Несчастный случай на производстве с работником, с которым заключен гражданско-правовой договор

Выполнения профессиональной деятельности на основании трудового договора не является единственной возможностью признания несчастного случая таким, что произошел на производстве. Трудовой договор является одним из видов договоров, который заключается с работодателем.

Довольно часто между иностранным работником и работодателем заключается именно гражданско-правовой договор (умова злецения). Определение несчастного случая на работе только при наличии правоотношений, которые бы возникали из трудового договора, влекло бы, что работники, которые выполняют работу на основании другого вида договоров не могли бы считаться такими, которые получили повреждения здоровья во время выполнения работы, и не имели бы возможности получить компенсацию.

По общему правилу, если несчастный случай возник в связи с выполнением профессиональной деятельности, то он является несчастным случаем на работе и не имеет значения характер подписанного соглашения с работодателем. Здесь законодатель пошел навстречу сотруднику, и в законе «О социальном обеспечении ………» указал, что: «Случаем на работе считается также внезапное происшествие, вызванное внешним фактором, который привела к травме или смерти работника, произошедшей в период действия государственного страхования от несчастных случаев вовремя, в том числе и во время:

• занятия спортом в процессе соревнований и тренингов лицом, которое получает спортивную стипендию;
• выполнение оплачиваемой работы на основании направления на работу во время отбытия наказания в виде лишения свободы или временного задержания;
• выполнение обязанностей депутата или сенатора;
• отбытия подготовки, стажа, профессиональной подготовки или профессиональной подготовки на месте работы лицом, которое получает стипендию в период отбытия этой подготовки, стажа, профессиональной подготовки или профессиональной подготовки на месте работы на основании направления, выданного районным отделом труда или другим управлением, в периоде после отбытия дипломных учений;
• выполнение  членом сельскохозяйственного производственного предприятия или другим лицом, которое работает на таком предприятии;
• выполнение работы на основе агентского договора, договора подряда или соглашения о предоставлении услуг, к которым в соответствии с Гражданским Кодексом применяется положения, касающиеся трудовых правоотношений;
• выполнение работы на основании договора о котором речь идет в законе от 4 февраля 2011 г. «Об опеке над детьми в возрасте до 3 лет (Dz. U. С 2013 г. Poz. 1457 также с 2015 г. Poz. 1045 и 1217)»;
• осуществление религиозной деятельности или деятельности, связанной с пастырскими или монастырскими функциями;
• отбытия альтернативной военной службы;
• обучение в Государственной Школе Публичной Администрации им. Президента Польской Республики Леха Качинского через слушателей, получающих стипендию;
• выполнение обязанностей работником таможенно-налоговой службы.

Бесспорно вышеуказанным лицам также предоставляется юридическая защита в ситуации наступления несчастного случая на производстве, а самое важное это то, что такие лица подлежат охране, если с их заработной платы отчисляются средства на страхование на случай наступления несчастных случаев на производстве.

Автор статьи Ирина Мизина

Польская юридическая фирма для иностранцев Кацпжак и Ковалaк По материалам сайта www.trudowoeprawowpolsze.wordpress.com