотых штрафа, направляйтесь в PIP и рассказывайте всю ситуацию.
Далее, после того как будет установлены трудовые отношения, нужно обращаться в суд.
Но перед тем как куда-то обращаться, подумайте сколько вам должны заплатить и сколько вы можете потратить на разбирательства. Ведь весь процесс может длиться годами.

Вы работаете на umowie zlecenie/dzieło и работодатель не выплачивает вам деньги

Первый способ получить от работодателя свои деньги:

Нужно выслать человеку, на которого вы работаете, wezwanie do zapłaty (на сайте wezwaniedozaplaty можно самому составить вызвание онлайн)

Если прошло время и никто ничего не платит, то нужно обращаться в суд с просьбой (Sąd Rejonowy) выдать nakaz zapłaty.

Если Вам все равно не заплатили, то Вам поможет судебный пристав, который при надобности конфискует имущество вашего должника.

В случае каких-либо сомнений относительно прав и обязанностей, связанных с трудовыми отношениями, вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда с просьбой о помощи. Более подробную информацию можно найти в Интернете по адресу: www.pip.gov.pl или непосредственно в представительствах этого органа в воеводствах. К примеру, если вы трудоустроены на основании трудового договора, а работодатель нарушает ваши трудовые права, вы можете подать жалобу в Государственную инспекцию труда, которая следит за соблюдением трудового законодательства. Помимо этого Инспекция труда предоставляет бесплатные юридические консультации по вопросам трудового законодательства.

Например, если работодатель задолжал вам заработную плату, Государственная инспекция труда, на основании поданной вами жалобы, может начать процедуру проверки. Если все подтвердится - выдаст решение, которым обяжет работодателя выплатить вам причитающееся. Такие решения выдаются с предписанием о немедленном исполнении, поэтому работодатель будет вынужден немедленно выплатить вам сумму, указанную в предписании, несмотря на то будет ли работодатель подавать апелляцию на решение Государственной инспекции труда или нет. Как видим, процедура не сложная и не требует от вас временных затрат. Хватит найти свободную минуту, чтобы обратиться в Государственную инспекцию труда и описать ситуацию, в которой оказались.

Важно: Жалобу в Государственную Инспекцию Труда подают в Окружной Инспекции Труда (Okręgowy Inspektorat Pracy (OIP) в письменной форме – можно её выслать по почте или электронной почте, или лично принести её в OIP Сайт Государственной Инспекции труда в Польше https://www.pip.gov.pl

Свои права можно отстаивать также в суде труда. Причем не важно, на каком основании вы были трудоустроены - по трудовому договору или договору подряда. Сайт www.ms.gov.pl

Исковое заявление подаётся исключительно в письменной форме. Работник может сам написать такое исковое заявление – в случае упущений, суд вызовет их устранить. Иск может быть подан также прокурором или представителем профсоюза или трудового инспектора.

Pаботник может сам защищаться в суде, но может выбрать себе представителя. Представителем может быть адвокат, юрисконсульт, представитель профсоюза, инспектор по труду или другой работник. Если ранее по этому делу провела проверку Государственная Инспекция Труда ( PIP), суд может потребовать передачи документов этой проверки.

Если работник и работодатель договорятся относительно требований работника, они могут заключить перед судом мирное соглашение. В таком случае мирное соглашение подтверждается судом и на его основании работник может требовать соблюдения своих прав.

Если требования работника не превышают 50 тыс. злотых, он не платит расходов судебного разбирательства. Если сумма превышает 50 тыс. злотых, работник обязан заплатить 5 % от суммы иска (требования). Следует однако помнить, что в случае проигрыша, работник может быть обременён расходами за мнения экспертов и стоимостью процессуального заместительства ( если работодатель пользуется помощью юрисконсульта или адвоката).

Решение первой инстанции можно обжаловать. Если работник собрался внести апелляцию, он должен в течение недели после вынесения судебного решения подать в суд заявление на получения письменной мотивировки решения. Если однако такое заявление не будет подано, апелляцию следует внести в течение трёх недель со дня вынесения судебного решения. Aпелляцию следует подавать в суде, где проходило разбирательство..

Важно: Суд может освободить от покрытия судебных расходов лицо, которое докажет, что не в состоянии их оплатить без нанесения ущерба ее семейному бюджету, что может привести к проблемам с должным обеспечением содержание его и его семьи. Важно: Освобождение от уплаты судебных расходов не освобождает вас от обязанности возмещения судебных расходов ответчика в случае вашего проигрыша дела.

Также следует помнить, что закон четко определяет сроки, в течение которых вы результативно можете добиваться соблюдения ваших прав. Сроки подачи апелляции или иска зависят от вида дела. Поэтому в случае нарушения прав вы должны действовать быстро, потому пропускания определенных сроков исковой давности может иметь для вас негативные последствия.

А в завершение еще один совет:

Ваши трудовые права такие же, как права польских граждан. Отличие заключается в том, что как иностранному гражданину во многих случаях вам нужен документ, который дает вам право на выполнение работы (трудоустройство) в Польше.