Несвоевременная выплата заработной платы

Заключение трудового договора гарантирует получение работником вознаграждения за выполненную работу. Однако иногда этого не происходит по разным причинам. Всегда ли виноват работодатель? Предусмотрено ли наказание за несвоевременную выплату заработной платы? Куда сообщить об отсутствии оплаты? Рассказываем в статье!

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Работодатель не выплачивает зарплату. Что делать?

Трудовой договор является гарантией заработной платы?

Положения, которые должны быть включены в трудовой договор, регулируются Трудовым кодексом. При заключении договора с работодателем стоит обратить внимание на то, содержит ли документ основную информацию, такую ​​как стороны договора, вид договора, дату его заключения и условия труда и оплаты труда, в частности:

  • тип работы;
  • место работы;
  • оплата труда, соответствующая виду работы, с указанием составляющих оплаты труда;
  • рабочее время;
  • дата начала работы.

Как правило, в самом договоре не содержится информации о дате выплаты вознаграждения, однако такие положения должны быть включены в информацию к договору и в положения, с которыми также необходимо ознакомиться.

Выплата вознаграждения за работу

В соответствии с положениями Трудового кодекса, вступая в трудовые отношения, работник обязуется выполнять работу определенного вида для работодателя и под его руководством и в месте и во время, указанные работодателем, а работодатель - принимать на работу работника за вознаграждение. Это означает, что работник не может выполнять работу без оплаты. Однако стоит упомянуть, что вознаграждение полагается за выполненную работу, поэтому, если работник находится, например, в неоплачиваемом отпуске, зарплату за это время он не получит. Что касается оплаты труда, то у работодателя есть обязательства, которые необходимо выполнять на регулярной основе. Особенно:

  • должен своевременно и правильно выплачивать заработную плату;
  • оплата труда должна устанавливаться таким образом, чтобы соответствовать виду выполняемой работы и квалификации;
  • выплата вознаграждения за работу производится не реже одного раза в месяц, в установленную заранее  дату;
  • вознаграждение за работу, выплачиваемое один раз в месяц, выплачивается за просрочку, сразу после определения его полного размера, но не позднее, чем в течение первых 10 дней следующего календарного месяца. Если согласованным днем ​​выплаты вознаграждения за работу является праздничный день, вознаграждение выплачивается в предшествующий день;
  • по требованию работника он обязан предоставить для ознакомления документы, на основании которых начислено его вознаграждение.

Поэтому одной из важнейших обязанностей работодателя является своевременная выплата вознаграждения, а несвоевременная выплата заработной платы имеет негативные последствия; также следует помнить, что само вознаграждение защищено.

Защита вознаграждения за труд

Оплата труда защищена. Прежде всего, важнейшим правилом, является то, что работник не может отказаться от права на вознаграждение или передать его другому лицу. Вознаграждение также защищено, так как работодатель не имеет права удерживать какие-либо взносы из вознаграждения работника, если только они не являются судебными приставами или добровольными отчислениями. Работодатель должен вычесть взносы, налог и PPK (программа пенсионных накоплений) из заработной платы, если работник подал заявку на этот план сбережений.

Ваш работодатель может вычитать из вашей зарплаты:

  • суммы, взыскиваемые по исполнительным листам для погашения алиментных платежей;
  • суммы, взыскиваемые по исполнительным листам за платежи, кроме алиментных платежей;
  • денежные авансы, выданные работнику;
  • финансовые штрафы.

Если работодатель хочет вычесть из вашей зарплаты другие взносы, а они не указаны в вышеуказанном каталоге, он должен получить согласие работника.

Рассмотрим разные ситуации на примерах:

Пример 1.

Работодатель неправильно рассчитал заработную плату, в результате чего работник получил заработную плату выше, чем должен был. В следующем месяце работодатель не может автоматически уменьшить заработную плату этому работнику, он должен получить его согласие на добровольное удержание и только потом вычесть излишек.

Пример 2.

