Новая Директива ЕС относительно зарплаты
Скоро ваш коллега узнает, сколько вы зарабатываете. Вы также узнаете, сколько он зарабатывает. Это то, чего хочет Европейский Союз.
24 апреля 2023 года Совет Евросоюза принял новые правила прозрачности оплаты труда. Хотя основная цель так называемой Директивы о прозрачности оплаты труда направлена на сокращение разрыва в оплате труда между женщинами и мужчинами, который в настоящее время достигает нескольких процентов в государствах-членах Европейского Союза.
По новым правилам компании в странах ЕС будут обязаны предоставлять информацию о заработной плате ( в том числе на собеседовании)и, если гендерный разрыв в оплате труда превысит 5%, принимать соответствующие меры.
Как это повлияет на зарплату? Когда новые правила вступят в Польше?
Прозрачность заработной платы в Европейском Союзе
24 апреля 2023 года Совет принял новые правила прозрачности оплаты труда.
Директива ЕС направлена на борьбу с дискриминацией в оплате труда и устранение гендерного разрыва в оплате труда в ЕС.
По новым правилам компании в ЕС будут обязаны предоставлять информацию о заработной плате и, если гендерный разрыв в оплате труда превысит 5%, принимать соответствующие меры.
Директива также содержит положения о компенсациях жертвам дискриминации в оплате труда и о наказаниях, включая штрафы , для работодателей, нарушающих новые правила.
Какую выгоду получат работники от правил прозрачности оплаты труда в ЕС?
Новые правила направлены на устранение дискриминации в оплате труда на рабочем месте и сокращение разрыва в оплате труда между женщинами и мужчинами.
Прозрачность оплаты труда помогает расширить возможности работников: благодаря обязательным правилам они смогут воспользоваться правом женщин и мужчин на получение равной оплаты за равный труд или труд равной ценности.
Отсутствие прозрачности оплаты труда было названо одним из основных препятствий на пути сокращения разрыва в оплате труда между женщинами и мужчинами, который в среднем составлял около 13% в ЕС в 2020 году. Это означает, что женщины зарабатывают в среднем на 13% меньше в час, чем мужчины.
Разрыв в заработной плате оказывает долгосрочное влияние на качество жизни женщин, их риск бедности и сохраняющуюся диспропорцию в размере пенсий, которая в ЕС составляет примерно 30%.
В соответствии с директивой Европейского Союза работодатели будут обязаны раскрывать информацию о вознаграждении сотрудников, занимающих ту же или аналогичную должность. Таким образом, вы узнаете, сколько зарабатывают ваши коллеги, и они также будут знать вашу зарплату , - говорит экономист Цезарь Бачански.
Цезарь Бачански считает, что новые правила не принесут пользы работнику. Напротив, по его мнению, они могут негативно повлиять на рынок и в конечном итоге привести к снижению выплат.
-Прежде всего, это серьезно подорвет атмосферу на работе, поскольку станет причиной конфликтов в коллективе. Зачем кому-то стараться больше, если ему платят примерно столько же, сколько он не пытается?,- написал экономист.
Бачански также считает, что новые правила приведут к снижению заработной платы. Работодатели могут не захотеть повышать зарплату части команды, опасаясь, что другие сотрудники вскоре обратятся за аналогичной компенсацией. Ожидается, что это приведет к снижению заработной платы. Важно отметить, что правила распространяются только на тех, кто работает по трудовому договору (умове о праце), поэтому способы их обойти наверняка найдутся.
Как новые правила ЕС повысят прозрачность оплаты труда и улучшат ее соблюдение?
Доступ к информации
Работодатели должны будут информировать соискателей о стартовом уровне или диапазоне заработной платы для данной должности в объявлении о вакансии или перед собеседованием.
Работодатели также не смогут спрашивать кандидатов об их предыдущем вознаграждении.
Приступив к исполнению своих обязанностей, работники будут иметь право запрашивать у своих работодателей информацию о:
- средние уровни оплаты труда в разбивке по полу для разных категорий работников, выполняющих одну и ту же работу или работу равной ценности
- критерии определения заработной платы и карьерного роста, и эти критерии должны быть объективными и нейтральными с гендерной точки зрения.
Обязательство по отчетности
Компании со штатом более 250 сотрудников должны будут ежегодно отчитываться перед соответствующим национальным органом власти о ситуации с гендерным разрывом в оплате труда.
Небольшие компании будут представлять такие отчеты каждые три года. Организации со штатом менее 100 сотрудников не будут обязаны предоставлять отчетность.
Если отчеты покажут, что разрыв в оплате труда превышает 5% и не может быть обоснован объективными, гендерно-нейтральными критериями, компаниям в сотрудничестве с представителями сотрудников придется провести совместную оценку заработной платы .
Судебное разбирательство
Благодаря новой директиве работники, которые подвергаются дискриминации в оплате труда по признаку пола, могут получить компенсацию , включая полное возмещение задолженности по заработной плате и соответствующие бонусы или льготы в натуральной форме.
Хотя бремя доказывания в делах о дискриминации в оплате труда традиционно лежало на работнике, теперь работодатель должен будет доказать, что он не нарушил правила ЕС о равной оплате труда и прозрачности. Наказания за нарушения должны быть эффективными, соразмерными и оказывающими сдерживающее воздействие и включать штрафы.
Дискриминация по другим признакам и оплата труда
Новые правила впервые охватывают перекрестную дискриминацию , то есть сочетание различных форм неравного обращения или невыгодного обращения, например, по признаку пола, этнического происхождения или сексуальной ориентации. Директива также содержит положения, обеспечивающие учет потребностей работников с ограниченными возможностями .
Как новые правила решают проблему дискриминации?
Прозрачность оплаты труда должна позволить сотрудникам выявлять и сообщать о возможной дискриминации между женщинами и мужчинами.
Гендерное неравенство в системах оплаты труда и классификации должностей, при котором ценность женского и мужского труда не учитывается одинаково и гендерно нейтрально, очень распространено.
Такое неравное обращение часто неосознанно, поэтому прозрачность оплаты может повысить осведомленность работодателей об этой проблеме и помочь им выявить дискриминационные гендерные различия в оплате труда , которые нельзя объяснить усмотрением и часто являются непреднамеренными.
Когда Директива о прозрачности оплаты труда заработает в Польше
Новая директива вводит прозрачность оплаты труда в Европейском Союзе. У государств-членов есть 3 года, чтобы адаптироваться к новым правилам. Это удивительно, поскольку до сих пор на оплату действовала оговорка о конфиденциальности, поэтому сотрудники не знали, сколько зарабатывают их коллеги.
Статья 34 раздел 1 Директивы о раскрытии информации о заработной плате гласит, что государства-члены должны ввести в действие законы, правила и административные положения, необходимые для соблюдения этой директивы, к 7 июня 2026 года. Новые правила будут распространяться как на частный, так и на государственный сектор. Неправительственным организациям также придется к ним адаптироваться, если они являются работодателями.
