Невыплата зарплаты и несоблюдение техники безопасности. Инспекция труда подвела итоги работы за первый квартал 2021

По предварительным данным, с начала января до конца марта этого года Инспекция труда провела почти 6,4 тыс. проверок. В тот же период 2020 года их было более 15 тысяч. Это снижение в основном является результатом объявленного состояния пандемии, что отмечают эксперты Департамента надзора и контроля и Департамента планирования, анализа и статистики Генеральной инспекции труда и социальной политики. И они добавляют, что PIP пришлось разработать новые формы действий. В результате были приняты правила, разрешающие дистанционное и гибридное управление .

- Проблемы пандемии явно перерастают в проблемы с заработной платой. Работодатели все чаще используют разные решения, благодаря которым надеются сохранить рабочие места. Они используют инструменты для приостановки выплаты заработной платы или изменения принципов вознаграждения. И здесь тоже открывается поле для ошибок, - добавляет адвокат Raczkowski.

Читайте также: Как написать жалобу в Инспекцию труда (PIP). Пошаговая инструкция

- Как всегда, PIP делает упор на здоровье и безопасность . Основная причина этого -  низкое качество польских правовых норм в этой области. Правила часто нечеткие и неэффективные. Это затрудняет их отслеживание. Работодатели, действующие добросовестно, в любом случае подвергаются обвинениям, поскольку положения могут толковаться по-разному , говорит адвокат Bartłomiej Raczkowski.

 Нарушения на микропредприятиях

 Здоровье и безопасность

- PIP планирует проверки, но также реагирует на жалобы отдельных сотрудников. Экономическая ситуация явно ухудшилась в результате пандемии. Есть компании и отрасли, которые испытывают серьезные проблемы. Работодатели ищут сбережений, а это приводит к большей степени нарушения трудового законодательства. Конечно, это их ни в коем случае не оправдывает, - комментирует ситуацию Grażyna Spytek-Bandurska из Варшавского университета, эксперт Федерации польских предпринимателей.

В первом квартале 2021 года Национальная инспекция труда провела примерно на 60% меньше проверок работодателей, чем в соответствующий период 2020 года. С другой стороны, количество решений, вынесенных инспекторами, уменьшилось на две трети. Статистика также показывает, что основной проблемой по-прежнему остается соблюдение правил техники безопасности и гигиены труда. Но есть и нарушения в выплате заработной платы. Комментируя это, эксперты говорят, что действующие правила зачастую плохо структурированы и их довольно сложно соблюдать. И сегодня работодатели борются прежде всего за поддержание рабочих мест и финансовой ликвидности. 

 Инспекции PIP в 2021 году - результаты

 Соблюдение трудового законодательства - решения PIP

-Кроме того, не позднее чем в течение 7 дней со дня заключения трудового договора работник письменно не информируется об условиях выполнения работы. Данное нарушение выявлено в 2 400 случаях при проверках, - подсчитывают специалисты из Инспекции труда.

В первом квартале этого года инспекторами PIP было выдано 18,8 тыс. предписаний для работодателей, а годом ранее - почти в 3 раза больше, т. е. более 54,6 тыс. В этом году 18,2 тыс. из них касались соблюдения норм охраны труда и техники безопасности, а более 600 - вопросов заработной платы.

 Проверка работодателей за первый квартал 2021

Grażyna Spytek-Bandurska подчеркивает, что в основные обязанности работодателей входит выплата вознаграждения в полном объеме и в согласованный срок. На это не влияют форс-мажорные обстоятельства, например, ограничение функционирования отдельных отраслей. Эксперт добавляет, что в последнее время не было введено никаких новых правил, которые могли бы вызвать какие-либо сомнения в интерпретации или невежество работодателей. Это относится как к вышеупомянутым вопросам заработной платы, так и к вопросам здоровья и безопасности. 

 Выплата заработной платы

Читайте также: Работодатель в Польше не выплачивает зарплату-что делать?

В начале этого года инспекторы труда чаще всего выявляли нарушения норм и правил по охране труда (18,2 тыс. предписаний ). Причем нарушения в выплате вознаграждения были установлены более чем в 600 случаях . 

- Работодатели должны знать законы и основные правила охраны труда и техники безопасности, потому что одни и те же правила применялись годами. Однако нужно помнить, что во многих компаниях изменилась организация работы и введены менее благоприятные условия трудоустройства. Иногда приходилось быстро переходить на удаленные профессиональные обязанности. Теоретически могут возникнуть проблемы из-за незнания в этой области, - считает эксперт Варшавского университета.

С другой стороны, адвокат Raczkowski удивлен, что многие работодатели не выполняют свои обязательства по заключению письменного контракта или хотя бы подтверждают условия найма в письменной форме . Эксперт опасается, что это не результат незнания правил, а боязнь брать на себя обязательства, связанные с трудоустройством. Поэтому они решают принять сотрудников незаконно, и их ловят на этом. Для инспектора незаявленный работник - это работник, с которым не заключен письменный договор или условия найма не подтверждены письменно.

С другой стороны, эксперты PIP  отмечают, что почти 93% всех компаний в Польше - это предприятия, на которых работает до 9 человек. Следовательно, большинство нарушений обнаруживается в секторе микропредприятий. Работодатели с не поспевают за изменениями в законодательстве. Они ориентированы на выживание, особенно во время эпидемии. Этим объясняются трудности с соблюдением определенных требований трудового законодательства. Они не всегда могут позволить себе профессиональную юридическую помощь.

Добавить комментарий
Ваш email не будет опубликован. Все поля обязательные!