Сотрудник обратился к работодателю с просьбой о добровольном вычете премии PZU в размере 100 злотых, а затем добавил к страховке своего ребенка (50 злотых). В результате недосмотра работодатель удержал старую сумму премии работника. Чтобы работодатель мог вычесть с работника большую сумму в следующем месяце, он должен получить согласие работника на добровольный вычет 50 злотых.

Размер минимальной заработной платы, которая в 2022 году составляет 3010 злотых брутто, не облагается никакими вычетами. По требованию работника работодатель обязан предоставить для ознакомления документы, на основании которых исчислена его заработная плата.

Несвоевременная выплата заработной платы – куда сообщить?

Как уже было сказано, вознаграждение за труд должно выплачиваться не реже одного раза в месяц в установленную дату. Но что происходит, когда срок выплаты прошел, а зарплата не появилась на моем счету? Работодатель, имеющий задолженность по заработной плате, должен учитывать последствия. Работник, не получающий заработную плату, имеет право:

  • сообщить о данном случае в Национальную инспекцию труда;
  • подача иска в трудовой суд.

Невыплата заработной платы является правонарушением, поскольку работодатель нарушает свои основные обязанности по отношению к работнику. Тот факт, что работодатель совершает преступление, прямо вытекает из art. 218 Kodeksu karnego: «Кто при осуществлении деятельности в области трудового права и социального обеспечения злонамеренно или систематически нарушает права работника в рамках трудовых отношений или социального страхования, подлежит штрафу, ограничению свободы или лишению свободы до 2 лет».

Так что если по разным причинам работодатель не выполняет свою основную обязанность по отношению к работнику и не выплачивает ему заработную плату или делает это неправильно, то он совершает преступление. В такой ситуации работник имеет право отреагировать, в том числе подать жалобу в PIP (Инспекцию труда).

Жалоба в Инспекцию труда (PIP) - как это сделать?

Работник, не получивший зарплату, может подать жалобу на нарушение трудовых прав. О такой жалобе можно сообщить в Национальную инспекцию труда в письменной форме, по телефону, по электронной почте, в форме электронной жалобы и устно для протокола. Стоит отметить, что в соответствии art. 44 ust. 3 ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy, инспектор труда обязан не разглашать информацию о проведении проверки по жалобе, если заявитель не даст письменного согласия на это. Таким образом, подача жалобы является анонимной. После подачи жалобы инспектор является при проверке и может обязать работодателя выплатить невыплаченные деньги или возбудить дело о нарушении прав работника. В случае, если работодатель, несмотря на платежное поручение, по-прежнему не выплачивает задолженность, PIP может инициировать принудительное исполнение в отношении работодателя и выписать штраф.

Art. 283 § 1 Kodeksu pracy «Кто, отвечая за охрану здоровья и безопасность труда или руководя работниками, не соблюдает положения или правила охраны здоровья и безопасности труда, наказывается штрафом от 1 000 злотых до 30 000 злотых».

Инспектор, принимающий решение о наложении штрафа, учитывает все происшедшие обстоятельства. При оценке также принимается во внимание вопрос о том, было ли данное правонарушение повторяющимся или единичным.

Как найти Инспекцию труда: Список PIP. Куда обращаться?

Подробнее: Инструкция: как написать жалобу в Инспекцию труда

Жалоба в суд

Помимо возможности сообщить работнику о нарушениях в Национальную инспекцию труда, у работника также есть возможность подать жалобу в суд. В суд может обратиться как сотрудник, который все еще работает в данной компании, так и сотрудник, который больше не работает в компании. Иск может быть подан работником или его представителем, например, представителем, либо от их имени может выступать профсоюз.

Судебный сбор за иск, поданный работником, обычно не взимается. Обязанность его уплаты возникает только тогда, когда стоимость предмета спора превышает сумму в 50 000 злотых. Работник должен подать иск в суд, в общей компетенции ответчика (работодателя): то есть в суд, в районе (области юрисдикции) которого находится работодатель, или в суд, где работа находится, была или подлежало исполнению ( art. 461 § 1 kpc). Помимо таких сведений, как данные работника, работодателя и суда, исковое заявление должно содержать точно указанное требование, например, о восстановлении на работе и указание фактов, на которых истец (работник) основывает свои требования.